Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Написать заявление на увольнение по собственному желанию


Увольнение и восстановление на работе г. Таганрог

Здравствуйте! Я работаю в одной фирме уже больше года,три недели назад меня попросили выйти в другой филиал этой фирмы,который вот вот откроется,я отработала 2 недели,а потом пошла с 5 сентября в отпуск на 14 дней.Вчера мне позвонила управляющая и попросила встретиться. Пока я работала в другом филиале и была неделю в отпуске,на моем месте работала другая девушка. Сегодня я встретилась с управляющей и она сказала,чтоб я 19 сентября по выходу из отпуска писала заявление по собственному желанию,но я писать не хочу.Попросила управляющую объяснить мне причину,она ничего не объясняет. Как быть? Сейчас у нас в городе очень тяжелое положение с рабочими местами,у меня 12 летний ребенок и кредит,получается я без средств к существованию без какой либо внятной причины должна идти писать по собственному желанию.Подскажите как быть?




Увольнение без причины - консультация юриста

ответ

Анна Ковтуненко

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Увольнение без причины является неправомерным действием. Если вы не хотите увольняться по собственному желанию и нет никаких предпосылок к вашему увольнению со стороны вашего руководства, то ни о каком увольнении не может быть даже и речи. Ваша управляющая-это еще не директор, поэтому если у вас возникла такая ситуация, я бы посоветовала бы вам обратиться с этой проблемой к вашему непосредственному руководителю, потому что он может быть совершенно не в курсе того, что происходит. Возможно, девушка, которая вышла на ваше предыдущее рабочее место понравилась управляющей и она хотела бы, чтобы вместо вас была она. Это конечно в качестве предположения, но нет дыма без огня, и в чем огонь, вы и должны выяснить. Можете даже сходить к той девушке, которая пришла на ваше место, может быть она в курсе того, что происходит и почему вас принуждают уволиться по собственному желанию. Сейчас вы никаких действий не предпринимайте, кроме того, как сообщите своей управляющей, что увольняться по собственному желанию вы не хотите и не будете, так же предупредите, что при настойчивости, вы будете вынуждены обратиться к высшему руководству фирмы. Уволить вас могут только по статье и то, сделать это очень трудно, а не легко как может показаться на первый взгляд. Если заглянем наперед и предположим, что все таки был найден повод для вашего увольнения, то вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию для того, чтобы было проведено расследование по факту вашего увольнения. Если трудовая инспекция признает факт незаконного увольнения, то вас восстановят на рабочем месте. Если же трудовая инспекция никаких нарушений не найдет, то за вами остается право обратиться за защитой своих прав и интересов в судебную инстанцию.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ


Увольнение без причины - советы юристов

Написать заявление на увольнение по собственному желанию необходимо в том порядке, который предусмотрен законодательством российского государства. А для того, чтобы права работника не были ущемлены работодателем, необходимо сразу разобраться в собственных правах, а также обязанностях.

Увольнение без причины является прямым нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Для его пресечения гражданину будет необходимо написать заявление в уполномоченный по соответствующим вопросам орган российского государства.  

Мало встречается случаев на практике, когда сотрудника увольняют принудительно, согласно трудовому законодательству. Наиболее часто встречаемым способом для увольнения является – увольнение по собственному желанию.

Работодателю наиболее выгодно оформлять увольнение работнику именно по его собственному желанию. И по этой причине зачастую можно встреть такое неправомерное действие, как принуждение сотрудника к увольнению.

Так почему же работодателю выгодно увольнение сотрудника по собственному желанию:

  •          Это не занимает много времени.
  •          Это не требует от себя специального подхода к проведению процедуры увольнения.
  •          Не нужно приводить веские аргументы для увольнения, которые предусматривает ТК РФ.
  •          Работодателю не придётся выплачивать денежную компенсацию работнику.

 

Написать заявление на увольнение по собственному желанию: образец

 

Написать заявление на увольнение по собственному желанию требуется, согласно трудовому законодательству российского государства. Нет абсолютно строгого образца. А потому документ, в силу определённых особенностей, может в какой-то степени видоизменяться. Главное соблюдать обще установленные требования закона.  

Увольнение без причины достаточно часто встречается на практике. И далеко не все работники знают, как со стороны действующего трудового законодательства можно защитить собственные права.

 

Увольнение без причины – что делать?

 

Увольнение без причины, в соответствии с предусмотренными нормами трудового законодательства Российской Федерации, является неприемлемым действием. А потому за данное нарушение закона работодатель будет привлечён к ответственности.

На каких основаниях работодатель может прекратить трудовые отношения:

  •          При прекращении деятельности предприятия.
  •          При сокращении должностей или численности сотрудников.
  •          При смене собственника.
  •          При регулярных нарушениях трудового договора со стороны работника.
  •          При игнорировании собственных обязанностей работником.
  •          При невыходе на работу по неуважительной причине.
  •          При обнаружении работника на своём рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  •          При разглашении той информации, которая находится в компании под грифом «секретно».
  •          При хищении собственности организации.
  •          При грубом нарушении установленных требований законом по охране труда.

 

Написать заявление на увольнение по собственному желанию можно лишь только в том случае, когда на это действительно намерен сам работник. Иные основания для увольнения должны оформляться по более строгой процедуре.

Как понять, что Вас увольняют не правомерно? Для этого нужно разобраться в некоторых нормах трудового законодательства российского государства. Их определяют статьи 77, 80, и 81 ТК РФ.

Так, общими основаниями для увольнения работника с его прежнего места работы, могут являться следующие:

  •          Добровольное и обоюдное соглашение обеих сторон. В этом случае работодатель и работник сами между собой обговаривают условия, которые впоследствии отражают документально.  
  •          Прекращение ранее установленного в соглашении срока.
  •          По собственному желанию сотрудника.
  •          По личной инициативе работодателя, согласно установленным нормам трудового законодательства. Исходя из этого можно утверждать, что увольнение работника без уважительной на то причины будет являться неправомерным действием. Абсолютно любое основание должно быть официально подтверждено.
  •          Увольнение сотрудника на основании смены условий труда по каким-либо причинам.
  •          Увольнение работника в связи со сменой начальства.
  •          При переводе сотрудника.
  •          И прочее.

Для борьбы с противозаконными деяниями со стороны своего работодателя рекомендуем придерживаться следующим действиям:

  1.    Оформите специальное обращение на имя своего работодателя. Наши юристы рекомендуют сохранить второй экземпляр документа с подписью о его принятии. В дальнейшем это будет являться прямым доказательством того, что Вы пытались решить вопрос в мирном порядке.  
  2.    В течение 30 календарных дней после того, как будет издан приказ о Вашем увольнении, отправьте своё обращение в инспекцию по труду.
  3.    Предоставьте свою жалобу в прокуратуру.
  4.    Напишите исковое заявление и подайте его в судебном порядке.

Важно! К предоставляемым жалобам и заявлениям прикладывайте копии тех документов, которые в официальном порядке будут подтверждать правомерность Вашего обращения.

 



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Увольнение и восстановление на работе г. Волгоград
Увольнение и восстановление на работе г. Санкт-Петербург
Увольнение и восстановление на работе г. Красноярск
Увольнение и восстановление на работе г. Ростов-на-Дону
Увольнение и восстановление на работе г. Чистополь

не нашли что искали?