Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Сумма удержания из заработной платы


Увольнение и восстановление на работе г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Хотела с Вами проконсультироваться по юридическому вопросу Именно об удержании с зп при увольнении за не отработанные дни отпуска. На работу я поступила 10.11.2014 в ООО. Решила уволиться 07.10.2016. Но компания была реорганизована в ИП с 01.04.20 При увольнении бухгалтерия подсчитала, что у меня задолженность перед компанией. Задолженность образовалась из-за того, что я отгуляла 28 дней отпуска за период работы с 1.04.2016 и по 7.10.2016. То есть получается, что весь отпускной период не был отработан (до 31.03.2017), а отпуск я использовали полностью. Задолженность составляет почти 50 % от зп. Имеет ли в таком случае право работодатель удерживать с зп, если была произведена реорганизация компании? и Разве он имеет право удерживать больше 20% от зп?




Как отработать дни отпуска - консультация юриста

ответ

Артем Николаев

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Как отработать дни отпуска - довольно распространённый вопрос. В трудовом кодексе прописано, что каждый работающий гражданин имеет право взять отпуск в течение года в соотношении 28 дней. В кодексе не указано, в какой период необходимо взять отпуск, чтобы не остаться должным предприятию или организации, но бухгалтеры, как правило высчитывают год, с момента трудоустройства работника. К примеру, вы устроились 31.03.2014 года то год будет истекать 31.03.2015 года. Если вы захотите уволиться 24.02.2015 года, и при этом отпуск вы уже отгуляете, то бухгалтер предъявит вам сумму, которую вычтут за отпуск. Законодатели определяют эту ситуацию, как авансовую, то есть, работодатель авансом оплачивает отпуск работнику в надежде на то, что он полностью доработает год. Так же статья Трудового кодекса за номером 138 не дает разгуляться работодателю и говорит о том, что работодатель может вычесть из расчета при увольнении работника не больше 20% от суммы, ни о каких 50 % и речи быть не может. Кстати, работодатель должен создать приказ о сокращении зарплаты на сумму не отработанного отпуска. Такие приказы нужны для того, чтобы провести правильно расчеты по бухгалтерии и в случае чего, предъявить для проверки контролирующим органам. Перед тем, как вы уволитесь, попросите у кадровика свою трудовую книжку, в ней должны быть указаны сведения, что вы были уволены из ООО и приняты на работу в ИП. Если дата принятия вас на работу ИП и дата вашего увольнения будут составлять год или больше года, то следовательно, отпуск вы отгуляли правомерно и ИП вы ничего не должны выплачивать. Если такой записи нет и вы по- прежнему числитесь в ООО, то это нарушение кадровой работы и настаивайте на том, чтобы вы были уволены с исправными документами, чтобы в дальнейшем у вас не возникло проблем.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ

Юридическую консультацию онлайн по "Сумма удержания из заработной платы" Вы можете заказать на нашем сайте.

Профессиональные юристы Москвы, Санкт-Петербурга, а также других городов России, проконсультируют Вас по "Как отработать дни отпуска", а также по "Реорганизации компании".



Реорганизации компании - советы юристов

Сумма удержания из заработной платы назначается на определённых условиях. Законодательство российского государства устанавливает соответствующие основания для проведения данной процедуры. Иные случаи будут признаны неправомерными.

Реорганизация компании довольно часто производится на нынешней практике. Для грамотного проведения соответственной процедуры будет необходимо следовать установленному порядку законодательства российского государства.  

Согласно установленным нормам законодательства российского государства, существую следующие виды соответствующей реорганизации:

  •          Присоединение. К ранее зарегистрированной организации присоединить непосредственно ещё одно или несколько юридических представителей.
  •          Преобразование. Одно предприятие, согласно установленным нормам законодательства российского государства, превращается в другое.
  •          Выделение. Одно, либо несколько соответствующих предприятий уходят из основной.
  •          Разделение. Определённый юридический представитель российского государства разделяется на несколько соответственных предприятий.  
  •          Слияние. Несколько соответственных юридических представителей становятся одним предприятием.

Проведение соответствующей процедуры реорганизации может понести за собой на практике абсолютно разные последствия в зависимости от индивидуальных особенностей. Так, на соответственное предприятие это может повлиять как в положительную, так и в отрицательную сторону. Поэтому всё необходимо тщательно изучить. Лучше всего, если данным вопросом займётся квалифицированное в этом лицо – юрист.

 

 

Как отработать дни отпуска

 

Как отработать дни отпуска также предусматривают и регулируют установленные нормы законодательства российского государства. За нарушение установленных условий соответствующий гражданин понесёт за собой определённую ответственность.

Сумма удержания из заработной платы назначается в индивидуальном размере. Но при этом не должны подвергнуться определённому нарушению установленные нормы законодательства российского государства.

Как отработать дни отпуска – это довольно часто встречаемый вопрос среди соответствующих представителей российского государства. Далеко не все граждане знают свои установленные законом трудовые права, а также обязанности.

Для соответственной отработки гражданину будет необходимо следовать определённым нормам законодательства российского государства. А именно проработать в соответствующей организации более одного года. Чёткое число отработанных дней за один год законодательством не предусмотрено. Так как многие соответственные случаи имеют свой индивидуальный характер.

На практике определённую сложность в данном вопросе вызывает тот факт, что соответствующий гражданин уже отгулял свои установленные отпускные дни, а потом решил уволиться. В этом случае, организация имеет законное право удержать определённую часть с той суммы, которая предусмотрена для заработной платы этого же лица.

Согласно установленным нормам законодательства российского государства, соответствующие права и обязанности, при реорганизации могут предоставляться:

  •          В полном объёме одному соответствующему лицу.
  •          В полном объёме к нескольким соответственным лицам.
  •          В частичном объёме к одному лицу.
  •          В частичном объёме к нескольким определённым лицам.

Также российским законодательством предусмотрено три основные формы для соответственной регистрации определённого предприятия:

  1.    ООО.
  2.    ОАО.
  3.    ЗАО.

Реорганизация, в соответствии с установленными нормами законодательства российского государства, имеет следующий порядок:

  •          Принятие соответствующего решения о требуемой по определённым обстоятельствам реорганизации компании.
  •          В течение трёх установленных календарных дней предоставить соответственное уведомление в государственный уполномоченный орган.
  •          Создать определённую комиссию по осуществлению соответственных реорганизационных мер.
  •          Отправить заявку в СМИ на публикацию информации о проведении соответственной реорганизации.
  •          Оформить определённый законом российского государства передаточный акт.
  •          Предоставить полный перечень всех необходимых документов в государственную регистратуру.

 

Реорганизация компании

 

Реорганизация компании является своего рода прекращением рабочей деятельности соответствующего юридического представителя российского государства, которая при этом сопровождается общеустановленным правопреемством.

Проведение соответственной процедуры должно быть юридически грамотной, опираясь при этом на абсолютно все установленные нормы законодательства Российской Федерации. Также реорганизация может быть осуществлена именно по собственному и добровольному решению непосредственно самого собственника данного имущества, либо по установленному судебному решению.

Важно! С того момента, как государственный регистратор зарегистрировал в соответствующем официальном порядке процедуру проведённой реорганизации, определённое юридическое лицо признаётся реорганизиванным.

Также необходимо знать, что после того, как соответственное юридическое лицо пожелает провести процедуру реорганизации, то оно в обязательном порядке обязано сообщить об этом соответствующих кредиторов.

 

 

 



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Увольнение и восстановление на работе г. Краснодар
Увольнение и восстановление на работе г. Краснодар
Увольнение и восстановление на работе г. Ростов-на-Дону

не нашли что искали?