Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Вправе ли работодатель требовать смены графика работы, установленного трудовым договором?


Трудовой отпуск г. Москва

Я работаю в магазине и, в соответствии с условиями трудового договора, мне установлен график работы 2/2. Я написала заявление о предоставлении очередного трудового отпуска сроком две недели. При этом два дня до и два дня после отпуска являются по графику моими выходными днями. Работодатель настаивает на смене графика и установлении рабочих дней сразу после окончания отпуска. Законно ли это требование? Вправе ли я в этом году еще раз воспользоваться своим правом на трудовой отпуск и использовать оставшиеся дни?



трудовой договор трудовой график трудовой отпуск

Вправе ли работодатель требовать смены графика работы, установленного трудовым договором? - консультация юриста

ответ

Юлия Мурашова

Заказать звонок

17 Февраля 2017

Здравствуйте! Недавно РФ ратифицировала международную конвенцию, которая будет благоприятно сказываться на трудовых отношениях работника и работодателя не только в период трудовых отношений, но и в период отпусков. Если раньше вы могли не идти в отпуск, то теперь 14 дней вы будете отгулять просто обязаны. Остальные 14 дней вы можете отгулять в течении 1,5 лет, а если не отгуляете, то окончание отпуска дни просто сгорят. То есть, воспользоваться в этом году оставшейся частью отпуска вы не только можете, но и должны это сделать, в любое для вас благоприятное время. Поменять график работодатель конечно может, так как это он его и устанавливает. Другой вопрос состоит в том, что вы устраивались на работу, по этому графику, который вам подходил и вас устраивал. Вы можете поступить следующим образом, если решите для себя, что новый график вам не подходит. Напишите заявление на отпуск сразу на 28 календарных дней, а после уже сможете уволиться, если желание остаться при смене графика не возникнет. Если все же захотите остаться, то работодатель сменит вам график работы, так как вас о том предупредил, после вашего двухнедельного отпуска. Если решите уволиться в период своего отпуска, вы должны будете написать заявление об уходе за две недели. В законодательстве не указано, что эти две недели вы должны будете отрабатывать, в статье за номером 80 Трудового кодекса РФ сказано о том, что вы обязаны именно предупредить своего работодателя за две недели, а не отрабатывать их. Поэтому вы можете написать заявление в отпуске и после отпуска уже не выходить на рабочее место. Если возникнут какие-то проблемы или произойдет конфликт на почве трудовых отношений, то вы можете написать жалобу на действия начальника в трудовую инспекцию по месту жительства или в органы прокуратуры.



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут


не нашли что искали?