Заявление в трудовую инспекцию

Проверка трудовой инспекции относительно правомерности действий работодателя является достаточно распространенной практикой. Нередко можно встретить, как права должностного лица начинают ущемляться, что говорит о прямом нарушении закона. В таком случае на их защиту встают государственные инстанции. Одной из таковых является как раз-таки трудовая инспекция, которая осуществляет специальную проверку на основе описанного в заявлении. Если указанные факты подтверждаются, то работодатель или другие виновные лица привлекаются к ответственности. Однако, далеко не каждый гражданин знает, как именно осуществлять защиту собственных прав перед руководителем. Мы же хотели бы рассказать об этом более подробно. Далее мы обсудим способы обращения в трудовую инспекцию, форму составления претензионного заявления, правила подачи, сроки рассмотрения, а также дадим ответы на наиболее распространенные вопросы и советы относительно возможных проблем.

Проверка трудовой инспекции – основания

Проверка трудовой инспекции является достаточно важной юридической процедурой, которая может повлечь за собой не менее серьезные последствия, а потому для нее должны иметься определенные основания. Все они установлены на законодательном уровне. Разумеется, написать одну причину обращения будет недостаточно для выезда комиссии, но об остальных деталях мы поговорим немного позже. Сейчас будет затронута тема оснований для обращения:

1.      Проверка трудовой инспекции необходима по причине нарушений со стороны работодателя относительно этапов оформления трудового договора. Под данным пунктом на самом деле скрывается целая группа оснований, ведь шаблонов возможных ситуаций крайне много. Например, работодатель не прописал в соглашении информацию относительно премиальной части заработной платы, оклада. Даже если на словах все необходимое было названо, то обязательно следует проверить и сам документ, ведь при обращении в суд значение имеют не слова, а бумаги.
2.      Если во время принятия на рабочее место были допущены некоторые ошибки. Например, если должностное лицо представлено беременной женщиной. В таком случае она должна получить работу без испытательного срока. Однако, работодатель считает иначе, что является в корне неверным.
3.      Дискриминация относительно должностного лица. Примеров в данном случае так же крайне много. Это может быть отказ от принятия на должность по гендерной принадлежности. Например, мужчину не приняли воспитателем в детском саду. Это может быть отказ в выплате «отпускных» или больничного, задержание заработной платы и тому подобные вещи. То есть, здесь могут прослеживаться не только моральные упреки или что-то подобное, но и вполне материальные ограничения.
4.      Были допущены некоторые нарушения относительно увольнения должностного лица. Например, руководитель не отдал все необходимые документы в обозначенные сроки или же не отдал должную сумму компенсации из-за потери рабочего места.

Заявление в трудовую инспекцию – правила составления

Заявление в трудовую инспекцию, как мы уже говорили, имеет определенную форму, которая закреплена на законодательном уровне. В первую очередь следует сказать именно про нее. Итак, в претензионное заявление обязательно должно входить:

1.      Контактная информация относительно заявителя. То есть, это ФИО и какие-либо контакты, по которым впоследствии с гражданином можно связаться для уточнения каких-либо обстоятельств.
2.      Сведение о руководителе. Если это юридическое лицо, то просто указывается название компании и адрес ее расположения.
3.      Причина написания заявления и все необходимые сведения, с которыми необходимо ознакомиться представителям государственной организации. Разумеется, рекомендуется как можно больше ссылаться на действующее законодательство РФ. То есть, здесь не нужно прописывать собственное отношение к проблеме или мнение относительно работодателя, а объективно изложить суть дела.

Заявление в трудовую инспекцию – способы подачи

Заявление в трудовую инспекцию может подаваться сразу несколькими различными вариантами. В первую очередь гражданин может подать претензию лично. То есть, необходимо самостоятельно подойти к организации государственной инспекции труда и передать все необходимое, после чего ожидать встречного ответа.

Если же вышеназванный метод по определенным причинам не удовлетворяет вас, то можно использовать более нестандартные, но вполне распространенные способы:

1.      Отправка заказного письма. Здесь следует сделать некоторое уточнение – письмо должно быть именно заказным, ведь иначе вы попросту не узнаете, когда именно оно было доставлено до отправителя. В таком же случае доказательством передачи служит не только оповещение службы доставки, но и роспись уполномоченного лица.
2.      Отправка письма через интернет-ресурсы. На официальном сайте государственной организации можно составить претензию, где вы указываете то же самое, что и в обычной бумаге.

Стоит отметить, что сроки ответа по всем способам составляют до 30 дней. Ответ приходит по тем контактам, которые были указаны в заявлении.