Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Детский сад


Обязательное бесплатное медицинское обслуживание г. Красноярск

Проходила лечение в частной клинике. Врач сначала обещал выдать больничный, а потом отказался. Получается, я отсутствовала на работе более месяца без уважительной причины. Записи в мед.карточке о приемах есть. Местная поликлиника в больничном тоже откажет, т.к. там я не лечилась. Как можно воздействовать на врача частной клиники? Работодатель имеет право меня уволить?




Детский сад - консультация юриста

ответ

Ирина Захарова

Заказать звонок

19 Апреля 2017

Если частная клиника имеет лицензию на медицинскую деятельность, а сюда соответственно включаются и услуги по экспертизе временной нетрудоспособности, то она имеет право выписывать больничные листки. Об этом прямо предусмотрено в нормативных документах министерства здравоохранения, где в приказе 514 сказано, что такие документы оформляют именно лечащие врачи. Это не их право, а это их обязанность – по требованию пациента выдать ему больничный лист. При этом форма собственности медицинского учреждения значения не имеет: государственная, муниципальная или частная.
В данном случае, если лечащий врач, вначале лечения уверил больного, что после лечения ему будет предоставлен документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность, а затем отказывается выдать больничный, следует обратиться к его работодателю. Ведь такие действия врача можно рассматривать как основание для лишения учреждения соответствующей лицензии. А собственник вкладывал деньги в открытие клиники не для того, чтобы по чьей-то прихоти создавать себе проблемы там, где их быть не может.
Такое поведение врача можно объяснить только двумя причинами. Первое – это своего рода вымогательство: «если на заплатишь – больничный не получишь». И второе, что менее вероятно – отсутствие в учреждении бланков больничных листов. Однако это временная трудность и она легко устранима, так как врач мог посоветовать подойти чуть позже, и он оформит листок. Поэтому, видимо все-же здесь причина первая и имеет место чистейшее вымогательство. И о таком работнике его работодатель должен знать, поскольку есть статья за вымогательство денег.
Поэтому если не представить по месту своей работы оправдательный документ о том, почему отсутствовал на работе больше месяца, то это будет достаточным основание для увольнения с работы по статье. Работник может быть уволен по инициативе работодателя за прогул, что прямо предусмотрено в 81 статье Трудового кодекса.



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Обязательное бесплатное медицинское обслуживание г. Владивосток
Обязательное бесплатное медицинское обслуживание Город не указан
Обязательное бесплатное медицинское обслуживание Город не указан
Обязательное бесплатное медицинское обслуживание г. Москва

не нашли что искали?