Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Договор о материальной ответственности


Задержка выдачи заработной платы г. Новосибирск

Работал в компании руководителем сервиса, начал увольняться. Соответственно, никого просто так у нас не отпускают, ставят цель максимально за что нибудь наказать, у нас есть инструментальный склад на сервисе куда приходуются все закупленные инструменты, расходные материалы, перчатки, ветошь и т.д. Я не подписывал договор материальной ответственности за инструментальный склад, так как за ним не слежу, не имею ключей, ничего не выдаю, это не обязанности руководителя сервиса. Есть ответственные по приказу мастера смены за выдачу и т.д. у них ключи и все прочее. Сейчас наши ревизоры проводят инвентаризацию этого склада перед моим уходом, ну чего-то не находится, что-то выдали и не записали, что потеряли не записали, что сломали не списали мастера, теперь всю недостачу вешают на меня. Они говорят, что я расписывался в документах в товарных накладных при поступлении материалов и инструмента, что я получил и соответственно договора материальной ответственности не нужно, я автоматом материально ответственный за все это. Так ли это?




Договор о полной материальной ответственности - консультация юриста

ответ

Любовь Иванова

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Статья 244 Трудового кодекса РФ указывает, с кем заключается договор о полной материальной ответственности. То есть, такой договор требует его письменного заключения, нет никакого основания считать, что такой договор может быть устным и автоматически заключенным. Если работник устраивается на должность, которая предусматривает материальную ответственность, то помимо трудового договора с ним заключается и договор(соглашение) о материальной ответственности. Если такой договор заключен не был и при устройстве такое не подразумевалось, то ответственным за материальные блага предприятия работник нести не будет. Исходя из вашего обращения можно сделать вывод, что отвечать по недостаче вы не будете и передавать при увольнении материальные блага другому материально ответственному лицу вы не будете, по той простой причине, что вам при устройстве на работу, тоже никто и ничего не передавал. Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то делайте это по закону, то есть, уведомляйте своего работодателя за две недели, и потом придете, получите расчет и заберете трудовую книжку. Если начнется не понимание или по какой-то причине вас не захотят рассчитывать или отдавать трудовую книжку, можете написать заявление в инспекцию по труду, она заодно и проверит, как на предприятии обстоят дела с договорами о полной материальной ответственности. Есть такое понятие, как коллективный договор о полной материальной ответственности, это когда все отвечают за материальные блага. Но и такой договор заключается в письменным виде с каждым из сотрудников, поэтому если вам о таком договоре будут говорить, знайте, что к вам он не относится. Спокойно увольняйтесь, а если будут претензии скажите, чтобы обращались в суд, а там пусть попробуют найти доказательства того, что вы материально ответсвенное лицо.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ


договор о материальной ответственности - советы юристов

Договор о материальной ответственности – соглашение, которое может быть составлено между работником и работодателем. Как исходит из названия, его создание обозначает собой передачу определенных прав и, соответственно, ответственности другому лицу. Однако, перед заключением договора такого типа необходимо подробно разобраться в его внутренностях, юридических нюансах, способах привлечения к ответственности, ее видах и многих других не менее важных правовых нюансах. Об этом и многом другом расскажем далее.

Договор о полной материальной ответственности – правовые нюансы

Договор о полной материальной ответственности стоит разделить на несколько отдельных моментов. Каждый из них в равной степени важен для заключения договорных обязательств. В первую очередь необходимо определить уровень ответственности. То есть, круг компетенции, который и будет заключать в себе ответственность лица относительно сохранности вещей, входящих в этот круг. Более подробно этот момент прописывается в Трудовом Кодексе РФ, а именно в 238 статье, которая предусматривает возможную ответственность за нанесенный ущерб в следующих случаях:

  •         После длительной эксплуатации имущества оно начало выходить из строя или же заметно потеряло былое нормальное состояние. Разумеется, обвинять сотрудника в поломке из-за долгого срока службы не станут. Случай больше относится к тем моментам, когда именно человек причастен к поломке. Выявить это на самом деле очень просто, особенно, если речь идет о каком-то электронном устройстве;
  •         Материальный ущерб выражается в затратах начальства, которое затратило определенное количество денежных средств на восстановления прежнего состояния имущества;
  •         Материальный ущерб был нанесен работодателю, который был вынужден выплатить денежную компенсацию третьим лицам, которые понесли потери из-за действий сотрудника.

Важно! Некоторые работодатели почему-то считают, что могут дополнительно взыскать с должностного лица упущенную выгоду. Однако, на самом деле это не так. Даже если и без подробного разбирательства понятно, что вина лежит на сотруднике, то законодательство исключает подобную возможность возмещения ущерба.

Второй не менее важный момент представляет собой виды материальной ответственности. В данном случае их всего два:

  1.      Договор о полной материальной ответственности. Наиболее часто такое соглашения имеет место при передаче ответственности относительно дорогого имущества, которое нельзя привязать к заработной плате сотрудника.
  2.       Ограниченная материальная ответственность. Если речь идет о меньшем уровне ответственности, то применяется именно договор такого типа. При нарушении его правил должностное лицо может понести наказание в виде штрафа в размере до трех заработных плат.  Стоит отметить, что более подробно этот момент описан в 241 статьей Трудового Кодекса РФ.

С кем может заключаться договор о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности может заключаться только с ограниченным кругом лиц, полный список которых так же указан в ТК РФ. Мы же назовем основные критерии относительно этой темы:

  1.      Должностные обязанности лица должны включать в себя манипуляции с денежными средствами или любыми другими ценными вещами. То есть, нельзя перекладывать на кассира магазина ответственность за манипуляции со складом и пропажу там товара.
  2.      Достижение совершеннолетнего возраста. Этот момент в основном необходим для того, чтобы исключить моменты, в которых неофициально трудоустроенные граждане не получали слишком большой уровень ответственности. До 18 лет запрещено заключать полноценный трудовой договор с человеком.

Если говорить о наглядных примерах, то мы уже говорили о том, что это любые должностные лица, которые осуществляют определенные манипуляции с чужим имуществом. Это может быть управляющий складом, директор организации относительно конкретного направления, контролеры и тому подобные лица.

Особенности оформления договора о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности, в первую очередь, должен быть именно договором, а не обычным документом с печатью организации. В данном случае соглашение можно называть дополнением к трудовому договору, а потому все должно проходить официально. Стоит также отметить, что отказ работника от ответственности за полученное в распоряжение имущество ведет за собой автоматическое увольнение. Законодательство в таком случае запрещает должностному лицу вести деятельность с этим имуществом.

Еще одной немаловажной особенностью подразумевается статья 245 Трудового Кодекса. Согласно ей, договор о несении ответственности за выданное имущество закрепляется за целой группой людей. Например, если центральная организация имеет несколько мелких филиалов и работать индивидуально с каждым сотрудником не представляется возможным.



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут


не нашли что искали?