Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Компенсация отпуска при увольнении в 2019


Трудовой отпуск г. Нефтеюганск

Здравствуйте.У меня есть вопрос.Я отдал документы для поступления в колледж и жду результатов.поступил на очной основе.Помимо этого я работаю вахтовым методом.Если придут результаты о поступлении я буду увольняться.Я уже написал заявление на отпуск.И помимо этого я в отпуск не ходил уже больше года.И создается еще один вопрос.при увольнении и написанном заявлении о отпуске мне выплатят деньги за предоставленный отпуск который я не отгулял. отпуск начинается с 19 сентября а уволится если получится только после 15 августа.Спасибо за ваше понимание.




Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - консультация юриста

ответ

Сергей Алексеев

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Компенсация отпуска при увольнении в 2019 регулирует ТК РФ. В соответствии с трудовым кодексом, а точнее со статьей за номером 115, вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Из вашего обращения мне понятно, что в этой организации вы уже работаете не первый год и раньше ходили в отпуск. Чтобы было понятно имеете вы право на отпуск, необходимо посмотреть в трудовом договоре(или в отделе кадров) когда вы были устроены на работу. С этого числа отсчитывайте год. Для разъяснения приведу пример. Вы были приняты на работу 9 августа 2014 года, до 9 августа 2015 года ваш работодатель обязан вам предоставить отпуск оплачиваемый. При этом, если вы отгуляете отпуск 9 июля и решите уволится, то бухгалтерия вычтет деньги за отгуленый отпуск с вас, поскольку, года вы еще не отработали. А вот если отпуск вам полагался бы до 9 августу 2015 года, но вы его использовали позже, к примеру, 20 октября, а потом решили уволится, то, бухгалтерия не будет вычитать при увольнении с вас сумму за отпуск, поскольку полностью год вы проработали и пошли в отпуск уже в другой годовой период. Поэтому так важно знать, когда вы были трудоустроены, чтобы понять, выгодно вам будет идти в отпуск или все же придется уволиться и получить полный расчет без вычетов за отпуск. Сам отпуск в течение года вам предоставляется как бы авансом, то есть, работодатель не будет за месяц до истечения года с момента трудоустройства предоставлять вам отпуск, он вам его предоставляет так, как вам удобно будет отдохнуть, поэтому, не всегда деньги за отпуск так важны, как деньги при расчете на увольнение. Поговорите со своим работодателем и поставьте его в известность о своем намерении уволиться, возможно, он найдет способ вам помочь с отпуском. Помните, что руководителя вы должны уведомить за две недели до того, как вы соберетесь увольняться, поэтому имейте в виду, что придется еще две недели потрудиться.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ


расчет компенсации за неиспользованный отпуск - советы юристов

Компенсация отпуска при увольнении в 2019 на территории российского государства имеет свои особенности. Расчет осуществляется только в соответствии с теми нормами, которые предусмотрены непосредственно самим законодательством России.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не должен содержать ошибок. Для правильного и грамотного подсчёта Вы можете обратиться за помощью к квалифицированным специалистам на официальном сайте Мой Юрист.

Важно! Для правильного расчёта компенсации работнику за неиспользованный им отпуск при увольнении стоит определить общее количество дней, за которые требуется предоставить гражданину денежные средства.

 

Компенсация отпуска при увольнении в 2019 году – закон

 

Компенсация отпуска при увольнении в 2019 производится в соответствии с теми нормами, которые предусмотрены законодательством на территории Российской Федерации. Следует наиболее внимательно отнестись к расчётам, чтобы в дальнейшем не возникло мало приятных событий.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении зачастую подвергается каким-либо нарушениям. Для защиты собственных прав работник имеет полное право обратиться за помощью в трудовую инспекцию российского государства.

Важно! Компенсация работникам предусмотрена установленными Правилами об очередных и дополнительных отпусках на территории российского государства.

Стандартный отпуск, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, составляет двадцать восемь календарных дней за рабочий год. Абсолютно за каждый отработанный соответствующим работником месяц полагается определённая законом компенсация в размере 2,33 дня оплаты.

Гражданину необходимо узнать свой общий стаж для того, чтобы в полной мере рассчитать сколько неиспользованных отпускных дней у него имеется. Из обще посчитанного стажа отнимают число календарных дней предоставляемого работодателем отпуска, которые сотрудник уже потратил.

Важно! На расчет непосредственно самой компенсации влияют те дни, которые были без содержания.  

 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в России

 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на территории российского государства осуществляется в соответствии с законом. Иные действия будут неправомерны. Их можно оспорить в официальном порядке, обратившись в уполномоченные органы России.

Компенсация отпуска при увольнении в 2019 за так и неиспользованные дни определяется на основании общего количества отпускных дней, на которые непосредственно сам трудоустроенный гражданин приобрел данное право к моменту ухода с работы.

В том случае, если работнику организации неправомерным образом предоставили денежные средства в виде компенсации (например, при неверных расчётах) законодательство российского государства определяет и устанавливает следующие наказания:

  •          Наложение на нарушителя штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Данная ответственность касается лиц, которые занимаются индивидуальным предпринимательством, а также лиц, которые занимают должности руководителей.
  •          Наложение штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Данная ответственность предусмотрена законодательством для коммерческих организаций.

Если Ваши права, как работника, подверглись нарушению со стороны работодателя, то это не повод оставлять всё безнаказанным. Оформляйте и предоставляйте заявление в уполномоченные органы России для урегулирования возникшего конфликта.

Порядок действий работника для обращения с жалобой в трудовую инспекцию:

  1.    Выясните ближайший для Вас адрес отделения трудовой инспекции российского государства.
  2.    Оформите соответственную жалобу на работодателя в соответствии со всеми установленными требованиями трудового законодательства российского государства.
  3.    Соберите полный перечень всей необходимой документации для подтверждения правомерности соответствующего обращения в уполномоченный по борьбе с противозаконными действиями орган России.
  4.    Предоставьте составленное Вами заявление и подготовленные документы в отделение трудовой инспекции.
  5.    Дождитесь решения уполномоченного органа российского государства по Вашему вопросу.

Чем Вам может помочь предоставление жалобы в трудовую инспекцию России:

  •          Выдача работодателю соответственного предписания с указанным требованием об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
  •          Привлечение работодателя к ответственности в соответствии с административным законодательством.
  •          Привлечение работодателя к ответственности в соответствии с налоговым законодательством.
  •          Временное приостановление рабочей деятельности организации.
  •          Полное отстранение от занимаемой должности определённых лиц.
  •          Привлечение работодателя к уголовной ответственности.

 



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут


не нашли что искали?