Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Нарушение трудового законодательства. Не выплата заработной платы. Что делать?


Задержка выдачи заработной платы Город не указан

Необходим совет или бесплатная юридическая помощь по трудовым вопросам. В течение 2-х лет тружусь в ООО (Общество с ограниченной ответственностью) на полставки. Оформлена официально. Однако уже 4-й месяц происходит задержка с выплатой заработной платы. Подскажите, что нужно делать в таких случаях? Отмечу, что трудовой договор на руки я не получала. На мой вопрос о необходимости составления и заключения такого, мне ответили отказом, но при этом заверили, что всё официально. Как мне истребовать заключение договора и чем грозит работодателю его не выдача? Буду благодарна за ответ!



трудовой договор задолженность по заработной плате права работника работа по совместительству

Нарушение трудового законодательства. Не выплата заработной платы. Что делать? - консультация юриста

ответ

Надежда Лаврова

Заказать звонок

19 Апреля 2017


Для правильного ответа давайте пройдемся по порядку приема на работу и тогда вам сразу станет понятно, все ли правильно было сделано руководством ООО.
1.    Прием на работу осуществляется согласно поданного заявления. Оно визируется руководителем и передается в отдел кадров вместе с вашей трудовой книжкой и документами, подтверждающими вашу квалификацию, если это требуется для занимаемой вами должности.
2.    Инспектор по кадрам готовит приказ о принятии вас на работу, который должен быть представлен вам на подпись для ознакомления. Кроме того, вас обязаны ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией.
3.    После этого с вами должен быть подписан трудовой договор, который составляется в двух экземплярах. Один – хранится в кадрах, а второй – выдается вам на руки. Однако бывает, что работник уже приступил к работе, получает заработную плату, а договора с ним нет. Это означает, что трудовой договор с вами заключен автоматически. Однако вы имеете право настоять на получении трудового договора на руки. Руководитель не имеет права отказать. Ведь закон обязывает его это сделать в течении трех дней, с даты подписания приказа о приеме вас на работу.
4.    В течении недели в вашу трудовую книжку должна быть внесена запись о принятии вас на работу. С этой записью вы должны ознакомиться под роспись.
Чтобы у вас был на руках договор достаточно написать об этом соответствующее заявление на имя руководителя и передать под роспись в канцелярию или кадровику. Руководитель обязан отреагировать, в противном случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая наложит солидный штраф на руководителя за нарушение ваших трудовых прав. А это от 1 до 5 тысяч рублей. Кроме того, ООО будет наказано на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Задержка выдачи заработной платы Город не указан
Задержка выдачи заработной платы г. Томск
Задержка выдачи заработной платы г. Москва
Задержка выдачи заработной платы г. Ухта

не нашли что искали?