Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Как оплачивается работа в праздничные дни по нормам ТК РФ?


Социальные гарантии и компенсации работникам г. Москва

Здравствуйте, я работаю воспитателем в детском саду, у меня 36-три часовая рабочая неделя на ставку! По табелю это каждый день по 7 часов 20 минут. Но у нас работодатель сделал скользящий график, и в понедельник 12 сентября у меня по графику выходной и в этот же день в Крыму отмечают крымскотатарский праздник и 12 сентября сделали выходным. Должен ли работодатель переделать график работы т. к получается что воспитатель должен работать на этой недели 28 ч. 40мин., но я отработаю 36 часов, получается я переработаю а зарплату получу меньше, при том что я на 5-м месяце беременности!? Спасибо!




Переработка по ТК РФ: нормы, когда разрешается, оплата сверхурочных часов - консультация юриста

ответ

Максим Яковлев

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Вначале я вас проконсультирую относительно праздников. Так как у вас скользящий график, то вполне возможно, что ваши выходные будут попадать на какие-то праздники, которые отмечаются в стране. То есть, здесь нет криминала, у вас выходной и у страны (города, республики) тоже выходной. Вот если бы работодатель вывел бы вас работать в ваш выходной и соответственно в праздничный день, то оплата за это день у вас была бы больше, чем за обычные рабочие дни. Работодатель не должен и не обязан подстраиваться под праздничные дни, при скользящем графики, выходные дни попадать могут и на праздники, поэтому сделать ничего нельзя. Однако, вы написали, что ведется табель рабочего времени, именно в него вносятся все данные по отработанным часам и зарплата будет распределена именно в соответствии с отработанным временем, значит, воспитатель в этот месяц зарплату получит меньше. Если у вас будет 36 часов наработанных, то у вас будет отличный от ваших коллег табель рабочего времени и если вы проследите за тем, чтобы в нем стояли 36 часов на этой недели, то зарплата ваша соответственно меньше не станет. Теперь что касается вашей беременности. При таком положении дел, работодатель не имеет право ставить вам работу сверх графика и выводить вас в выходные дни для работы. Если у вас будет только неделя эта переработки, а потом все станет на свои места, то вы можете поговорить с работодателем и он вам предоставит сверх отработанные часы, как выходные часы. То есть, этот вопрос, вы сможете обговорить с вашим работодателем, то есть, вы можете взять свободные часы или получить за них оплату. Вам самостоятельно нужно решить, что вы хотите получить от работодателя, понятно, что он вас заставлять не имеет право, поэтому решение за вами.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ

оплата праздничных дней при сменном графике - советы юристов

Нормы российского трудового права четко и жестко защищают права россиян на отдых в установленные законом либо графиком работы выходные дни. Именно поэтому в законе установлены правила оплаты труда лиц, которые по тем или иным причинам вынуждены работать по выходным.

 

Как оплачивается работа в праздничные дни

 

Как оплачивается работа в праздничные дни - вы можете узнать в тексте ст.153 ТК РФ. Закон гарантирует высокие социальные гарантии для людей, которые по необходимости либо по собственному желанию вышли на работу в собственный выходной день. Установлено, что:

  • сотрудники с почасовой либо подневной системой оплаты получают двойную ставку за каждый отработанный час или день;
  • сотрудники со сдельной системой оплаты труда также получают заработную плату в двойном размере;
  • лицам, получающим фиксированный оклад за месяц при выходе на работу в выходные дни должна начисляться сумма в размере не менее, чем в сумме дневного заработка сверху того оклада, который в любом случае был бы начислен за выход на работу.

Как вариант особа по желанию может получать оплату следующим образом: дневная ставка плюс отгул впридачу.

ВАЖНО!!! Условия и размеры оплаты труда сотрудников в выходные и праздничные дни должны быть четко прописаны в коллективном договоре между администрацией и сотрудниками предприятия. Отсутствие данной информации в тексте договора считается грубым нарушением.

 

Оплата праздничных дней при сменном графике

 

Сменный график работы отличается от обычного тем, что у работника нет фиксированных выходных (суббота и воскресенье при пятидневке). Сменный график работы предусматривает разные варианты, наиболее распространенные среди которых:

  • 3 дня рабочие, после чего особа получает 3 выходных;
  • 4 через 4;
  • 7 через 7.

Важно отметить, что по такому графику особы могут выходить на работу как в дневную, так и в ночную смену. Отметим, что в некоторых организациях практикуется еще и такой график сменности - 1 день, 1 ночь, 2 дня дома.

Оплата труда в таком случае производится в двойном размере. Отметим, что при сменном графике работы невозможно получить отгул, поэтому особа может расчитывать только лишь на получение двойной оплаты за отработанные часы.

 

Переработка по ТК РФ

 

Нормы длительности рабочих смен сотрудников устанавливаются в ст.94 ГК РФ. По общим правилам наемные сотрудники предприятий и организаций не могут работать более, чем 8 часов в один день. В случае применения посменного графика работы суммарное количество часов, отработанное сотрудником за год, не должно превышать максимальную норму часов, которая зависит от условий работы. В обычных условиях норму можно получить при умножении общего количества рабочих дней в году (без учета дней отпуска) на 8.

Максимальная длительность рабочего дня для учеников и студентов, которые подрабатывают на каникулах, составляет:

  • 4 часа - в возрасте от 14 до 15 лет;
  • 5 часов - в возрасте от 15 до 16 лет;
  • 7 часов - в возрасте от 16 до 18 лет.

Если ученики и студенты работают постоянно на протяжении учебного года, то длительность одной смены не должна превышать:

  • 2,5 часа - в возрасте от 14 до 16 лет;
  • 4 часа - для старших.

На предприятиях с вредными и особо вредными условиями труда сотрудники по норме должны отработать:

  • при 36 часовой рабочей неделе - не более 8 часов за смену;
  • при 3- часовой неделе - не более 6 часов за смену.

Зафиксированные рабочие часы свыше нормы считаются переработкой и должны быть оплачены по повышенной ставке.

По действующему трудовому законодательству переработка разрешена исключительно в таких случаях:

  • срочно необходимо закончить ранее начатую работу;
  • не пришел сменяющий сотрудник (если нельзя прерывать процесс);
  • при необходимости ремонта систем водо-, газо-, электро- и теплоснабжения.

Получите юридическую консультацию онлайн по "как оплачивается работа в праздничные дни" на портале "Мой-Юрист"

По "переработка по тк рф" Вас готовы проконсультировать наши профессиональные юристы из Москвы, из Санкт-Петербурга, а также других городов России

Поличите ответ по "оплата праздничных дней при сменном графике"



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Социальные гарантии и компенсации работникам Город не указан
Социальные гарантии и компенсации работникам г. Москва
Социальные гарантии и компенсации работникам Город не указан
Социальные гарантии и компенсации работникам г. Екатеринбург

не нашли что искали?