Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Работа без заключения трудового договора


Работа без официального трудоустройства г. Ульяновск

Здравствуйте. Такая ситуация, мне 18 лет и я устроилась на работу продавцом консультантом в бутик модной одежды. Но это не организация и не линия одежды , а просто ИП. Я проработала здесь месяц , но ни договора, ни других каких либо бумажек не подписывала , так как напоминалась постоянно хозяйке об этом , но она все время откладывала этот момент. 29 июля я сказала ей что увольняюсь , но она мне сказала , что по закону я должна отработать 2 недели , до 12 августа . В итоге я заболела и взяла больничный лист 2 августа , мне его продлили до 10 августа. В праве ли моя хозяйка сказать , чтобы я отработала у неё ещё 2 недели ? И обязана ли она мне выплатить зарплату по всем нормам ? P.s. Работаю у неё с 9 июля и ни разу зарплату и аванс не получала.




Условия работы без трудового договора - консультация юриста

ответ

Геннадий Кузнецов

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Условия работы без трудового договора имеет свои особенности. Ваша начальница как-то однобоко знакома с трудовым законодательством. О том, что работник должен уведомить своего работодателя за 14 дней до увольнения она знает, а вот что нужно при приеме на работу составлять с работником трудовой договор не знает. Так вот. Как только вы устроились на работу, первое что вы должны подписать-это трудовой договор, причем в двух экземплярах. Один остается у вас, другой забирает работодатель. С этого момента работодатель начинает платить все необходимые на вас выплаты и с этого момента у вас начинается трудовой стаж. Если работодатель не сделал все о чем я написала выше, это означает только одно, вы у него не работаете и не числитесь, хотя по факту вы работаете определенные часы и дни недели. Если у вас не было трудового договора, значит писать заявление об увольнении по собственному желанию вы тоже не должны, так как официально на работу не были приняты. По хорошему, вы вообще можете в один прекрасный день просто не прийти на эту работу никогда больше и вас никто разыскивать не будет. Но вопрос с оплатой тоже здесь неоднозначен, я не удивлюсь, если ваша работодательница не выплатит вам зарплату или начнет придумывать разные отговорки, чтобы если вам даже и заплатить, то по минимуму. Самое неприятное, что вы даже не сможете доказать свою трудовую деятельность, так как скорее всего, по документам у собственницы магазина вы никак не проходили, следовательно вас там и не работало. Если вы взяли больничный, то это является уважительной причиной для неявки вашей на работу, то есть уволить вас за прогулы нельзя будет. Сейчас настройтесь на получение своей зарплаты, потому что именно с этим пунктом у вас скорее всего будут проблемы, а не как правильно уволиться. Такие недобросовестные работодатели очень часто встречаются и не являются большой редкостью.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ

Условия работы без трудового договора - советы юристов

Работа без заключения трудового договора влечёт за собой определённые последствия, которые являются мало приятными не только для работника, но и для его работодателя. Соответственная практика встречается достаточно часто на территории Российской Федерации.

Условия работы без трудового договора не всегда являются правомерными. Законодательство российского государства предусматривает и регулирует соответственные нарушения ТК РФ.

Важно! Обратите своё внимание на то, что зачастую работодатели не заключают трудовое соглашение с работниками на испытательном сроке, а после его окончания отказываются оформлять соответственный документ для официального трудоустройства.

 

Работа без заключения трудового договора: последствия

 

Работа без заключения трудового договора не всегда влечёт отрицательные последствия. Однако, при нарушении прав работника, будет достаточно сложно доказать факт трудоустройства на том или ином месте.

Условия работы без трудового договора могут не соответствовать с установленными нормами законодательства российского государства. Это может вызывать множество разногласий и конфликтов между сторонами.

Важно! В соответствии со статьёй 67 ТК РФ в том случае, если работодатель не заключил трудовое соглашение с работником, то отношения обретут официальный характер именно в тот момент, когда сотрудник приступит непосредственно к выполнению своих обязанностей.

После того, как работник начал выполнять свои обязанности, то в соответствии с установленными нормами трудового законодательства российского государства, работодатель обязан заключить трудовое соглашение в течение установленного законом времени, а именно в течение трёх календарных дней. В противном случае работнику придётся доказать факт осуществления работы.

Какие последствия отрицательного характера наступят при трудоустройстве работника без заключения трудового соглашения:

  •          Отсутствие у работника социальных гарантий, которые предусматривает, а также регулирует трудовое законодательство Российской Федерации.
  •          Увольнение, которое противоречит предусмотренным нормам законодательства России.
  •          Отсутствие перечислений в Пенсионный фонд Российской Федерации на имя работника.

Важно! Для того, чтобы работнику в официальном порядке доказать факт незаконного увольнения, понадобиться предоставить доказательства того, что сотрудник в действительности был трудоустроен в соответственной организации.

 

Условия работы без трудового договора в России

 

Условия работы без трудового договора в Российской Федерации имеют свои характерные особенности. Не каждый работодатель следует законодательству. Для защиты собственных прав стоит обратиться за помощью в уполномоченные государственные органы.

Работа без заключения трудового договора в России довольно распространена. Однако, квалифицированные специалисты настоятельно рекомендуют заключать сделку исключительно в официальном порядке.

Наши квалифицированные специалисты рекомендуют для урегулирования возникшего между сторонами конфликта либо уйти с организации, либо собрать достаточный пакет доказательств того, что человек в действительности был трудоустроен, и затем обратиться за помощью в уполномоченные органы Российской Федерации.

Помните, что Вы, как работник, имеете полное право требовать от работодателя приказ о приёме в организацию, трудовой договор и иные соответствующие документы, которые в официальном порядке будут доказывать осуществление труда сотрудником.  

Какую обще обязательную информацию должен в себя включать трудовой договор, согласно законодательству Российской Федерации:

  •          Наименование организации, в которую трудоустраивается работник.
  •          Личная информация о человеке, который устраивается на работу в организацию.
  •          Наименование заполняемого документа.
  •          Данные о тех документах работника, которые удостоверяют его личность.
  •          Номер налогоплательщика.
  •          Место оформления трудового соглашения.
  •          Дата заключения договора.
  •          Трудовая функция.
  •          Дата начала работы.
  •          Условия оплаты осуществляемого работником труда.
  •          Рабочее время.
  •          График осуществления отдыха.
  •          Компенсация за выполнение тяжелого труда.
  •          Характер труда.
  •          Условия социального страхования в соответствии с российским законодательством.
  •          Иные условия трудового соглашения.

Получите юридическую консультацию онлайн по "Работа без заключения трудового договора" на портале "Мой-Юрист"

По "Условия работы без трудового договора" Вас готовы проконсультировать наши профессиональные юристы из Москвы, из Санкт-Петербурга, а также других городов России



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Работа без официального трудоустройства г. Нижний Новгород
Работа без официального трудоустройства г. Пенза
Работа без официального трудоустройства Город не указан
Работа без официального трудоустройства г. Оренбург

не нашли что искали?