Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Оформление отпуска по уходу за ребенком: основные нюансы. Социальные пособия.


Отпуск по уходу за ребенком г. Екатеринбург

Здравствуйте! В апреле 2014 года родила сына, получила при этом хорошее пособие по БиР. Сейчас узнала, что снова беременна. Собралась выходить на работу,чтобы немного заработать. В отделе кадров просят писать заявление о прерывании срока по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос такой, имеет ли мне смысл выходить на работу? Я получу тот же расчет или меньше? И еще в апреле моему сыну исполнится три года,я буду обязана выйти на работу или нет(при условии того,что сейчас,например, не буду работать)? Если да, то как это повлияет на расчет по беременности и родам? Заранее спасибо.




Выход из отпуска по уходу за ребенком: процедура, сроки - консультация юриста

ответ

Екатерина Фамил

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Выход на работу будет зависеть от того, когда закончится у вас первый декретный отпуск. Если вашему первому малышу исполняется 3 года, а вы, к примеру, только на 4 месяце беременности, то на работу вам нужно будет выходить в любом случае. По выходу, вы предоставляете работодателю снова справку о том что вы находитесь в положении и работаете до того момента, пока не наступит срок вашего ухода во второй декрет. Рассчитывать вам пособие будут по двум годам вашей трудовой деятельности, предшествующие декрету, то есть, в вашем случае, это будут года предшествующие вашему первому декрету. Получится, то все будет повторено с выплатами, как и при первом вашем декрете. Если вы хотите сейчас выйти и поработать, то отдел кадров вам сказал совершенно верно, вы должны будете написать заявление о прерывании вашего декрета и выхода на работу. Эти месяцы влиять на ваше посоие не будут. Если так получается, что вашему ребенку исполняется 3 года и вы сразу же уже сможете пойти во второй декрет, не выходя на работу, то вы все равно идете в отдел кадров и пишите два заявления, одно о том, что вы выходите после декрета первого ребенка и сразу второе, что вы уходите в декрет по второму ребенку. При этом, вы предоставляете все документы от врача, как и при первом ребенке. Теперь ориентируйтесь на полученную от меня информацию и поступайте так, как посчитаете нужным, не выходя из рамок закона. Кстати, по закону, вы имеете право выбрать из своей трудовой деятельности любые два года, для расчета вам выплат, но при этом, обязательно надо будет в бухгалтерии написать заявление, чтобы бухгалтер смог вам осуществить расчеты, основываясь на вашем заявлении.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ

оформление отпуска по уходу за ребенком - советы юристов

Отпуск по уходу за ребенком - это одна из важнейших трудовых и социальных гарантий для каждой женщины, ведь рождение детей и их воспитание является основной социальной миссией женщины. Как оформляется данный отпуск? На какой срок? Какие пособия выплачиваются от государства и фонда социального страхования?

 

Оформление отпуска по уходу за ребенком

 

Оформление отпуска по уходу за ребенком проводится на предприятии, где работают родители. Согласно нормам ст.256 ТК РФ данный вид отпуска не является обязательным в отличии от отпуска по беременности и родам. Право на получения данного вида отпуска имеет один из родителей либо других родственников, которые официально трудоустроены. Обычно в декрет идет мать ребенка. Для оформления декретного отпуска необходимо предоставить такие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка, так как в нем указана дата рождения малыша, а также информация о его родителях;
  • справку с места работы второго родителя о том, что он не получает там социальные выплаты и не оформляется по уходу за ребенком. Отметим, что в случае декретного отпуска других родственников подобные справки предоставляют оба родителя малыша;
  • решение суда об усыновлении ребенка младше 3 лет (если ребенок усыновлен родителями);
  • заявление на отпуск по уходу за ребенком.

 

Заявление об отпуске по уходу за ребенком

 

Заявление об отпуске по уходу за ребенком составляется в произвольной форме, но обязательно должна быть указана следующая информация:

  • кому адресуется документ (например, директору ООО "Перспектива города" Петрякову Владимиру Петровичу);
  • от кого заявление подается - от менеджера Ивановой Лидии Петровны;
  • просьба об оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста и об оформлении социальных выплат;
  • дата рождения малыша;
  • какой по счету ребенок появился в семье;
  • период отпуска (например, с 10.04.2018 по 01.06.2019 года);
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата составления заявления;
  • подпись сотрудника.

На основании полученного заявления кадровики предприятия готовят кадровый приказ о предоставлении отпуска в связи с рождением ребенка по форме Т-6 или разработанному бланку на конкретном предприятии. Приказ обязательно должен быть официально зарегистрирован, а сотрудник в обязательном порядке ознакомлен с текстом документа под роспись.

 

Выплаты пособия по уходу за ребенком

 

Выплаты пособия по уходу за ребенком будут производиться максимум до достижения им 1,5 летнего возраста. Если особа работает, то средства перечисляются предприятием из ФСС. Размер пособия установлен в размере 40% от среднего оклада за последние 2 года. Минимальный размер пособия на 2018 год составляет 3065,69 рублей, а максимальный - порядка 23000 рублей.

Кроме этого, законодательством при рождении и воспитании до 1,5 лет второго ребенка предусмотрена возможность получения дополнительной денежной помощи из средств материнского капитала в размере месячного прожиточного минимума на ребенка, который установлен в регионе проживания. Основные требования для получения такой помощи:

  • доход на 1 члена семьи не превышает 1,5 прожиточного минимума на особу;
  • второй ребенок в семье родился уже в 2018 году.

ВАЖНО!!! Социальную помощь из средств материнского капитала необходимо будет переоформить через год после первичного оформления.

 

Выход из отпуска по уходу за ребенком

 

Выход из отпуска по уходу за ребенком производится согласно нормам действующего законодательства:

  • по достижении ребенком 1,5 или 3-летнего возраста;
  • в любой момент по желанию матери с написанием соответствующего заявления.

Получите юридическую консультацию онлайн по "выход из отпуска по уходу за ребенком" на портале "Мой-Юрист"

По "выплаты пособия по уходу за ребенком" Вас готовы проконсультировать наши профессиональные юристы из Москвы, из Санкт-Петербурга, а также других городов России

Поличите ответ по "заявление об отпуске по уходу за ребенком"



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы

не нашли что искали?