Как оплачивается работа в праздничные дни по нормам ТК РФ?

Нормы российского трудового права четко и жестко защищают права россиян на отдых в установленные законом либо графиком работы выходные дни. Именно поэтому в законе установлены правила оплаты труда лиц, которые по тем или иным причинам вынуждены работать по выходным.

Как оплачивается работа в праздничные дни

Как оплачивается работа в праздничные дни - вы можете узнать в тексте ст.153 ТК РФ. Закон гарантирует высокие социальные гарантии для людей, которые по необходимости либо по собственному желанию вышли на работу в собственный выходной день. Установлено, что:

• сотрудники с почасовой либо подневной системой оплаты получают двойную ставку за каждый отработанный час или день;
• сотрудники со сдельной системой оплаты труда также получают заработную плату в двойном размере;
• лицам, получающим фиксированный оклад за месяц при выходе на работу в выходные дни должна начисляться сумма в размере не менее, чем в сумме дневного заработка сверху того оклада, который в любом случае был бы начислен за выход на работу.

Как вариант особа по желанию может получать оплату следующим образом: дневная ставка плюс отгул впридачу.

ВАЖНО!!! Условия и размеры оплаты труда сотрудников в выходные и праздничные дни должны быть четко прописаны в коллективном договоре между администрацией и сотрудниками предприятия. Отсутствие данной информации в тексте договора считается грубым нарушением.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Сменный график работы отличается от обычного тем, что у работника нет фиксированных выходных (суббота и воскресенье при пятидневке). Сменный график работы предусматривает разные варианты, наиболее распространенные среди которых:

• 3 дня рабочие, после чего особа получает 3 выходных;
• 4 через 4;
• 7 через 7.

Важно отметить, что по такому графику особы могут выходить на работу как в дневную, так и в ночную смену. Отметим, что в некоторых организациях практикуется еще и такой график сменности - 1 день, 1 ночь, 2 дня дома.

Оплата труда в таком случае производится в двойном размере. Отметим, что при сменном графике работы невозможно получить отгул, поэтому особа может расчитывать только лишь на получение двойной оплаты за отработанные часы.

Переработка по ТК РФ

Нормы длительности рабочих смен сотрудников устанавливаются в ст.94 ГК РФ. По общим правилам наемные сотрудники предприятий и организаций не могут работать более, чем 8 часов в один день. В случае применения посменного графика работы суммарное количество часов, отработанное сотрудником за год, не должно превышать максимальную норму часов, которая зависит от условий работы. В обычных условиях норму можно получить при умножении общего количества рабочих дней в году (без учета дней отпуска) на 8.

Максимальная длительность рабочего дня для учеников и студентов, которые подрабатывают на каникулах, составляет:

• 4 часа - в возрасте от 14 до 15 лет;
• 5 часов - в возрасте от 15 до 16 лет;
• 7 часов - в возрасте от 16 до 18 лет.

Если ученики и студенты работают постоянно на протяжении учебного года, то длительность одной смены не должна превышать:

• 2,5 часа - в возрасте от 14 до 16 лет;
• 4 часа - для старших.

На предприятиях с вредными и особо вредными условиями труда сотрудники по норме должны отработать:

• при 36 часовой рабочей неделе - не более 8 часов за смену;
• при 3- часовой неделе - не более 6 часов за смену.

Зафиксированные рабочие часы свыше нормы считаются переработкой и должны быть оплачены по повышенной ставке.

По действующему трудовому законодательству переработка разрешена исключительно в таких случаях:

• срочно необходимо закончить ранее начатую работу;
• не пришел сменяющий сотрудник (если нельзя прерывать процесс);
• при необходимости ремонта систем водо-, газо-, электро- и теплоснабжения.