Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Увольнение: отработка ТК РФ


Увольнение и восстановление на работе г. Чистополь

Добрый день. У меня проблема вот какого характера: Я работала по договору 2 месяца, кассиром в авто-магазине, со мной еще работал менеджер по продажам, после написания заявление об уходи я не доработала три дня до даты увольнения, меня менеджер просто выставил, при этом не было не ревизии, не прием передачи. В данное время после проведения ими ревизии выяснилась недостача, руководитель данного магазина подал на меня в суд о взыскание с меня этой недостачи и увольнения меня по статье, при этом не выплатив мне расчет. Как мне доказать свою не виновность? и можно ли подать встречный иск о моральном ущербе, т.к мне трудовую не дали и я не могу устроиться на новую работу, я мать двоих детей, живу без мужа???? Спасибо




Обязанности в увольнении - консультация юриста

ответ

Александра Малышева

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Обязанности в увольнении должны быть учтены. Вы написали заявление об увольнении, поставив директора авто-магазина в известность за две недели. Это вы сделали совершенно верно и по закону, но, если у вас с директором магазина не было договоренности о том, что вы покинете рабочее место раньше на три дня, то получается, что вы прогуляли эти дни и вас имеют с полным правом уволить по статье за прогулы. Если бы вы взяли на эти три дня больничный, то уволить вас по статье никак бы было нельзя, поскольку на руках у вас был бы больничный лист. В этом магазине вы работали кассиром, о был ли с вами составлен при устройстве на работу договор о полной материальной ответственности или есть ли запись об этом в вашем основном трудовом договоре? Здесь есть и еще один нюанс. На работу вас принимал ваш непосредственный работодатель-начальник и уволиться вы должны были только у него. Если у вас произошли какие-то конфликтные ситуации с менеджером, то вы должны были обговорить этот вопрос с вашим руководителем и не покидать своего рабочего места до тех пор пока вам не будет разрешено или не истекут две недели до увольнения. Так же, если на момент увольнения, начальник не захотел проводить ревизию или отпустил вас без проведения ревизии, то с момента вашего ухода ничего вам предъявить ваш работодатель уже не может. То есть, вы сами видите, что правовые ошибки не позволили вам уволиться спокойно по собственному желанию и впереди вас ждет суд. В суде вы можете предъявить возражение только по поводу того, что вам работодатель до сих пор не вернул трудовую книжку, суд непременно обяжет это сделать, но и обяжет вас выплатить ущерб по недостачи.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ


Обязанности в увольнении - советы юристов

Увольнение: отработка ТК РФ должна производиться именно в том порядке, который предусматривает законодательство российского государства. Нарушение предусмотренных законом условий будет являться неправомерным действием со стороны нарушителя.

Обязанности в увольнении также определяются законодательством Российской Федерации. Если работника по каким-либо причинам их не соблюдает, работодатель имеет полное право обратиться за помощью в уполномоченные органы.

На практике часто встречаются такие случаи, когда работник имеет полное право не отрабатывать установленный ему законным образом срок, а работодатель всё равно не намерен подписывать ему заявление и отдавать трудовую книжку. В данном случае возможны два варианта развития событий – это спокойно отработать тот срок, который по факту он не обязан отрабатывать, либо обратиться за помощью в суд.

Наши квалифицированные специалисты рекомендуют отстаивать собственные трудовые права, согласно законодательству российского государства. Любое неправомерное деяние должно быть обязательным образом пресечено.

Однако, соответствующий процесс займёт достаточно много времени, сил, а также юридических знаний и опыта. В этом сможет помочь только квалифицированный в своей области адвокат. Для получения более подробной информации обращайтесь к нашим специалистам.

 

Увольнение: отработка ТК РФ – закон

 

Увольнение: отработка ТК РФ предусмотрена в определённом сроке. На 2019 год этот срок, согласно трудовому законодательству, составляет две календарные недели. Однако, законом Российской Федерации также предусматриваются и определённые исключения из общего правила, но только в том случае, если работник попадает под соответственные основания.

Обязанности в увольнении упоминаются в трудовом законодательстве, а также, при заключении договора со своим работодателем. Своей личной подписью в документе работник подтверждает своё ознакомление с ними, и соответственно принимает на себя ответственность за их исполнение.   

В каких случаях работник приобретает законное право на то, чтобы не отрабатывать две календарные недели перед своим официальным увольнением:

  •          При выходе на пенсию.
  •          При зачислении в образовательное учреждение.
  •          При переезде в другой город или населённый пункт.
  •          При направлении супруга/супруги в другой город или страну в связи с его трудовой деятельностью.
  •          При переезде, согласно проблеме со здоровьем.
  •          При осуществлении ухода за больным членом семьи.
  •          При условии, что сотрудница находится на стадии беременности.
  •          При условии, что сотрудница имеет ребёнка, который не достиг четырнадцатилетнего возраста.

Согласно установленным нормам трудового законодательства страны, работник имеет полное право не отрабатывать предусмотренный законом двухнедельный срок, и уволиться в течение трёх дней, если:

  •          Работник, согласно статье 71 ТК РФ, находится на испытательном сроке.
  •          Работник заключил договор с работодателем на срок менее, чем два календарных месяца.
  •          Работник осуществлял свою трудовую деятельность, согласно текущему сезону.

Важно! Тот факт, что работник осуществляет свою трудовую деятельность, согласно определённому сезону, в обязательном порядке должен быть отражен в договоре.

 

Обязанности в увольнении: договор

 

Обязанности в увольнении должен знать абсолютно каждый работник. Однако, как показывает практика, далеко не все сотрудники полностью осведомлены не только об установленных для них обязанностях, но также и о собственных правах.

Увольнение: отработка ТК РФ составляет две календарные недели. От сюда следует, что работник обязан предупредить своего работодателя, согласно этому сроку. То есть нельзя подать заявление об увольнении, и на следующий же день отказаться от выхода на работу.

Важно! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый работник обязан отработать две недели до дня своего увольнения.

Заключая договор со своим непосредственным работодателем, работник принимает на себя соответственную ответственность. И при нарушении хотя бы одного из установленных условий соглашения, начальство имеет полное право обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Какие условия договора относятся к обязательствам работника, при собственном увольнении:

  •          Работник в обязательном порядке должен уведомить своего начальника о своём намерении покинуть организацию за две недели. В том случае, если сотрудник попадает под категорию тех людей, которые в силу закона могут не отрабатывать обще установленный срок, то они могут оповестить своего работодателя в день самого увольнения.
  •          Работник должен забрать у работодателя свою трудовую книжку.
  •          Сотрудник должен забрать расчёт. В его общую сумму должны входить следующие выплаты: заработная плата, компенсация отпуска и выходное пособие.

 



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Увольнение и восстановление на работе г. Санкт-Петербург
Увольнение и восстановление на работе г. Краснодар
Увольнение и восстановление на работе г. Ростов-на-Дону
Увольнение и восстановление на работе г. Волгоград

не нашли что искали?