Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Выход на работу на больничном


Социальные гарантии и компенсации работникам г. Москва

У нас на предприятии зав. складом в августе удочерила ребенка.
Ей сразу выписали больничный. Она материально-ответственное лицо, есть договор, подписанный ей. Подготовка складом к сдаче ТМЦ не была произведена. По приказу директора началась инвентаризация ТМЦ и зав. складом присутствует на инвентаризации. В следствии выявленных нарушений хранении и учета ТМЦ инвентаризация по служебной записке была по срокам увеличина. Период сдачи складом составил больше месяца. Теперь вопрос встал у нас оплачивать ли зав. складом ее посещение инвентаризации, если она на больничном?




Больничный лист: какой закон - консультация юриста

ответ

Юлия Мурашова

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Выход на работу на больничном довольно спорная ситуация со стороны законодательства. Человек, который официально находится на больничном листе, обязан подчиняться тому режиму, который прописан в листе нетрудоспособности. То есть, если врач посчитал нужным открыть больничный лист и прописать больному нахождение дома, а не на рабочем месте, то соответственно так и должно быть. Нарушение режима, который прописал врач может дойти до того, что при разбирательстве больничный лист могут аннулировать, но это при том, если нарушения подтвердятся. Зав. складом уходя на больничный предупредил о том, что по выходу будет предоставлен больничный лист, то есть, если вы бы ей захотели оплатить те дни, когда она посещала работу, то ей пришлось бы закрыть больничный, выйти на работу, а потом снова уйти на больничный открыв его снова. Поскольку больничный не прерывался и обстоятельства не нахождения на рабочем месте вашего зав. склада не изменились, следовательно, оплачивать дни выхода на работу и считать их рабочими днями нельзя. Поэтому, оплата будет производиться таким же способом, как при расчете обычного больничного целиком. Так же хочу отметить и тот факт, что зав. складом могла и вовсе не выходить на работу, даже если она является материально ответственным лицом и проходит инвентаризация, это ее собственное желание и добрая воля, отсутствие ее при инвентаризации по уважительной причине(больничный лист) не может служить основанием для дисциплинарного взыскания, то есть, наказать вашего зав. склада по выходу с больничного листа никто не имеет право. В данном случае, сроки инвентаризации могут быть продлены или перенесены до дня выхода с больничного листа зав. склада.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ

Порядок и сроки инвентаризации - советы юристов

Выход на работу на больничном довольно часто встречаемая практика в жизни. Но далеко не все граждане знают в таких случаях свои права и соответствующие обязанности, согласно установленным нормам законодательства российского государства.

Порядок и сроки инвентаризации должны быть соблюдены в обязательном порядке. Их нарушение повлечёт за собой соответственную ответственность именно для того лица, которое пренебрегло установленным условием.

В каких случаях может предоставляться гражданину соответствующий больничный лист:

  •          Карантин.
  •          Травма.
  •          Болезнь.
  •          Болезнь близкого члена семьи гражданина.
  •          Беременность.
  •          Ожидаемые роды.

Работодатель должен обратить своё внимание на предоставленный ему больничный лист. Так как часто на практике данный документ не соответствует установленным законодательством российского государства условиям.  

Выход на соответственную работу, при действующем больничном, несёт за собой ряд сопровождающихся вопросов у граждан. Так как далеко не все работники до конца знают свои установленные права, а также обязанности.

Не зависит от того, какая была причина выхода на соответствующую работу, часто возникает определённый вопрос о том, каким образом осуществлять оплату проведённого рабочего дня, а также больничного листа. Российским законодательством предусмотрены только общие нормы. Поэтому в основном данную проблему решают самостоятельно.

Так как данный вопрос довольно спорный. Платить соответствующему гражданину только пособие достаточно рискованно. Не платить его вовсе – тоже.

Важно! Согласно установленным нормам законодательства российского государства, осуществлять соответствующую рабочую деятельность работникам нельзя.

 

Больничный лист: какой закон

 

Больничный лист: какой закон предусматривает и регулирует данное положение – это довольно интересуемый вопрос, среди соответствующих граждан. Данное положение устанавливает Федеральный закон о больничных листах.

Важно! Согласно новому указу, который подписал президент российского государства 1 мая 2017 года, соответственный документ будет предоставляться уполномоченными органами исключительно с добровольного согласия самого гражданина.  

Согласно установленным нормам Федерального закона за номером 86 Минздрава российского государства, должно быть соблюдено следующее:

  •          Форма предоставления документа.
  •          Порядок предоставления документа.
  •          Оформление соответствующих документов для нетрудоспособных лиц.
  •          Процедура составления больничного листа нетрудоспособного листа.

Законодательство российского государства предусматривает:

  1.    Процедуру взаимодействия медицинской организации и соответствующего страховщика.
  2.    Процедуру взаимодействия определённых застрахованных лиц и соответствующей страховой компании.  

Выход на работу на больничном, несмотря на все установленные запреты законодательством российского государства, продолжает и ещё будет продолжать происходить. Так как далеко не все российские граждане в достаточной мере ознакомлены со своими правами и обязанностями.

И так как данный вопрос считается довольно спорным, он, при индивидуальном рассмотрении, может оказаться для гражданина как положительным, так и отрицательным. Поэтому невозможно обозначить данную ситуацию сугубо под общее положение.

Наши квалифицированные специалисты рекомендуют в таких случаях отмечать в соответствующем табеле абсолютно каждый отработанный гражданином день во время действующего больничного листа. Остальные дни должны быть обозначены в обязательном порядке, как больничные, чтобы в дальнейшем не возникало каких-либо проблем с начальством.

 

Порядок и сроки инвентаризации

 

Порядок и сроки инвентаризации предусматриваются соответствующим Федеральным законом российского государства. Они также имеют свой определённые ряд особенностей.

В каких случаях должна проводиться обязательная процедура инвентаризации:

  •          При проведении реорганизации компании.
  •          При полной ликвидации компании.
  •          В случае ЧС.
  •          При соответствующей смене определённых материально ответственных представителей.
  •          При выявлении определённого факта хищения.
  •          При передаче определённого имущества в арендное пользование.
  •          При составлении ежегодной бухгалтерской отчётности.

Согласно установленным нормам законодательства российского государства, инвентаризация проверяет следующие расчёты:

  •          С сотрудниками.
  •          С поставщиками.
  •          С покупателями.
  •          С банками.
  •          С кредитами.
  •          Налоги.
  •          С фондами.

В соответствии с этим, определённый законодательством российского государства приказ о соответственном проведении инвентаризации должен подготавливаться не менее, чем за десять календарных дней до соответствующего проведения процедуры инвентаризации.

 

Получите юридическую консультацию онлайн по "Выход на работу на больничном" на портале "Мой-Юрист"

По "Больничный лист: какой закон" Вас готовы проконсультировать наши профессиональные юристы из Москвы, из Санкт-Петербурга, а также других городов России

Поличите ответ по "Порядок и сроки инвентаризации"



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Социальные гарантии и компенсации работникам г. Москва
Социальные гарантии и компенсации работникам Город не указан
Социальные гарантии и компенсации работникам Город не указан
Социальные гарантии и компенсации работникам Город не указан

не нашли что искали?