Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Соответствие договора закону


Защита прав работников г. Самара

Добрый день! 2 недели назад пошел на работу риэлтером с обучением. В первый день обучения нам раздали ученические договора в которых указанно, что я должен пройти обучение в полном размере, с последующим трудоустройством на 3 месяца в случае отказа или уходе в процессе обучения или на конечном этапе нужно оплатить обучение в размере 10 000 руб. Могу не оплачивать только в случае не прохождения аттестации. После первой недели теоретического курса мне работа не понравилась, но не могу уйти т.к не хочу платить за обучение 10 тыс.руб и мне аттестат риэлтера не нужен в дальнейшем. Подскажите законен ли этот договор и можно ли как то не возмещать д.с




Договор определяет права и обязанности - консультация юриста

ответ

Ирина Захарова

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Договор определяет права и обязанности . Ученические договора сейчас работодатель заключает крайне редко. Этот договор направлен на то, чтобы задержать своих потенциальных работников после учебы на своих предприятиях. Точно так же как и в вашей ситуации. Нет образовательных учреждений, которые обучали бы на риэлтора и выдавали диплом, а риэлторские компании заинтересованы в том, что бы в их компаниях работали люди, которые знают свое направление и имеют достаточно знаний для того, чтобы приносить компании прибыль. Компания тратит на своих «учеников» денежные средства, так как вас обучают люди, которым нужно тоже платить зарплату, поэтому, в вашем ученическом договоре прописано, что в случае, если вы не захотите дальше работать в компании или захотите расторгнуть договор ранее, вы должны будете заплатить определенную сумму, то есть, как бы возместить компании стоимость вашего обучения. Это вполне законное требование и юридических претензий к такому договору нет. Если вы уйдете с обучения и не возместите долг по договору, то ваш работодатель будет вынужден обратится в суд и взыскать с вас эти деньги, так как под договором будет стоять ваша подпись, следовательно при ознакомлении вы согласились с этим пунктом. Поэтому, вам придется решить вопрос, если вы не хотите обучаться и дальше работать по этой специальности, то копите 10000 рублей, отдавайте работодателю и спокойно уходите. Если денег жалко, пройдите обучение до конца, проработайте три месяца и уходите, но на руках у вас будет аттестат риэлтора и пусть маленький, но трудовой стаж. Поэтому, прежде чем делать выбор, подумайте о том, что вам выгоднее, а не что интереснее.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ

Юридическую консультацию онлайн по "Соответствие договора закону" Вы можете заказать на нашем сайте.

Профессиональные юристы Москвы, Санкт-Петербурга, а также других городов России, проконсультируют Вас по "Договор определяет права и обязанности", а также по "Ученический договор на обучение".



Ученический договор на обучение - советы юристов

Соответствие договора закону весьма важный фактор в оформлении соответствующих сделок. Данную процедуру необходимо провести в обязательном порядке. Так как при наличии хотя бы одного несоответствия в оформлении документа, договор будет признан недействительным.

Ученический договор на обучение - на практике довольно часто встречается. Согласно ему, соответствующее лицо приобретает не только определённые права, но и установленные обязанности. За их нарушение, согласно установленному законодательству российского государства, будут применены соответствующие меры.

Договор и закон предусматриваются, а также регулируются в официальном порядке гражданским законодательством России. А именно статьёй 422 ГК РФ.

Важно! Соглашение в общеобязательном порядке должно соблюдать для обеих сторон условия, установленным нормами законодательства Российской Федерации, а также иными нормативно-правовыми актами, имеющим силу в период их непосредственного заключения.

В том случае, если после составления соглашения обрёл соответствующую юридическую силу закон, регулирующий общеобязательные для сторон условия, отличаемые от тех, которые имели свою силу при оформлении договора, правила составленного документа сохраняют свою соответственную силу, кроме тех случаев, когда в определённом законе предусмотрено, что его действие распределяется на отношения, возникшие из предыдущих соглашений.

Соглашение на предоставление определённого обучения предусматривается трудовым законодательством российского государства. Все установленные условия обязательны к их соблюдению.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, можно выделить только два вида соответствующего договора, которые имеет полное право оформить непосредственно сам работодатель:

  1.    На переобучение без соответствующего перерыва от рабочей деятельности, либо с ним работника соответствующей организации.
  2.    На проф. обучение с тем представителем, который имеет соответственную работу.

На практике и в законодательстве это совершенно два разных документа. Так, соглашение с гражданином, который имеет работу, несёт за собой гражданско-правовую силу закона, а договор с сотрудником именно данной компании вступает в роль приложения к ранее заключённому трудовому договору.

Важно! Независимо от оформления такой договор в обязательном порядке должен содержать в себе все установленные трудовым законодательством Российской Федерации условия.

Обучение гражданина с последующим привлечением соответствующих обучающих организаций, по мнению большинства юридических специалистов, является предметом гражданско-правового урегулирования.

Но на практике зачатую работодатель заключает непосредственно два договора:

  1.    С компанией, которая предоставляет обучение.
  2.    С заинтересованным работником.

В том случае, если привлекается сторонняя организация, то стороны законодательства российского государства правильнее оформлять с гражданином договор не ученического назначения, а дополнительного характера к ранее заключённому трудовому договору. В нём будет необходимо прописать все соответствующие условия.

 

Договор определяет права и обязанности

 

Договор определяет права и обязанности. В том числе и обязательство соблюдать установленный период. В зависимости от того, каким условиям будет придерживаться документ при своём непосредственном оформлении, будет зависеть то, каким именно законам будет регулироваться данное соглашение.

Соответствие договора закону должно учитываться обеими сторонами. В том случае, если при обнаружении какого-либо несоответствия в установленном соглашении, документ будет признан недействительным.

Договор определяет права и обязанности. Так, ученический договор приобретает свою непосредственную юридическую силу с того момента, когда был заключён сам документ. От сюда следует, что срок соглашения должен быть не только протяжённым, но и иметь соответствующие даты начала и окончания.

Действие данного соглашения может быть увеличено в определённой мере на время отсутствия гражданина по причине здоровья, участия в общеобязательных военных сборах, и в других случаях, которые регулируются законодательством.

Важно! Срок ученического договора может подвергнуться изменениям пропорционально соответствующего времени самого отсутствия гражданина по тем причинам, которые законом признаны уважительными.

 

Ученический договор на обучение

 

Ученический договор на обучение предусматривает обязанности не только для самого работника, но и для работодателя. Так, работодатель обязуется предоставить соответствующему работнику право обучения в соответствии с прописанными ранее условиями в ученическом договоре.

Такая возможность может выражаться как в предоставлении права пользования помещением для проведения соответствующих занятий, так и в предоставлении определённых технических, а также методических средств, которые понадобятся в ходе самого обучения.

 



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут


не нашли что искали?