Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Что должен предпринять работодатель при проведении сокращения штата?


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Тюмень

У меня с работодателем подписан срочный трудовой договор, который заключался на период нахождения основного работника в декретном отпуске. Срок действия договора истекал 17 августа 2016 года. В период работы я тоже забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам, дополнив его очередным трудовым отпуском и дополнительными днями больничного, предоставляемыми при проведении кесарева сечения. Получается, что отпуск у меня заканчивается 3 сентября. За время нахождения меня в декретном отпуске руководство принимает решение о ликвидации нашего отдела и сокращении штатов. Работница, на место которой меня принимали, собирается увольняться с 17 августа и не будет продолжать трудовые отношения с работодателем. Скажите, обязан ли работодатель уведомить меня о проводимом сокращении? Если я не получу уведомление, то вправе ли требовать изменения моего срочного договора на бессрочный и написать заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до трех лет?



декретный отпуск сокращение штата трудовой договор



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Новосибирск
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Новокузнецк
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Челябинск
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Санкт-Петербург
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя г. Казань

не нашли что искали?