Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Особенности труда несовершеннолетних


Защита прав работников г. Пермь

Я работаю няней в детском саду. Мне 17 лет. Я принесла все необходимые документы (копию паспорта, справку о том, что у меня нет судимости, трудовую книжку, расчетный счёт, медицинскую справку, ещё какие-то документы, которые от меня потребовали). Меня пустили работать с 7 июля. Работаю до 12 августа. Мои родители написали заявление о том, что согласны на полный рабочий день (с 8:00 до 18:00). Я думала, что мне переведут зарплату вместе со всеми, но сегодня мне сообщили, что все день за июль будут преданы мне наличкой, поскольку бухгалтерия не пропустила зарплату несовершеннолетним (это как?). Что мне делать?




Регулирование труда несовершеннолетних - консультация юриста

ответ

Владимир Волков

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Особенности труда несовершеннолетних предусмотрены законодательством. Из вашего обращения я поняла, что нянечкой в детский сад вы устроились только на определенный летний период, подработать. Однако, вы не указали, был ли с вами заключен трудовой договор, так как несмотря на то, что вы несовершеннолетняя в соответствии с трудовым кодексом работодатель обязан с вами заключить трудовой договор. Помимо этого, законодательством в отношении вас действуют определенные ограничения, так, вы не можете работать в неделю больше 35 часов, то есть рабочий день вас сокращен и повлиять на это не могут ни ваш руководитель, ни ваши родители. Получается, что ваша зарплата будет соответствовать отработанному времени, то есть будет немного меньше, чем у других ваших коллег нянечек. Конечно хорошо, что зарплату вам все таки выдали, но значит стоит другой вопрос, а трудоустроены ли вы вообще были или ваш работодатель не заключал с вами трудовой договор на такое небольшое рабочее время и провел вашу трудовую деятельность как то иначе. Вы указали, что принесли даже трудовую книжку, поэтому обратитесь в отдел кадров детского сада и расспросите, каким образом вас приняли на работу и будет ли сделана запись в трудовой книжке. В вашем возрасте в летний период практически все подростки ищут рабочее место, чтобы заработать немного денег, но работодатели, которые идут навстречу таким детям, подчас платят наличными деньгами зарплату, но не составляют никаких бумаг, то есть, ребята и девчата «калымят» себе на мороженое и пирожное без всяких обязательств. Скорее всего, ваш работодатель поступил точно так же, поэтому деньги вам передал наличными, но это лучше, если не заплатил бы вообще. Поэтому, чтобы уже разрешить этот , как я понимаю, наболевший вопрос, обратитесь в отдел кадров и лучше возьмите с собой кого-нибудь из родителей.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ


Регулирование труда несовершеннолетних - советы юристов

Особенности труда несовершеннолетних предусматриваются, а также определяются законодательством российского государства. Любое нарушение неправомерно и влечёт за собой привлечение к ответственности.

Регулирование труда несовершеннолетних производится в соответствии с установленными нормами законодательства Российской Федерации. Для осуществления труда соответственным лицам потребуется соблюсти определённый порядок действий.

 

Особенности труда несовершеннолетних в России

 

Особенности труда несовершеннолетних на территории российского государства предусмотрены законодательством. Данный труд имеет свои определённые ограничения.

Регулирование труда несовершеннолетних не должно противоречить российскому законодательству. Нормы осуществления труда предусматривает трудовой кодекс Российской Федерации.

Для чего может быть заключён трудовой договор с тем ребёнком, который не достиг четырнадцатилетнего возраста:

  •          Для участия в театральных постановках.
  •          Для участия в кинематографе.
  •          Для участия в церковных выступлениях.
  •          Для участия в концертных выступлениях.
  •          Для спортивных соревнований.

Важно! В соответствии с частью 4 статьи 63 ТК РФ трудовой договор с ребёнком, который не достиг четырнадцатилетнего возраста, должен подписать его официальный представитель. Например, отец или мать несовершеннолетнего.

Какие условия предусматривает трудовое законодательство российского государства для трудоустройства лиц, которые уже достигли четырнадцати лет:

  •          Трудоустраивающейся гражданин является учащимся в каком-либо образовательном учреждении.
  •          Труд будет осуществляться только на том основании, если он не нанесёт вред образованию ребёнка. Таким образом, работа должна производится в свободное от учёбы время.
  •          Трудовое соглашение заключается только для выполнения лёгкого труда.
  •          Осуществление труда несовершеннолетнего производится без вреда здоровью.

Что подразумевается российским законодательством под таким понятием, как «лёгкий труд несовершеннолетнего»:

  •          Не наносится вреда здоровью несовершеннолетнего.
  •          Не наносится вред развитию несовершеннолетнего.
  •          Не наносится ущерб успеваемости в образовательном учреждении.

 

Регулирование труда несовершеннолетних: законодательство

 

Регулирование труда несовершеннолетних производится в строгом порядке, который предусмотрен российским законодательством. Закон тщательно защищает права трудоустроенных граждан, которые не достигли совершеннолетнего возраста.

Особенности труда несовершеннолетних должны быть учтены. Трудовой договор с ребёнком в обязательном порядке должен включать в себя только ту информацию, которую предусматривает законодательство Российской Федерации.  

Какие документы потребуются несовершеннолетнему для заключения трудового соглашения с организацией:

  •          Гражданский паспорт.
  •          Свидетельство о рождении несовершеннолетнего. При необходимости.
  •          Трудовая книжка несовершеннолетнего. При наличии.
  •          Страховое свидетельство несовершеннолетнего.
  •          Документ об образовании несовершеннолетнего.
  •          Документ о получении несовершеннолетним определённых курсов.
  •          Письменно оформленное согласие официальных представителей несовершеннолетнего.
  •          Письменное разрешение органов опеки и попечительства российского государства на заключение трудового договора.
  •          Медицинская справка о состоянии здоровья несовершеннолетнего.
  •          Те несовершеннолетние лица, которые на момент заключения трудового договора достигли шестнадцатилетнего возраста, должны предоставить документ воинского учёта.

К каким работам, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, не может быть привлечён несовершеннолетний гражданин:

  •          По трудовому соглашению о полной материальной ответственности.
  •          К сверхурочным.
  •          К осуществляемым в ночное время.
  •          По совместительству.
  •          В выходные дни.
  •          В иные нерабочие дни.
  •          К вахтовому методу.
  •          К работе, которая несёт религиозный характер.
  •          Для осуществления труда в командировке.

По отношению к работникам, которые не достигли совершеннолетнего возраста запрещено применять следующие действия:

  •          Переносить ежегодный отпуск, который предусмотрен трудовым законодательством Российской Федерации, на следующий год.
  •          Вместо необходимого отпуска предоставлять гражданину денежные средства.
  •          Вызывать несовершеннолетнего сотрудника на работу, пока тот находится в законном отпуске.

 

 

 



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы

не нашли что искали?