Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Оплата разъездного характера работы


Защита прав работников г. Губкинский

В моём трудовом договоре указан "разъездной характер работ" ,тружусь инженером технического надзора на объектах Газпрома в Ямало Ненецком округе по 8часов в день пятидневной рабочей недели. Но время в пути до закреплённого за мной объекта и обратно составляет девять часов(700 километров) работодатель утверждает, что поездки по объектам общества являются (служебными поездками с доплатой за каждый день 200 рублей по кол договору) ,плюс ко всему требует от меня соблюдения трудовой дисциплины (находиться на объекте с 8 до 17часав.). Добираться до объекта приходится железно дорожным транспортом который под мой график работы подстраиваться не хочет ,в результате рабочий день может затянуться до 25 часов. Ясно, что для таких монстров ,как "Газпром и Роснефть" законы пишутся отдельно, но всё равно бороться нужно ,научите как?.




Условия разъездного характера работы - консультация юриста

ответ

Александр Кузьмин

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Оплата разъездного характера работы может производиться на конкретных основаниях. Ваш вопрос поднимается постоянно у граждан, которые не могут вовремя добраться до своих рабочих мест, в связи, например, с погодными условиями или отсутствием транспорта. Но, Трудовой кодекс никак не закрепил этот момент в своих статьях. То есть, ваш работодатель никак не нарушает трудовой договор, который вы с ним заключали, все происходит в соответствии с ним, то есть, написано в договоре, что вы работаете 8 часов, вы их и работаете, написано, что работаете 5 раз в неделю, работодатель и это соблюдает, не вызывает вас в выходные дни. То, что вы на работу добираетесь чуть ли не пол дня, вашего работодателя, как и других, это не волнует, с него предоставление работы и соблюдение рабочих часов. В некоторых случаях, когда работодатель зная о том, что человек не может в силу определенных обстоятельств начать свой трудовой день вовремя, он прописывает в трудовом договоре, что доставка работников осуществляется транспортом предприятия или оплачивает такси некоторым рабочим до работы. Но это, я еще раз подчеркну только по воле самого работодателя, заставить его так делать законодательство не сможет и не может. И это не потому, что вы работаете в такой компании, а потому, что это «белое пятно» в законодательстве, которое, к сожалению до сих пор не заполнено. Если ваш работодатель не прописал ничего о вашей доставки до рабочего места, то вы будете по- прежнему добираться до рабочего места так же как делали это раньше, в противном случае, вы будете дисциплинарно наказаны за опоздание на работу, или же напишите заявление по собственному желанию об уходе. Наказать работодателя или принудить его в этой ситуации никто не может, а вот он вас, сможет дисциплинарно наказать, а в следствии потом и уволить, за постоянное опаздывания на рабочее место.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ

образец договора с разъездным характером работы - советы юристов

Оплата разъездного характера работы зависит от некоторых факторов. Главным условием является соблюдение установленных норм законодательством российского государства. При обнаружении неправомерных действий, гражданину стоит обратиться за помощью к уполномоченным органам.

Образец договора с разъездным характером работы можно найти самостоятельно. Для этого достаточно воспользоваться интернет ресурсами. Либо обратиться за помощью к опытному юристу, который проверит документ на правильность его оформления со стороны российского законодательства, чтобы в дальнейшем не возникало каких-либо проблем.

На практике довольно часто встречаются такие категории работников, основная работа которых проявляется в соответствующем разъездном характере. Согласно установленным нормам трудового законодательства российского государства, работодатель обязуется возмещать все понесённые расходы, которые связаны с поездками по службе.

Важно! Те суммы, которые непосредственно связаны с компенсацией работникам, у которых основная деятельность связана с разъездами, не облагаются НДФЛ в тех пределах, которые предусмотрены ранее установленным коллективным соглашением или определёнными нормативно-правовыми актами.

В том случае, если в соответствующем договоре были нарушены какие-либо установленные российским законодательством условия, то данный документ будет признан недействительным. Поэтому для того, чтобы в дальнейшем не возникало проблем, необходимо следить за грамотностью в соответственном оформлении с юридической точки зрения.

 

Условия разъездного характера работы

 

Условия разъездного характера работы строго регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Хотя именно конкретного определения у соответствующего понятия нет, разъездной признаётся та работа, у которой предполагаются и осуществляются служебные поездки на постоянной основе.

Оплата разъездного характера работы должна осуществляться на установленных ранее условиях. Их нарушение повлечёт за собой соответствующую ответственность.

Условия разъездного характера работы устанавливаются непосредственно в организации между соответственными сторонами. Некоторые, в зависимости от отрасли, также предусматриваются и в определённых нормативно-правовых актах.

Важно! Разъездной характер работы и соответствующие служебные командировки – это абсолютно разные понятия. Данное положение предусматривает и регулирует статья 166 ТК РФ.

В том случае, если соответственный работодатель не может грамотно сформулировать факт в том, что совершаемая деятельность работником в действительности является разъездной, то сотруднику квалифицированные специалисты рекомендуют обратиться за помощью в урегулировании данного вопроса в Министерство труда российского государства.

Важно! В том случае, если рабочая деятельность является разъездной, то согласно трудовому законодательству, должна совершаться определённая надбавка в виде соответствующей денежной суммы.

Какими положении требуется руководствоваться, при установлении суммы соответственной надбавки:

  •          Соглашениями по соответствующей отрасли.
  •          Положением о соответственных выплатах
  •          Перечнем соответственных профессий, которые предусматривает российское законодательство.

Согласно статье 168.1 трудового кодекса должны быть возмещены в обязательном порядке следующие понесённые работником расходы:

  •          Суточные.
  •          Проезд.
  •          Проживание.
  •          Прочие расходы.

Какие документы должны фиксировать в себе информацию о разъездном характере работы в общеобязательном порядке:

  •          Трудовой договор.
  •          Положение.
  •          Должностная инструкция.
  •          Документы о соответствующих расходах.

 

 

Образец договора с разъездным характером работы

 

Образец договора с разъездным характером работы должен соответствовать в обязательном порядке абсолютно всем установленным нормам законодательства российского государства. Пренебрежение данным обязательством понесёт за собой соответствующее наказание.

На практике часто встречаются такие случаи, когда работодатель намерено не выплачивает определённые суммы. Так как надеется на незнание сотрудника о своих установленных российским законодательством правах.

Для того, чтобы не остаться обманутым, необходимо тщательно и внимательно ознакомиться со всеми трудовыми документами, а также с соответствующими нормативно-правовыми актами. Данным вопросом можно заняться самостоятельно, а можно обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который проверит правомерность всех совершаемых работодателем действий за вас.

Вы можете оставить свою заявку на нашем сайте. Для этого перейдите на главную страницу и заполните соответствующую форму. В ближайшее время наш специалист свяжется с вами, и проведёт более детальную и индивидуальную консультацию по вашему вопросу.

 

Получите юридическую консультацию онлайн по "оплата разъездного характера работы" на портале "Мой-Юрист"

По "условия разъездного характера работы" Вас готовы проконсультировать наши профессиональные юристы из Москвы, из Санкт-Петербурга, а также других городов России

Поличите ответ по "образец договора с разъездным характером работы"



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут


не нашли что искали?