Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Компенсация при увольнении с работы


Социальные гарантии и компенсации работникам г. Самара

Добрый день, вопрос по поводу компенсации при увольнении с работы. Уволился 14.07 по собственному желанию из-за задержек зп, 08.08 обратился в районный суд по месту фактического нахождения места работы (филиала), обращение зарегистрировано. 12.08 пришел ответ, что ДЕЛО НЕ ПОДСУДНО ДАННОМУ СУДУ. Т.е. как я понял нужно обращаться в суд по месту регистрации юр.лица работодателя? Заявление мне вернут заказным письмом в течение 2-3 дней, т.е. фактически я буду заново подавать заявление в суд по месту регистрации юр. лица спустя более 30 дней с момента увольнения. Примут ли к рассмотрению мое заявление?




Компенсация после увольнения - консультация юриста

ответ

Олег Александров

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Вернуть вам исковое заявление могли в двух случаях. Обычно, когда возвращают документы обратно, указывают не только о том, что дело не подсудно данному суду, но и почему оно не подсудно именно этому суду. У каждого суда различного статуса есть те дела, которыми ведает только он. К примеру, если вы подали исковое заявление о возмещении морального ущерба с исковым требованием в 20000 рублей, то ваше заявление будет рассматривать мировой судья. Если идет дело о краже, то уже районный суд, заинтересуется вашим делом. К сожалению, вы не указываете, на какую сумму компенсации вы претендуете. Ели сумма компенсации ниже чем 50000 рублей, то ваше заявление из районного суда вернули верно, так как заявление вам нужно было подавать мировым судьям. Если сумма компенсации гораздо вы и вы подали в районный суд, что правильно по сути, но вам вернули заявление, то отказ может быть заключен в том, что подавать исковое заявление вы должны были по месту нахождения предприятия или организации (или их филиала).Вот эти причины, по которым вам отказали в рассмотрении вашего искового заявления. Теперь вам нужно будет подправить ваше исковое заявление и направить уже по нужному адресу. Количество времени, которое прошло с момента вашего увольнения, никак не будет влиять на подачу документов, ведь компенсация до сих пор вам не выплачена, значит прямая дорога в суд за ней. Такая ошибка как ваша очень часто распространена, так как граждане стараются обойтись без услуг юристов и самостоятельно пишут и направляют свои исковые заявления. Ничего страшного в возврате нет, немного время упущено, а в целом, стоит немного доработать заявление и можно снова его подавать.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ


компенсация после увольнения - советы юристов

Компенсация после увольнения представляет собой выплату определенного количества денежных средств, которые не могут являться частью заработной платы. Само по себе увольнение – это окончания действия трудовых отношений между сторонами, но в некоторых ситуациях подобное действие является не совсем ожидаемым. Например, оно происходит вследствие сокращения штата сотрудников или по любым другим причинам. Давайте немного подробнее разберемся, на каких основаниях должна выдаваться компенсация за уход с рабочего места, каковы ее размеры и как этот момент регламентирует законодательство.

Компенсация после увольнения – правовые нюансы

Компенсация после увольнения является предшествующей процедурой. В самом начале необходимо пройти подготовительные процедуры и само увольнение. Регулирует все эти моменты Трудовой Кодекс РФ, из которого мы решили выделить наиболее подходящие под нашу тему моменты.

Во-первых, выплата компенсаций бывает нескольких разновидностей. Ее тип может классифицироваться в зависимости от типа увольнения должностного лица:

  •         По собственному желанию работника. В таком случае все его действия должны соответствовать 80 статье Трудового Кодекса;
  •         Компенсация после увольнения по взаимной договоренности сторон. В данном случае совершенно неважно, кто именно является инициатором разрыва отношений, ведь по договору обе стороны причастны к этому. Однако, при разрыве отношений договоренности могут включать в себя выплату денежных средств той или иной стороне;
  •         Увольнение лично работодателем. В таком случае задействуется сразу несколько нормативных актов;

Важно! Не стоит забывать, что для увольнения сотрудника начальство должно руководствоваться не своим собственным желанием, а законами и только ими. Без уважительной причины процесс увольнения попросту не может быть осуществлен.

  •         Срок действия трудового договора подошел к концу. В некоторых случаях работодатели подписывают соглашение на строго ограниченное время, после которого следует обязательный процесс увольнения, либо же перезаключения документов.

Компенсация при увольнении с работы – классификация выплат

Компенсация при увольнении с работы может видоизменяться по своему типовому назначению. Также, изменяться могут и ее размеры в зависимости от причины увольнения. Поговорим более подробно о выше обозначенных нюансах.

Первый тип выплаты, который нельзя назвать компенсацией, но косвенно относится к этому перечню – заработная плата за проработанные дни. Так как должностное лицо могло не отработать полный месяц, то оно должно получить денежные средства за уже пройденные дни. К другим же типам компенсаций относится:

  •         Отпускные выплаты. Зачастую работник предприятия не успевает использовать все свои отпускные дни, а потому он должен конвертировать их в денежный эквивалент;
  •         Компенсация при сокращении штата работников. В данном случае работники не провинились в чем-либо и ничего не нарушали, а потому руководство должно выплатить определенную сумму в качестве компенсации за столь необоснованное действие;
  •         По взаимному соглашению. Как мы уже говорили, если обе стороны согласны на увольнение, то одна из них имеет право включить в качестве условия договора выплату денег;
  •         Увольнение наступило вследствие ухудшения здоровья должностного лица. Также, если ухудшение возникло из-за новости об увольнении, то размер компенсации должен быть еще выше. Данный момент регулируется уже Гражданским Кодексом РФ, а именно статьями 1068,212 и 1064.

Отдельным разделом следует выделить выходное пособие, которое должно выдаваться независимо от причины увольнения. Регулируется этот момент так же Гражданским Кодексом, но уже 178 статьей. Выплата пособия обязательна при:

  •         Невозможности перехода на другую должность по объективной причине, вроде ухудшения здоровья лица;
  •         При призыве гражданина на воинскую службу;
  •         Если для продолжения трудовой деятельности необходимо переехать в другое место, но человек отказывается от этого;
  •         Вследствие потери трудоспособности должностного лица дальнейшее занятие рабочего место невозможно;
  •         В связи с изменением условий дальнейшего сотрудничества лицо хочет уволиться, так как несогласно с нововведениями.

Если же говорить о факторах влияния на размер выплат, то все они прописаны в Трудовом и Гражданском Кодексах. Повлиять на них сам работодатель никак не может, а иначе работник в праве подать жалобу в государственные органы на него.

Компенсация после увольнения с работы – сроки выплаты

Компенсация после увольнения с работы имеет строгие границы периода выплаты. Они регулируются ТК РФ, а именно 140 статьей. Именно в ней указано, что руководство предприятия обязано выдать компенсацию в течение 24ч с момента подачи заявления. При неисполнении обязательства допускаются штрафы до 50000 рублей.



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Социальные гарантии и компенсации работникам Город не указан
Социальные гарантии и компенсации работникам г. Москва
Социальные гарантии и компенсации работникам г. Владимир

не нашли что искали?