Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Изменение правил внутреннего трудового распорядка


Договорное право г. Барнаул

Добрый день. Нужен профессиональный (больше логический, но затрагивающий юридическую сторону) совет. Вношу изменения в ПВТР, меняю сроки выплаты заработной платы (все изменения в рамках закона), соответственно, отменяю действующие ПВТР. По законодательству работодатель должен уведомить работников об изменениях за 2 месяца. В результате возник вопрос: каким образом сделать замену редакций ПВТР. Если утверждаем ПВТР, допустим с 1 ноября, есть время на разработку доп.соглашений к трудовым договорам и их подписание. Что прописать в приказе об утверждении? "ПВТР, версия 1, действует до 31 октября, а с 01 ноября действует версия 2". Тогда на людей, которые будут трудоустраиваться в период с сегодняшнего дня до 01.11.16, какие правила будут распространяться? Первые или вторые? По-логике, первые. Но в данном случае возникает проблема. Если сотрудник трудоустраивается 20.09.2016, то к 01.11.2016 года не пройдет 2 месяцев, когда мы его сможем ознакомить с изменениями, вступающими в силу 01.11.2016. Изменение даты выплаты заработной платы будет только в ноябре, а до этого момента будут сохранены предыдущие, получается, нужно либо ознакамливать сотрудников с недействующей редакцией (второй), либо с действующей (первой), но, при этом возникает проблема, описанная выше. Буду благодарна за ваше мнение!




Изменения в пвтр - консультация юриста

ответ

Владимир Андреев

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Вы абсолютно правы, если обратиться к статье 74 Трудового кодекса РФ, то о всех изменениях в трудовом договоре, работник должен быть уведомлен не позже 2-х месяцев. То есть, можно уведомить и раньше. Высчитайте срок в два месяца и раздайте действующим работникам уведомления о внесении изменений в сроки выплат заработной платы. Можете напечатать каждому и раздать, можете сделать это единым приказом и дать каждому ознакомиться под роспись. Учитывайте тот факт, что кто –то из работников может не согласиться с данным изменением, для него распечатайте отдельное уведомление и попросите написать служебную записку с чем связан его отказ. Такое конечно вряд ли произойдет, потому что изменение не настолько существенное и не затрагивает интересов работников, как таковые, но вы должны быть готовы к любому повороту событий. Это мы рассмотрели, как нужно уведомить старых сотрудников, которые уже трудятся на предприятии. Если в этот период, ваши кадры будут принимать новых работников, то составляете стандартный трудовой договор и сразу же к нему дополнительное соглашение. И трудовой договор и дополнительное соглашение в двух экземплярах должно быть составлено и подписано сторонами. Тем самым, вы не нарушите действующего трудового договора и предупредите под роспись нового сотрудника, что с 1 ноября заработная плата будет выплачиваться в другом порядке. Тем самым вы не нарушаете законодательство, давая право выбрать новому работнику, будут ли его устраивать изменения, которые произойдут 1 ноября или нет. Со своей стороны хочу отметить, что несмотря на то, что законодательство напрямую не определила порядок реализации вашей ситуации, старайтесь придерживаться закона приблизительно. Самое главное, не дать нарушить прав и интересов работников, а сделаете вы соглашение на день раньше или на неделю позже, это не так принципиально, в любом случае, за работником устанавливается право выбора.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ

Изменение правил внутреннего трудового распорядка - советы юристов

Изменения в ПВТР являются достаточно серьезным решением и всегда затрагивают крайне важные пункты правил. Сама по себе данная аббревиатура обозначает правила внутреннего трудового распорядка. Именно в этом документе прописаны наиболее важные разделы относительно взаимоотношений между работником и работодателем. Однако, в связи с изменением некоторых обстоятельств может потребоваться внести некоторые изменения в данный распорядок. Вместе с этим решением зачастую у юридического лица появляется немало вопросов – как правильно оформить изменения, как оповестить о них весь рабочий штат сотрудников, как ввести их на постоянной основе, с какими проблемами можно столкнуться во время процесса оформления? И это лишь небольшая часть вопросов. Именно поэтому мы поможем разобраться вам со всеми этими вопросами и дадим на них понятные и полные ответы далее.

