Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Компенсация расходов на отпуск


Социальные гарантии и компенсации работникам г. Красноярск

Являемся жителями Севера. По закону один раз в два года имеем возможность ездить в отпуск по льготному проезду (Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно) . В этот раз ездили в Анапу с пересадкой в Москве. Взяли билеты без провоза багажа, но ручная кладь не подошла под допустимые размеры. Поэтому пришлось заплатить как за багаж и сдать его. Когда предоставили чеки, нам отказали выплачивать расходы на багаж, ссылаясь на то, что в билетах было указано, что билет без багажа.




325 ТК РФ - консультация юриста

ответ

Сергей Алексеев

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Статья 325 Трудового кодекса РФ, которую вы привели в подтверждение своих слов, очень подробно говорит о том, за что же вам должны оплатить, после того, как вы вернетесь из отпуска и предоставите документы, по которым должна будет быть проведена оплата. Что касается возврата денег за билеты, я так поняла, вопросов ни у вас, ни у бухгалтера не возникли, вопрос встал только по багажу. В соответствии с вышеуказанной статьей, цитирую выдержку ее «стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а так же стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и его не работающих членов семьи» То есть, давая юридические комментарии я заключаю, что вам обязаны оплатить стоимость багажа, поскольку в законе нет ссылки на то, что стоимость багажа обязательно должна быть указана непосредственно в билете. Чтобы вам оплатили багаж, вам достаточно предъявить документы о том, что вами на самом деле багаж был оплачен из собственных средств. Если ваша бухгалтерия все же воспротивится возврата, поговорите с вашем руководством и объясните проблему. Если у вас на предприятии или в организации нет юриста, вы сможете вместе с руководителем обратиться к сотрудникам трудовой инспекции по вашему городу и вопрос после одного звонка, будет разрешен в вашу пользу. Конечно, ситуацию можно разрешить и в судебном порядке, но это гораздо хлопотнее, чем урегулировать вопрос до суда. Обычно, руководители быстро решают проблемы подобного юридического характера. Причем оплату за багаж должны будут возвратить не только вам, но и всем членам семьи, которые отправились с вами в отпуск.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ


компенсация расходов на отпуск - советы юристов

325 ТК РФ – пункт законодательства, который регламентирует момент относительно отпускного периода должностного лица. Далеко не каждый сотрудник организации имеет достаточное количество денежных средств, чтобы провести достойный отпуск в другой стране или хотя бы неплохо отдохнуть в своем государстве. Однако, некоторым лицам данную возможность готовы предоставить сами работодатели, которые согласны оплатить весь отпускной срок. Но здесь же стоит отметить некоторое исключение. Подобная возможность доступна лишь ограниченному количеству граждан, которые входят в определенные группы, установленные Трудовым Кодексом РФ. Далее мы расскажем о том, какие граждане входят в вышеназванные группы, какие условия должны выполняться для попадания в эти группы, за какие именно финансовые издержки готов оплатить работодатель и какие правовые нюансы нужно учитывать.

325 ТК РФ – юридические нюансы

325 ТК РФ, как мы уже сказали, регламентирует оплату отпускного периода должностного лица за счет работодателя. Однако, здесь стоит сделать некоторое уточнение. Данная статья устанавливает порядок помощи гражданам только строго определенной категории. В данном случае под обозначенной категорией подразумевается часть населения, которая в связи с рабочей деятельностью проживает в районах Крайнего Севера.

Однако, здесь необходимо учитывать и некоторые другие дополнительные нюансы. Во-первых, отпуск за счет работодателя устанавливается в первую очередь трудовым договором, в котором все эти моменты обязательно прописаны. Если же говорить о каких-либо законодательных нормах, то по закону оплата отпуска осуществляется в режиме одного раза за 2 года. При этом правила поездки выставляет сам работодатель. То есть, это вовсе не значит, что он может сослать работника отдыхать в какое-нибудь село, ограничения здесь относятся к другим характеристикам. Например, работодатель может быть согласен оплатить вам билеты в выбранное место, отель и часть расходов на сам отдых.

Если же говорить о возможных проблемах, то выше мы не зря сказали о части расходов. То есть, если руководитель указал в договоре, что оплачивает багаж весом до 40 кг, то тот вес, который будет сверху, придется выплачивать самому работнику. Именно поэтому рекомендуется заранее уточнить все детали, чтобы впоследствии не поплатиться за это.

Компенсация расходов на отпуск – условия получения

Компенсация расходов на отпуск осуществляется только при соблюдении некоторых обязательных условий. В первую очередь, все запланированные действия должны быть согласованы с самим работодателем. То есть, нужно уточнить, когда именно руководитель будет готов выплатить денежные средства на отпуск.

Также, как мы и сказали, выделенные средства могут использоваться для абсолютно любых затрат. Это может быть покупка билетов, транспортировка багажа, номер в отеле, траты на отдых и прочее. Однако, здесь очень важно учесть еще один нюанс – сумма всех затрат отдыхающих не должна превышать 50000 рублей. Разумеется, превысить данный порог очень легко и вполне возможно, но все затраты свыше обозначенной суммы придется взять на себя уже сотруднику. То есть, с самого начала необходимо планировать свой отпуск в этот бюджет, если вы конечно не готовы выложить часть денежных средств со своей заработной платы.

Кроме вышеназванного, выдача денежных средств должностному лицу осуществляется не в полном размере. Это связано с тем, что должностное лицо обязано выплатить часть денежных средств в налоговую инспекцию, ведь оно получило некоторый доход, который так же облагается налогом. Ставка налога, в свою очередь, равна 13%. Иными словами, потратить можно даже не 50000 рублей, а лишь 43500р.

Компенсация расходов на отпуск – исключения

Компенсация расходов на отдых при ряде случаев может и не выплачиваться. К таковым ситуациям относятся:

  •         Отпуск, который был проведен на территории другого государства. То есть, лицо должно оплатить путевки только на территории Российской Федерации;
  •         Приобретение тура должно осуществляться на официальной основе. То есть, у официального туроператора заключается официальный договор, который предоставляется в качестве доказательства своих затрат;
  •         Нельзя использовать денежные средства для отдыха в лесу, с палатками, с помощью автостопа, на собственном транспортном средстве;
  •         Все чеки и прочие документы, которые говорят о проведенных затратах, должны сохраняться лицом до самого конца. То есть, если вы потеряли какие-либо чеки, то работодатель вполне может отказать в выплате таковых затрат;
  •         Если отпуск осуществлялся вместе с семьей, то вполне можно получить компенсацию и за них в том числе. Самое главное условие состоит в том, чтобы каждый человек не превысил порог 50000 рублей. На несовершеннолетних лиц возможность так же распространяется.


Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Социальные гарантии и компенсации работникам г. Северск
Социальные гарантии и компенсации работникам Город не указан
Социальные гарантии и компенсации работникам Город не указан

не нашли что искали?