Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Неофициальное трудоустройство: последствия всегда негативные


Работа без официального трудоустройства г. Красноярск

Подала в суд на работодателя об признании трудовых отношений.Было первое заседание. На нем присутствовали судья, я и представитель работодателя. Я предоставила в суд распечатки телефонных разговоров, фотографии с программы вайбер, где я отправляла в конце рабочего дня какая выручка была по кассе и терминалу. Также в иске просила сделать запрос в пенсионный фонд, охранное агенство (в магазине сработала сигнализация и на вызов ходила я), сделать запрос поставщику, где стоит моя подпись. Но суд не делал запрос. При этом наехал на меня почему я без каких либо документов вышла на работу и отработала больше 6 месяцев. Когда меня спросили об ходатайстве я сказала что у меня их нет только те что я указывала в исковом заявлении.Вопросы:- Сейчас до назначенного заседания я могу подать ходатайство?- адвокат со стороны работодателя попросил привлечь 3-ю сторону - пенсионный фонд.(что это может означать) могу со 100 процентов сказать что я официально нигде не работала.- как себя сейчас вести?- и как выиграть суд?




Неофициальное трудоустройство: что это такое, как можно регулировать, какая ответственность - консультация юриста

ответ

Александр Михайлов

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Трудовые отношения называются трудовыми только в том случае, если между работником и работодателем составлен официальный трудовой договор, именно этот документ служит основанием для защиты прав и интересов как работника, так и работодателя. Вы подали исковое заявление о фактическом признании вас работающей у работодателя, который является ответчиком и смогли предоставить доказательства того, что вы на самом деле осуществляли трудовую деятельность без оформления трудового договора. Если касаться юриспруденции и права в целом, то по существу, суд имеет полное право не признавать даже фактическую деятельность, так как она изначально шла с нарушением законодательства. Если вы все же подали документы и даже прошло первое заседание, то подавать ходатайство смысла нет никакого, вы правильно ответили, что ваши требования заключении в исковом заявлении и на большие вы не претендуете. Каждый работодатель, принимая к себе на работу гражданина и заключая с ним трудовой договор обязан производить выплаты в пенсионный фонд и ФСС. Скорее всего, адвокат вашего работодателя хочет привлечь сотрудника пенсионного фонда для того, чтобы подтвердить, что вы не работали у его работодателя и соответственно он не отчислял никакие выплаты. Я даже смею предположить, что адвокат ведет такую нить заседания, что вы помогали работодателю по собственному желанию, но никак не осуществляли трудовую деятельность, другими словами такую деятельность можно определить, как шабашка. Постарайтесь привлечь по возможности людей-свидетелей, которые так же покажут, что вы именно работали, а не просто 6 месяцев просидели. Что касается в отношении представленных вами для суда доказательств, то вы имели на это полное право, вам его дает Конституция РФ, то есть, человек имеет право защищать себя всеми законными способами. Что касается результата дела, то мое мнение, 50/50, как определит судья.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ

неофициальное трудоустройство - советы юристов

Практика трудовых отношений в РФ говорит о росте такого негативного явления как неофициальное трудоустройство. Наряду с работодателями, которые оформляют своих сотрудников согласно всех норм законодательства появляются такие, которые не желают легализировать трудовые отношения с подчиненными. Руководство таких компаний придерживается позиций, что работа в теневом секторе экономики принесет им больше прибыли, чем полная открытость и официальность в бизнесе.

 

Что такое трудовой договор

 

Что такое трудовой договор? Согласно нормам ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и сотрудником, в котором оговорены все наиболее важные условия и договоренности. Речь идет про условия труда, оплату труда сотрудника, права и обязанности сторон соглашения.

Согласно нормам ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна быть отображена следующая информация:

  • информация о сторонах договора (название работодателя и ФИО наемного сотрудника);
  • паспортные данные и ИНН сотрудника;
  • дата и место заключения соглашения;
  • место работы вновь принятого сотрудника (допустим, отдел стандартизации и т.д.);
  • перечень трудовых функций, которые сотрудник обязан выполнять;
  • название должности согласно Единого классификатора профессий;
  • условия и характер работы;
  • режим работы (рабочие часы и отдых);
  • правила предоставления компенсаций и льгот, которые положены по закону;
  • правила и размеры оплаты труда сотрудника;
  • другие условия, суть которых зависит от конкретной специфики трудового процесса на объекте.

Согласно нормам ст.58 ТК РФ трудовой договор может заключаться:

  • на неопределенный период (бессрочный);
  • на период до 5 лет (срочный).

Важно отметить, что срочный ТД заключается в таких случаях:

  • для выполнения определенного объема работ;
  • на период декретного отпуска;
  • для работы за границей;
  • для проведения сезонных работ.

 

Неофициальное трудоустройство

 

Согласно нормам ст.69 ТК РФ работодатель обязан заключить с вновь принятым сотрудником. Договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме, но заключение договора является обязательным. Если же  данный договор не заключен, то трудоустройство считается неофициальным. Ответственность работодателя за привлечение сотрудников путем трудоустройства без оформления договора может быть таковой:

  • административная (согласно нормам ст.5.27 КоАП). Предусмотрен штраф, размер которого зависит от организационной формы предприятия и количества раз, когда на одном и том же предприятии;
  • гражданско-правовая форма (вследствии иска сотрудника, который доказал, что действительно работал без оформления);
  • уголовная (согласно нормам ст.199 УК РФ). Ответственность предусматривается в виде лишения свободы на срок до 2 лет за злостное уклонение от уплаты налогов, так как в бюджет не поступали средства с НДФЛ и единого социального взноса.

Неофициальное трудоустройство относительно работника имеет как свои плюсы, так и недостатки. К преимуществам можно отнести такие моменты:

  • повышение размера заработной платы сотрудника за счет неперечисления НДФЛ;
  • невозможность удержания алиментов с особы, так как отсутствует факт официальных трудовых отношений;
  • отсутствие ответственности за поведение на рабочем месте.

ВАЖНО!!! Недостатки нелегального трудоустройства заключаются в следующем:

  • отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск и т.д.);
  • неурегулированность вопроса оплаты труда (все на словах);
  • не начисляется страховой пенсионный стаж у сотрудника, который не имеет официальных трудовых доходов.

Получите юридическую консультацию онлайн по "что такое трудовой договор" на портале "Мой-Юрист"

По "неофициальное трудоустройство" Вас готовы проконсультировать наши профессиональные юристы из Москвы, из Санкт-Петербурга, а также других городов России



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Работа без официального трудоустройства г. Екатеринбург
Работа без официального трудоустройства Город не указан
Работа без официального трудоустройства г. Санкт-Петербург
Работа без официального трудоустройства Город не указан
Работа без официального трудоустройства г. Ульяновск

не нашли что искали?