Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении штата?


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Хабаровск

У нас на работе начали сокращать численность персонала. 09.02.2016 года я получила уведомление об увольнении, но, при этом, я не была ознакомлена с приказом о сокращении численности штатного персонала, а также мне не предложили перечень свободных вакансий. Поэтому на этих документах нет моей подписи, так же как и отказа от этих вакантных должностей. Прошло две недели, но перечень мне так и не предоставили, думаю, что этого уже и не случится. Срок уведомления заканчивается 09.04.2016 года, соответственно 10.04.2016 года я должна буду уйти с работы. Следовательно, будет издан приказ о моем увольнении по сокращению штатной численности персонала. Будет ли данный приказ правомерным, в связи с тем, что я не была ознакомлена с приказом о сокращении и мне не предложили другую вакантную должность, как положено по Трудовому Кодексу Российской Федерации? Как я должна поступать по окончанию срока уведомления?



сокращение штата перевод на другое место работы увольнение по инициативе работодателя



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Санкт-Петербург
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Саратов
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Новосибирск
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Город не указан
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Город не указан

не нашли что искали?