Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Трудовые правовые отношения


Защита прав работников г. Нижний Новгород

Приятель предложил подзаработать не официально,я согласился,приступил к работе.Сдав один объект,втянулся,пошли один за другим объекты. Сдав ещё 2 объекта,3 й не закончив,после чего не предупредив работодателя не вышел пару дней на работу,после чего он мне сказал,что я уволен,что я больше могу не выходить на работу,и что ему такие работники не нужны.Не выплатив мне расчёт за 2 объекта и не законченный 3 й скрывается,отключив телефон,у меня на него кроме Имя и сотового номера больше ничего нету никаких доказательств.Как мне быть в данной ситуации?




Трудовые отношения с работником - консультация юриста

ответ

Владимир Григорьев

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Трудовые правовые отношения имеют свой ряд особенностей. В данной ситуации скажите большое юридическое спасибо вашему приятелю, который вас привел к работодателю-мошеннику. По Трудовому кодексу РФ , трудовые отношения называются трудовыми с того момента, когда между работником и работодателем заключен трудовой договор. У вас такого договора заключено не было, а следовательно не было и трудовых отношений. Фактически вы выполняли работу, но доказать в суде трудовую деятельность вам будет практически не реально. Вы даже не сможете приложить доказательства своего трудового периода к исковому заявлению, поскольку их у вас не будет. Другие работники вряд ли пойдут в суд, чтобы показать, что вы на самом деле работали, будут бояться идти против работодателя. Такие случаи, как ваш очень распространены повсеместно, но вот судебная практика достаточно однозначна, если нет трудового договора, нет и трудовых отношений, это равносильно тому, что человек будет доказывать, что он женат, не имея свидетельство о браке. Поэтому, есть конечно ваше право для обращения в суд, но с моего юридического взгляда, процесс не будет на вашей стороне, так как нет доказательств, ваш работодатель ни разу вам не заплатил, а следовательно, по документам вы нигде не проходили и работника получается никогда такого не было. Скорее всего ваш работодатель приведет людей в суд, которые покажут, что вы никогда не работали на этих объектах. Поэтому, постарайтесь в следующий раз первым делом заключить трудовой договор и только потом приступать к работе. Я так же думаю, что вы не единственный человек у этого работодателя, который работает без заключения трудовых договоров. Вас даже уволить не могли по той простой причине, что вы не были устроены на работу, а в народе это называется «шабашкой», только за вашу «шабашку» вам не заплатили.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ

Трудовые отношения с работником - советы юристов

Трудовые правовые отношения имеют свои характерные особенности. В первую очередь они представляют собой определённую связь между работником и работодателем при выполнении своих установленных трудовым договором обязанностей.

Трудовые отношения с работником не всегда заканчиваются положительным образом непосредственно для самого работодателя. Связано это со множеством самых разнообразных причин.

Трудовые правовые отношения – это юридически зарегистрированная связь на добровольном основании работодателя и работника. В связи с этим соответственные стороны соглашения наделяются определённым рядом обязанностей.

 

Трудовые правовые отношения в Российской Федерации

 

Трудовые правовые отношения предусматриваются ТК РФ. Также, в соответствии с установленными нормами законодательства российского государства, определены виды соответствующих отношений.

Трудовые отношения с работником разделяются на следующие виды:

  •          При наличии трудового договора.
  •          При наличии трудового соглашения в результате избрания человека на ту или иную должность в ходе выборов.
  •          При наличии договора, который составлялся на основании конкурсного избрания.
  •          При наличии соглашения, в соответствии с утверждением должности.

Также можно разделить трудовые правовые отношения на некоторые специфические виды:

  •          Согласно ученическому соглашению.
  •          Согласно трудоустройства по совместительству.

Сторонами заключаемых трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является непосредственно физическое лицо, которое достигло шестнадцатилетнего возраста. А вот работодателем может быть, как физическое (при условии, что оно достигло восемнадцатилетнего возраста), так и юридическое лицо.

Какие характерные черты, согласно российскому законодательству, имеют трудовые правовые отношения между работником и работодателем:

  •          Сотрудник должен включиться в коллектив организации.
  •          Сотрудник должен подчиниться также и тем правилам, которые приняты внутри организации. 

 

Трудовые отношения с работником: права и обязанности

 

Трудовые отношения с работником не редко на практике приобретают некоторые сложности. Для их урегулирования достаточно опираться на установленные законодательством российского государства требования.  

Важно! Трудовые правовые отношения, а также права и обязанности работодателя и работника предусматривают статьи 21 и 22 Трудового кодекса российского государства.

Согласно установленным нормам российского законодательства, работник имеет право на следующее:

  •          На регистрацию страховки в Пенсионном фонде российского государства.
  •          На защиту собственных трудовых прав.
  •          На участие в соответственных занятости профессиональных союзах.
  •          На повышение собственной квалификации.
  •          На прохождение соответственной труду переподготовки.
  •          На получение достоверной информации об условия трудоустройства.
  •          На получение данных о соблюдении условий труда.
  •          На получение оплачиваемого отпуска.
  •          На получение дополнительного времени на отдых.
  •          На своевременное внесение денежных средств за проделанную работу.
  •          На полную оплату труда, согласно ранее заключенному трудовому договору.
  •          На предоставление сотруднику собственного рабочего места, в соответствии с ранее заявленными условиями.
  •          На возможность принимать непосредственное участие в коллективных соглашениях.
  •          На совершение определённых действий, согласно трудовому договору.

Также нельзя забывать, что кроме прав, работник также наделён соответственными обязанностями, согласно трудовому договору. В их перечень входят следующие:

  •          Не портить и не уничтожать собственность, которая принадлежит работодателю.
  •          Выполнять те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре.
  •          Исполнять те правила, которые входят в перечень внутреннего распорядка организации.
  •          Строго соблюдать установленные нормы.
  •          Строго следовать определённым нормам трудовой дисциплины.
  •          Немедленно оповещать своего работодателя об угрозе жизни или здоровью людей. Также это касается утраты имущества.

Работодатель в свою очередь обязан выполнять следующе действия:

  •          Строго следовать установленным законом требованиям по охране труда трудоустроенных граждан.
  •          Строго следовать установленным требованиям трудового законодательства российского государства.
  •          Предоставлять те рабочие места сотрудникам, условия которых строго соответствуют соглашению.
  •          Снаряжать своих работников требуемыми для работы инструментами или оборудованием.

В соответствии с предусмотренными условиями трудового законодательства российского государства, работодатель имеет полное право на выполнение следующих действий:

  •          На поощрение сотрудников.
  •          На оформление трудового договора.
  •          На внесение каких-либо изменений в трудовой договор.
  •          На расторжение трудового соглашения.
  •          На регистрацию коллективных соглашений.
  •          На привлечение сотрудника к определённой законом ответственности.
  •          И прочее.

 

Получите юридическую консультацию онлайн по "Трудовые правовые отношения" на портале "Мой-Юрист"

По "Трудовые отношения с работником" Вас готовы проконсультировать наши профессиональные юристы из Москвы, из Санкт-Петербурга, а также других городов России



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Защита прав работников г. Санкт-Петербург
Защита прав работников г. Губкинский
Защита прав работников г. Салехард

не нашли что искали?