Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Работа без оформления трудового договора: как получить зарплату?


Задержка выдачи заработной платы г. Москва

Здравствуйте я проработал в организации 9 месяцев.Профессия Водитель автобуса,перевозил людей.Оформить меня обещали всё это время по договору,так и не оформили.Пойдём дальше,задолжность сначала составляла 1 месяц,медленно перетекло к 3 месяцам.Сил больше не было терпеть Сказал ,что отработаю 14 дней и уйду. На всякий случай путёвки за последний месяц не сдавал предупредив своё начальство что отдам после погашения задолженностей и на всякий случай собрал подписи у людей которых перевозил(35чел.) подтверждающий тот факт что я работал у них.Задолженность на тот момент составляла 55000 руб.Прошёл месяц я уже не работал.Напомнил о себе,мне с большим трудом перечислили 30.000руб. Сказали через две недели остальные 25.000руб..Прошло 1.5. месяца тишина трубку не берут.На работу они набирают большинство пенсионеров.Работают они и по сей день живя надеждой.(я не пенсионер)Договоры не заключают не с кем.Иногда идут угрозы в мой адрес если пожалуюсь. Что делать я не знаю куда жаловаться?




Трудовой кодекс задержка заработной платы: какая ответственность работодателя - консультация юриста

ответ

Ирина Захарова

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Трудовое законодательство защищает интересы и нарушенные права тех граждан, у которых заключены трудовые отношения между работником и работодателем. Только с помощью трудового договора вы сможете доказать в трудовой инспекции, что вы осуществляли трудовую деятельность и что работодатель вам задерживает зарплату. Кстати, 14 дней вы вообще могли не отрабатывать, так как по закону, вы вообще не были трудоустроены. Вы можете обратиться в суд, и попробовать доказать свою фактическую занятость, но для этого необходимы неопровержимые доказательства, подписи 35 человек, это лишь маленькая часть этих доказательств, так же должны подтвердить и другие люди, которые с вами работали, что вы на самом деле водили автобус этой организации. Сразу скажу, что выигрыш по этому делу очень минимальный, так как ваш работодатель может показать свою бухгалтерию, призвать в качестве свидетелей кадровых сотрудников, которые будут говорить, что вас никогда не принимали на работу в эту организацию и о вас никто не знает. Если будет доказано, что вы на самом деле фактически работали у этого работодателя, то ему грозят большие штрафные санкции, начиная за не выплату зарплат и заканчивая уходом от налогов. Поэтому вы сами понимаете, что в суде все развернется ни на жизнь, а на смерть. Что касается угроз, то реализовать они их не могут, поэтому переживать вам нечего. Если вы не хотите направлять исковое заявление в суд, то вам придется довольствоваться только той суммой, которую вы уже получили от этого работодателя и на этом, разор ситуации будет закончен. Поэтому решайте сами, как вам лучше поступить, обратиться в суд, за оставшимися деньгами и попробовать их отсудить или остаться при уже перечисленных деньгах и вопрос больше не поднимать.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ

Юридическую консультацию онлайн по "работа без оформления трудового договора" Вы можете заказать на нашем сайте.

Профессиональные юристы Москвы, Санкт-Петербурга, а также других городов России, проконсультируют Вас по "трудовой кодекс задержка заработной платы", а также по "задержка зарплаты куда жаловаться анонимно".



задержка зарплаты куда жаловаться анонимно - советы юристов

Трудовые правоотношения в РФ регламентируются нормами Трудового кодекса РФ, но это происходит только лишь тогда, когда трудовой договор оформлен официально. К сожалению, сегодня очень часто практикуется принятие на работу без оформления трудовых отношений. Как можно доказать факт трудоустройства? Как бороться с задержкой заработной платы? Куда можно жаловаться? Все эти вопросы рассмотрим ниже.

 

Работа без оформления трудового договора

 

Согласно нормам ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работа без оформления трудового договора - это как игра без правил. Человек лишен каких-либо прав, а работодатель по сути не имеет никаких официально утвержденных обязанностей перед сотрудником, который по сути не вступил в официальные трудовые отношения с организацией. В таком случае отношения между работником и работодателем строятся по принципу совести, то есть человек реально может получать заработную плату.

Основные недостатки трудоустройства без оформления трудового договора:

  • риск неполучения заработной платы;
  • отсутствие отпуска;
  • не идет общий и страховой стаж, который нужен для оформления пенсионных выплат в будущем.

 

Трудовой кодекс: задержка заработной платы

 

Трудовой кодекс в вопросе задержки заработной платы категоричен. Согласно нормам ст.142 ТК РФ в случае возникновения задолженности по заработной плате сроком более 15 календарных дней штатные сотрудники имеют право не выходить на работу до полного погашения заработной платы. Не допускается приостановка работы:

  • во время чрезвычайного и военного положения;
  • государственными служащими;
  • сотрудниками предприятий энергетики, водо-, тепло-, газоснабжения, скорой медицинской помощи и других экстренных служб.

ВАЖНО!!! Работник обязан сообщить работодателю про свой невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы свыше 15 календарных дней в письменной форме, иначе невыход будет классифицироваться как прогул. Заявление желательно подготовить в 2 экземплярах, чтобы один сдать в канцелярию, а на втором секретарь поставит штамп с входящим номером заявления.

Согласно нормам ст.236 ТК РФ в случае задержки выплат заработной платы и других обязательных платежей (при увольнении, отпускные и т.д.) работодатель обязан выплачивать работнику пеню в размере 1\150 части ключевой ставки Центробанка на момент возникновения задолженности.

 

Задержка зарплаты: куда жаловаться анонимно

 

На предприятии происходит задержка заработной платы. Куда жаловаться анонимно? Такие жалобы возможно направлять с помощью звонков в прокуратуру и инспекцию по труду. После поступления данной информации может быть организована внеплановая проверка состояния выплаты заработной платы на предприятии. На основании результатов проверки каждый желающий сотрудник сможет написать индивидуальное заявление о задержке выплаты ему заработной платы, которое будет рассмотрено и будут приняты соответствующие меры реагирования по нормам трудового, административного или уголовного законодательства.



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут


не нашли что искали?