Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

ТК увольнение по собственному желанию


Увольнение и восстановление на работе г. Томск

Организация хочет уволить по статье если я не выйду на работу.
Написала заявление 18 августа отдала своему непосредственно начальнику, 1 сентября крайний рабочий день если считать со след. дня. НО они хотят до 5 сентября меня держать на рабочем месте, говоря что подписали его только 22 августа.
Кто прав кто виноват? Если не выйду после 1 числа по статье меня за прогулы уволят.
Я перестраховалась, успела подписать ещё одно заявление у моего непосредственно начальника, о том что он принял его 18 августа. И оставила заявления (свой экземпляр) у себя. Помогите решить проблему.Заранее спасибо за ответ




Сроки увольнения по собственному желанию - консультация юриста

ответ

Марина Ермолаева

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! ТК увольнение по собственному желанию должно соответствовать закону. Многие работодатели заблуждаются в том, что хорошо знают законодательство трудовое или наоборот знают, но предпочитают его трактовать по своему. Если вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, то срок начинает отсчитываться на следующий день, после подачи заявления, то есть, если вы подали 18 августа, то отсчет начнется с 19 августа и отсчитываете 14 дней календарных, а не рабочих. Я все рекомендую, что когда подается заявление такого характера, то необходимо с этого заявления снять копию, даже если вы на 100 процентов уверены, что через две недели вы благополучно получите расчет и трудовую книжку. Это копия заявления является подстраховкой в том плане, что если вашему работодателю захочется схитрить, вы всегда сможете доказать, когда именно написали заявление и положили на подпись. Так же почему то работодатели, не все конечно, но считают, что они могут командовать человеком, который решил уволиться по собственному желанию. В законе прописано, что работник обязан предупредить своего работодателя за две недели, до дня увольнения. Именно предупредить, а не отрабатывать. По желанию, работник может написать заявление и уйти на больничный или в отпуск, то есть работать и только работать он не должен. Если не усугубляться в законодательство, вы своего босса предупредиди и у него есть срок найти кого-то на ваше место, поэтому вы спокойно можете отработать две недели, если не собираетесь в отпуск или на больничный и уйти получив расчет и трудовуйю книжку, держать вас никто не будет вправе. Поэтому отсчитывайте две недели с момента написания заявления и на следующий день после истечения срока имеете полное право не выходить на работу, если вас уволят за прогул, то вы имеете полное право обжаловать такое решение ии в инспекции по труду или в прокуратуре. Так же ваш руководитель заблуждается, что такое заявление подписывается им, это заявление-уведомление, его читают и принимают к сведению, единственно что накладывает начальник на такое заявление это свою резолюцию « в кадры».


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ


Сроки увольнения по собственному желанию - советы юристов

ТК увольнение по собственному желанию производится согласно той процедуре, которую предусматривает трудовое законодательство российского государства. Порядок оформления в обязательном порядке должен соответствовать общим требованиям закона.

Сроки увольнения по собственному желанию предусматриваются трудовым законодательством Российской Федерации. Иные действия будут признаны в официальном порядке неправомерными, что повлечёт за собой привлечение к ответственности.

Согласно части 3 статьи 77 ТК РФ, предусмотрено сразу несколько вариантов для расторжения трудовых отношений. В соответствующий перечень входит вариант увольнения по собственной инициативе.

 

ТК увольнение по собственному желанию в Российской Федерации

 

ТК увольнение по собственному желанию на территории российского государства имеет свои характерные особенности. Процедура в обязательном порядке должна быть проведена именно так, как это предусматривает законодательство.

Сроки увольнения по собственному желанию на практике зачастую подвергаются нарушению. Данное неправомерное действие, которое противоречит установленным нормам законодательства Российской Федерации, не должно оставаться безнаказанным.

По каким причинам увольнение сотрудника из организации по собственному желанию наиболее выгодно для работодателя:

  •          Процедура увольнения сотрудника не требует особенной процедуры.
  •          Процедура не предусматривает собой обязательство за работодателем о внесении денежных средств в качестве более высокой компенсации за то, что работника увольняют с его места работы.
  •          Процедура не требует от работодателя подготавливать и предоставлять необходимый перечень документов в уполномоченные органы с законными аргументами, согласно которым прекращается трудовой договор.

На практике довольно часто, при совершении процедуры увольнения работника по собственному желанию, возникают спорные ситуации. Для их разрешения можно ознакомиться самостоятельно с установленными нормативно-правовыми актами, а можно обратиться за индивидуальной консультацией к квалифицированным юристам.

 

Сроки увольнения по собственному желанию: трудовой кодекс

 

Сроки увольнения по собственному желанию предусматривает только трудовое законодательство российского государства. При обнаружении какого-либо нарушения собственных трудовых прав, работник имеет полное право обратиться за помощью в инспекцию по труду Российской Федерации.

Важно! В соответствии с предусмотренными нормами трудового законодательства, общим сроком с момента передачи заявления об увольнении по собственному желанию является две календарные недели. Плюс один день для собственного увольнения.

ТК увольнение по собственному желанию на практике не всегда производится именно так, как это предусматривает российское законодательство. И по незнанию собственных прав, граждане позволяют подвергать себя неправомерным действиями со стороны своего работодателя, что является крайне неразумным действием.

Увольнение работника по собственному желанию, в соответствии с установленными нормами законодательства российского государства, в обязательном порядке должно придерживаться следующему порядку:

  1.    Работник на добровольной основе принимает решение уволиться с занимаемой им должности. При чём сделать это сотрудник имеет право абсолютно в любое время. Приводить аргументы для этого он не обязан. Всё, что требуется от трудоустроенного гражданина – это оформить и предоставить своему работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Составить его можно в свободной форме. Однако, российским законодательством предусмотрены общие требования, которым необходимо следовать в обязательном порядке.
  2.    После того, как заявление будет принято работодателем, работник в обязательном порядке должен отработать предусмотренный российским законодательством срок в две календарные недели. За это время сотрудник имеет право отозвать ранее предоставленное им заявление.
  3.    Оформление официального увольнения. Работодатель издаёт соответственный приказ об увольнении сотрудника. Далее он должен ознакомить работника с данным документом, заполнить и предоставить трудовую книжку, произвести расчёт в полном размере.

Важно! Предоставляйте заявление об увольнении по собственному желанию своему работодателю сразу в двух экземплярах. Один документ остаётся у начальника, а другой у Вас с подписью о его соответственном принятии. Это необходимо для того, чтобы в дальнейшем Вы могли с лёгкостью доказать факт передачи заявления именно в конкретный день.

 

 



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Увольнение и восстановление на работе г. Санкт-Петербург
Увольнение и восстановление на работе г. Волгоград
Увольнение и восстановление на работе г. Краснодар
Увольнение и восстановление на работе г. Красноярск

не нашли что искали?