Нарушение трудового законодательства. Не выплата заработной платы. Что делать?

Для правильного ответа давайте пройдемся по порядку приема на работу и тогда вам сразу станет понятно, все ли правильно было сделано руководством ООО.
1.    Прием на работу осуществляется согласно поданного заявления. Оно визируется руководителем и передается в отдел кадров вместе с вашей трудовой книжкой и документами, подтверждающими вашу квалификацию, если это требуется для занимаемой вами должности.
2.    Инспектор по кадрам готовит приказ о принятии вас на работу, который должен быть представлен вам на подпись для ознакомления. Кроме того, вас обязаны ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией.
3.    После этого с вами должен быть подписан трудовой договор, который составляется в двух экземплярах. Один – хранится в кадрах, а второй – выдается вам на руки. Однако бывает, что работник уже приступил к работе, получает заработную плату, а договора с ним нет. Это означает, что трудовой договор с вами заключен автоматически. Однако вы имеете право настоять на получении трудового договора на руки. Руководитель не имеет права отказать. Ведь закон обязывает его это сделать в течении трех дней, с даты подписания приказа о приеме вас на работу.
4.    В течении недели в вашу трудовую книжку должна быть внесена запись о принятии вас на работу. С этой записью вы должны ознакомиться под роспись.
Чтобы у вас был на руках договор достаточно написать об этом соответствующее заявление на имя руководителя и передать под роспись в канцелярию или кадровику. Руководитель обязан отреагировать, в противном случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая наложит солидный штраф на руководителя за нарушение ваших трудовых прав. А это от 1 до 5 тысяч рублей. Кроме того, ООО будет наказано на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.