Изменение ПВТР – основные правовые нюансы

Изменение ПВТР осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Если говорить более подробно, то существует целая система действующих и по сей день статей. Называть все их сейчас нет смысла, а потому будем освещать их по ходу дела. Первым наглядным примером будет статья 190. Именно она освещает наиболее важные моменты относительно пунктов, содержащихся в вышеназванном документе. Также, необходимо проследить там одну из главных мыслей – учреждение документа и внесение в него изменений доступно исключительно работодателю и никому другому.

Кроме вышеназванного, стоит сделать некоторое уточнение по тому, какие именно пункты могут подлежать внесению изменений:

  1.      Правила относительно приема должностных лиц на работу.
  2.      Правила увольнения должностных лиц.
  3.      Должностные обязанности, которые относятся к какому-либо конкретному сотруднику или группе лиц.
  4.      Распорядок рабочего дня. То есть, это может быть время обеда или замена некоторых рабочих часов на развивающие мероприятия.
  5.      Изменение ПВТР относительно штрафных санкций при нарушении трудового договора и способов их взыскания.
  6.      Способы, к которым прибегает работодатель для поощрения сотрудников.

Важно! Большая часть выше обозначенных изменений не регламентируется на законодательном уровне и действует исключительно на уровне внутреннего распорядка. Именно поэтому перед внесением корректив рекомендуется дополнительно ознакомиться со статьями 190 и 372 Трудового Кодекса РФ.

Изменение правил внутреннего трудового распорядка – процедура оформления

Изменение правил внутреннего трудового распорядка включает в себя несколько этапов оформления. Первостепенно следует еще раз просмотреть общий список вносимых изменений. Если их слишком много, то наиболее рекомендуемо будет учредить новый документ, где будут учтены все правки.

Второй этап – оповещение рабочего состава. Если изменения сильно коснутся дальнейшего ведения деятельности определенных сторон, то они должны быть за несколько недель оповещены о грядущих нововведениях.

Третий этап – согласование всего необходимого с Отделом охраны труда. Эта ступень является обязательной и крайне не рекомендуется пропускать ее. Данная государственная инспекция проверит правомерность изменений. Также, она должна убедиться в том, что условия работы сотрудников не будут ухудшены относительно ТК РФ. В противном же случае сами должностные лица впоследствии будут иметь права пожаловаться на работодателя путем искового заявления в суд.

Четвертый этап – ведение переговоров относительно возникших споров. Далеко не всегда данный раздел вообще возникает. Однако, если споры и возникли, то они подлежат обязательному решению. Более подробно про этот  раздел мы расскажем чуть ниже.

Пятый этап – финальное издание указа о выпуске изменений относительно внутреннего трудового распорядка. Сам приказ составляется по законодательно закрепленной форме и должен содержать в себе следующие пункты:

  •         Учредители изменений. То есть, нужно точно указать контактную информацию о тех лицах, которые вносят правку в учредительные документы организации;
  •         Ответственное лицо, подтвердившее внесение правок;
  •         Сроки, выделенные на введение всех корректив на постоянную основу;
  •         Изменения правил внутреннего трудового распорядка должны иметь строгую дату их утверждения и активизации.

Изменения правил внутреннего трудового распорядка – разрешение спорных ситуаций

Изменение правил внутреннего трудового распорядка далеко не всегда может нравиться некоторым государственным органам или же самим должностным лицам. Именно поэтому законодательством также предусмотрен порядок решения подобного рода вопросов. Если говорить вкратце, то перед началом переговоров рекомендуем ознакомиться со статьей 61 Трудового Кодекса РФ. В конечном итоге обе стороны в любом случае должны прийти к единому решению, либо же отстаивать свои права уже в суде.

Получите юридическую консультацию онлайн по "изменения в пвтр" на портале "Мой-Юрист"

По "Изменение правил внутреннего трудового распорядка" Вас готовы проконсультировать наши профессиональные юристы из Москвы, из Санкт-Петербурга, а также других городов России



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы

не нашли что искали?