Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Может ли работодатель вычитать из заработной платы ошибочно выплаченную ранее сумму?


Увольнение по собственному желанию г. Ростов-на-Дону

Проработал в организации два месяца и уволился. При увольнении мне почему-то выплатили зарплату за три месяца. Я обратил на это внимание бухгалтера, она мне сказала, что все рассчитано правильно. Через год я снова пришел на работу в эту организацию и из моей зарплаты стали изымать суммы в счет компенсации за ту, излишне выплаченную сумму. Правомерно ли это?



расчеты зарплаты расчеты зарплаты

Может ли работодатель вычитать из заработной платы ошибочно выплаченную ранее сумму? - консультация юриста

ответ

Дмитрий Фёдоров

Заказать звонок

17 Февраля 2017

Здравствуйте! Несмотря на то, что вы устраивались в одну и ту же организацию два раза, трудовые договора у вас разные, с разным числом принятия. Как только вы уволились первый раз, расчет с вами был бухгалтерией полностью произведен и закрыт. Никакие претензии после увольнения сотруднику не имеют право быть предъявлены, исключение составляет только судебный порядок, если это касалось обнаружения после увольнения, кражей материальных благ организации. Вы правильно обратили внимание на то, что расчет превышал заработанную сумму за два месяца. Однако, возможно, что сумма превышающая могла быть премией или дополнительной материальной составляющей, которую выплачивали вне зависимости от проработанного на предприятии времени сотрудникам. Но, даже не включая этот факт, расчет с вами был произведен и в дальнейшем сумма выплаченная Вам сверх или по ошибке бухгалтера считается выплаченной и закрытой. Ни о какой компенсации нет, и не может быть речи при составлении нового трудового договора. Вы являетесь новым работником без обязательств перед организацией. Ваши действия должны быть следующего порядка. Во-первых, взять выписку по сумме выплаты вашей зарплаты, обычно это справка 2-НДФЛ. Во-вторых, из отдела кадров взять приказ о приеме на работу + трудовой договор, если по какой-то причине приказ вам будут выдавать очень долго или с неохотой, достаточно будет просто найти у себя второй экземпляр трудового договора, который вы заключали при приеме на работу. В- третьих, с этим пакетом документов обратиться к начальству, если Ваш руководитель проигнорирует или посчитает такое разбирательство не существенным, то с полным правом вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая по вашему заявлению начнет проверку в организации и даст правовую оценку деятельности бухгалтерии.



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Увольнение по собственному желанию г. Екатеринбург
Увольнение по собственному желанию Город не указан
Увольнение по собственному желанию г. Санкт-Петербург
Увольнение по собственному желанию г. Москва

не нашли что искали?