Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию


Работа без официального трудоустройства г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Неофициально отработала 11 дней. Работала полные рабочие дни. При увольнении директор отказался мне выплачивать расчёт. Ссылаясь на то, что я проходила стажировку. Он якобы брал меня с условием, что я останусь после месячной стажировки работать. Но т.к. я ухожу, то денег мне не видать. Я ничего не подписывала. Но в магазине есть камера (хотя возможно они удалили запись со мной). И я не единственная кого он таким образом обманул. Плюс он не спешит устраивать работников официально по трудовой. Из огромного штата у него всего 2 человека работает по трудовой. Это чтобы не платить налоги и в случае чего уволить без расчёта. Есть ли какая-та на него управа? Возможно деньги я не получу. Т.к. я нигде и ничего не подписывала, но хотелось бы пощекотать ему нервишки. Свидетели у меня есть.




Работа без заключения трудового договора - консультация юриста

ответ

Руслан Соколов

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Работа без заключения трудового договора несёт за собой определённые ограничения. Само понятие «работала не официально» ставит вас в рамки в которых закон никаким образом защитить вас не может, поскольку Трудовой кодекс РФ распространяется только на тех, кто заключил при приеме на работу трудовой договор и работал в соответствии с ним. Поэтому получается, что вы не работали, а «шабашили», но к сожалению, закон это никак не комментирует. Что касается испытательного срока при устройстве на работу, то он обязан быть прописан в договоре, а так же, человек, который проходит испытательный срок обязан получить ту же зарплату, или сумму, которая прописана в договоре при его заключении. Это ошибочное понятие, которое, почему –то имеет место быть в народе, что за испытательный срок ничего не оплачивается или оплачивается в небольшом только денежном объеме. По закону оплачивается полностью зарплата. Это небольшой экскурс в трудовое законодательство, чтобы было понятно, какие нарушения происходят уже у бывшего вашего работодателя. Если вы говорите о том, что большинство штата трудится без трудовых договоров и есть свидетели того, что работодатель не чист на руку. У вас есть два варианта для привлечения его к ответственности. Первый, вы пишите жалобу на работодателя в инспекцию по труду, то есть пишите о фактах, которые вам стали известны в период вашего нахождения у этого работодателя. Будет хорошо, если вы перечислите ФИО работников, которые работают там же, но без заключения трудового договора. Вторую жалобу, точно такую же вы пишите в прокуратуру. В ходе рассмотрения ваших жалоб вас могут приглашать для разъяснения ситуации и для уточнений. Не могу сказать, насколько ваши жалобы будут действенны, но в любом случае, проверки провести по вашим жалобам, проведут. В конце, вам должны будут дать мотивированный ответ.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ

Юридическую консультацию онлайн по "жалоба на работодателя в трудовую инспекцию" Вы можете заказать на нашем сайте.

Профессиональные юристы Москвы, Санкт-Петербурга, а также других городов России, проконсультируют Вас по "работа без заключения трудового договора", а также по "чем грозит неофициальное трудоустройство".



чем грозит неофициальное трудоустройство - советы юристов

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию предоставляется только при наличии достаточных на то оснований. Условия, которые необходимо соблюдать, при соответствующем составлении данного документа, предусматриваются и регулируются законодательством российского государства. Нарушение какого-либо из них приведёт к определённым последствиям.

Чем грозит неофициальное трудоустройство - вопрос довольно трудоёмкий. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию предоставляется, при соответствующем наличии следующих нарушений этого же работодателя трудовых прав заявляющего гражданина:

  •          Работодатель не позволял выполнять именно ту работу, которая предусматривается ранее заключенным договором.
  •          Несвоевременная выплата соответствующей заработной платы.
  •          Выплата заработной платы не в том размере, который ранее устанавливался в соответствующем договоре.
  •          Было предоставлено определённое рабочее место, которое не соответствует установленным законодательством российского государства нормам охраны труда. Либо тем условиям, которые ранее были предусмотрены соответствующим договором.
  •          Не предоставлено обязательное медицинское страхование данному работнику.
  •          Не было предоставлено в полной мере времени для соответственного отдыха, либо вовсе его полное отсутствие.
  •          Прочие нарушение трудовых прав, которые предусматривает законодательство российского государства.

Важно! Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию может предоставляться не только от имени официально трудоустроенного работника, но также и от тез лиц, которых не взяли на соответствующую должность по причине, которая является неправомерной.

Какие шаги необходимо предпринять для соответственного обращения в трудовую инспекцию:

  •          Найти адрес именно того отделения, в районе которого территориально находится организация.
  •          Оформить соответствующим образом жалобу.
  •          Подготовить полный список дополнительных документов, которые будут в официальном порядке доказывать правомерность обращения.
  •          Предоставить весь пакет документов в соответствующее отделение.

Гражданин имеет полное право, как лично явится в отдел трудовой инспекции, так и отправить соответствующее заказное письмо.

Жалоба на работодателя обязательно должна включать в себя следующие основные пункты:

  •          Наименование именного того отделения трудовой инспекции, в которую предоставляется данный документ.
  •          Личная информация о самом заявляющем лице.
  •          Зафиксированные основания для соответствующего обращения.
  •          Ссылки на определённые нормативно-правовые акты.
  •          Перечень сопровождающихся дополнительных документов.
  •          Дата.
  •          Личная подпись.

 

Работа без заключения трудового договора

 

Работа без заключения трудового договора на сегодняшний день стала довольно распространённой. И хотя, на первый взгляд, может показаться, что подобное трудоустройство не вызовет ни каких неудобств, на практике же она понесёт куда больше негативных последствий.

Работа без заключения трудового договора не защищается на законодательном уровне. Так как законодательство российского государства обязывает абсолютно всех граждан оформлять при соответствующем трудоустройстве установленный трудовой договор. А не соблюдение данного условия влечёт за собой ряд малоприятных следствий.

Важно! Для того, чтобы доказать факт неправомерности в совершенных действиях работодателя, необходимо сначала доказать факт официального трудоустройства соответствующего заявляющего лица.

 

Чем грозит неофициальное трудоустройство

 

Чем грозит неофициальное трудоустройство также предусматривает законодательство российского государства. Согласно установленным нормам, работодатель обязуется заключить соответствующий трудовой договор в течение трёх рабочих дней с того момента, как гражданин приступил к своим непосредственным обязанностям.

Какие последствия понесёт работодатель, который официально не трудоустроил работника, а также применил определённые правонарушения в отношении него:

  •          Административный штраф. Согласно установленному законодательству Российской Федерации размер данного штрафа составляет 50 000 рублей.
  •          Приостановление деятельности организации на определённый срок.
  •          Привлечение налоговой службы.
  •          Уголовная ответственность. Наказанием может послужить либо штраф в размере 300 000 рублей, либо лишение свободы сроком до двух лет.

Какие последствия понесёт работник, при условии неофициального трудоустройства:

  •          Не получение соответствующей заработной платы за проведённый уровень работы.
  •          Не предоставление отдыха.
  •          Не оплата больничного.
  •          Не предоставление определённых социальных гарантий.

 



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы

не нашли что искали?