Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Что должен предпринять работодатель при проведении сокращения штата?


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Тюмень

У меня с работодателем подписан срочный трудовой договор, который заключался на период нахождения основного работника в декретном отпуске. Срок действия договора истекал 17 августа 2016 года. В период работы я тоже забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам, дополнив его очередным трудовым отпуском и дополнительными днями больничного, предоставляемыми при проведении кесарева сечения. Получается, что отпуск у меня заканчивается 3 сентября. За время нахождения меня в декретном отпуске руководство принимает решение о ликвидации нашего отдела и сокращении штатов. Работница, на место которой меня принимали, собирается увольняться с 17 августа и не будет продолжать трудовые отношения с работодателем. Скажите, обязан ли работодатель уведомить меня о проводимом сокращении? Если я не получу уведомление, то вправе ли требовать изменения моего срочного договора на бессрочный и написать заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до трех лет?



декретный отпуск сокращение штата трудовой договор



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Екатеринбург
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Санкт-Петербург
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Хабаровск
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Новосибирск

не нашли что искали?