Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Обращение в инспекцию по труду как способ защиты трудовых прав работников


Защита прав работников г. Звенигово

Добрый день! Я работаю частным охранником. Трудоустроен официально, заключен со мной контракт на 1 год. По этому контракту, работа имеет вахтовый метод, 15 дней работы, в сутки работаем 12 часов. На данный момент на объекте открыт дополнительный пост. Работодатель не хочет принимать еще одного сотрудника. Приходится работать мне и моим коллегам. В итоге переработка равна 3 часам. На прямой вопрос - будет ли оплачиваться переработка по ТК РФ, нам ответили -что нет. Как мне быть, по собственному желанию не хочется уходить. Как пути решения могут быть в данному случае. Спасибо.




Количество рабочих часов: за день, для несоврешеннолетних, за месяц - консультация юриста

ответ

Анна Аксенова

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Если не хотите уходить по собственному желанию и хотите все же заставить своего работодателя оплачивать рабочие часы, по которым доплата не производится, то вы имеете право выходить работать только в те дни и в то количество часов, которое у вас прописано в контракте. Поэтому повнимательнее прочитайте контракт и все что в нем написано. Если написано, что вы работаете вахтовым методом и продолжительность смены составляет 12 часов и вы будет отрабатывать только эти часы, то уволить вас работодатель не сможет, поскольку вы исполняете то, за что расписались при устройстве на работу. Если работодатель будет грозить, что уволит вас за прогулы, то можете смело ему ответить, что он своим приказом нарушает условие контракта, а так же ваши права и интересы, а при возникновении спорной ситуации, которая будет продолжаться и дальше, за вами остается право обратится в органы прокуратуры, инспекцию по труду и в конечном итоге суд. Я думаю, что вашему работодателю не нужны проблемы с законом и он вас либо оставить работать по тому графику по которому вы устраивались на работу или оплатит вам те три часа, которые вы перерабатываете. Но, есть небольшое отступление, если у вас в контракте прописано, что рабочий день может быть ненормированным, то вам эти три часа оплачивать не будут, так как при подписании контракта, работодатель не скрывал, что рабочий день может быть ненормированным. Так же, если распоряжение начальника о дополнительных трех рабочих днях было высказано устно и вы работаете, но не сможете доказать, что на самом деле отрабатываете помимо 12 часов еще 3 часа сверх, то эти часы вам так же оплачиваться не будут. То есть, эти три часа должны входить или в ненормированный рабочий день или же идти в дополнительном соглашении к контракту с оплатой этого дополнительного рабочего времени.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ

увольнения за прогул - советы юристов

Вахтенный метод работы предусматривает необходимость официального оформления сотрудника по трудовому договору. Такой способ работы является вполне законным. Работники должны иметь право на отдых и на получение достойной оплаты за свой труд. Каждый работодатель должен понимать, что в случае выявления нарушений трудового законодательства с его стороны по отношению к работникам прийдется нести ответственность по нормам трудового, административного или уголовного законодательства РФ.

 

Количество рабочих часов

 

Количество рабочих часов в неделю согласно нормам ст.91 ТК РФ не может превышать 40. Какое максимальное количество часов за месяц человек может отработать исходя из такой нормы? Как показывает практика, максимальное количество рабочих дней за месяц - 22. При пятидневной рабочей недели длительность смены не может превышать 8 рабочих часов без учета обеденного времени, то есть в месяц можно по закону работать не более, чем 176 часов.

В вопросе рассматривается ситуация: при вахтенном методе работы особа работает 15 дней в месяц по 12 часов, а работодатель заставляет работать еще 3 часа сверху каждого сотрудника. Если умножить 15 на 12, то получится 180 часов в месяц. Переработка, которая должна быть оплачена по повышенному тарифу, составляет 4 часа в месяц. Допустим, что охранники согласятся отрабатывать по 15 часов (хотя такая длительность смен уже не допускается). В таком случае каждый человек отработает 225 часов, то есть переработка будет уже 49 часов.

ВАЖНО!!! Такие условия труда являются недопустимыми, поэтому особа имеет право отстаивать свои интересы в профсоюзных органах предприятия (если таковые есть), инспекции по труде, органах прокуратуры и в суде.

 

Обращение в инспекцию по труду

 

Обращение в инспекцию по труду может быть подано любым физическим лицом (сотрудник предприятия либо особа, которую не приняли на работу вопреки нормам закона) на основании норм ст.356 ТК РФ, в которых указано, что Государственная инспекция по труду:

  • принимает письменные обращения граждан о нарушениях в сфере трудовых правоотношений;
  • рассматривает обращения и устраняет нарушения норм трудового права.

Основные вопросы, которые обычно подымаются в обращениях:

  • неправильное начисление заработной платы;
  • задержка выплаты зарплаты на предприятии;
  • нарушение норм выработки рабочих часов;
  • нарушение минимально гарантированных периодов перерыва между рабочими сменами;
  • отсутствие государственного социального страхования на предприятии;
  • нарушение права на отпуск;
  • нарушение безопасности условий труда;
  • другие вопросы.

Обращение о нарушении трудовых прав регистрируется, после чего сотрудники инспекции по труду проводят расследования и проверки на предприятии. По результатам проверок принимаются обоснованные и соответствующие нормам закона решения.

 

Правила увольнения за прогул

 

Правила увольнения за прогул утверждены нормами п.п а. п.6 ст.81 ТК РФ. Прогулом считается:

  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены);
  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В рассматриваемом в вопросе читателя угрозы увольнения за прогул так и останутся угрозами, так как работники:

  • будут работать согласно графику, который прописан в ихних трудовых договорах;
  • разница между 15-ю (как желает работодатель) и 12-ю рабочими часами (которые будут отработаны каждым охранником) составляет 3 часа, поэтому трактовать такую "недоработку" как прогул у работодателя не получится.

Получите юридическую консультацию онлайн по "обращение в инспекцию по труду" на портале "Мой-Юрист"

По "количество рабочих" Вас готовы проконсультировать наши профессиональные юристы из Москвы, из Санкт-Петербурга, а также других городов России

Поличите ответ по " увольнения за прогул"



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут


не нашли что искали?