Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Сокращение штатов на работе


Увольнение и восстановление на работе г. Новосибирск

Здравствуйте! я работаю в горнодобывающем карьере весовщиком, у нас до недавнего времени был четырех сменный график 2 через 2 по 12 часов. Месяц назад в связи с проблемами производства нас перевели на трехсменный график через уведомление, сейчас мы работаем практически без выходных,но нас по прежнему 4 человека, и все устроены по бессрочному трудовому договору. На словах нам сообщили, что из нас уйдет один человек на подмену, а кто, сказали, чтобы мы определялись сами. Подменный работник будет подменять работниц весовой нашего цеха и работниц весовой, находящейся в другом цеху (в моем трудовом договоре указан только наш один цех). И, естественно, работа у него будет не всегда, а только на период больничного листа одной из сотрудниц или ее отпуска. Правомерно ли, чтобы работодатель принудил, например, меня уйти на подмену и как он это сможет сделать, если не через сокращение? Заранее спасибо.




Сокращение на работе: права - консультация юриста

ответ

Владимир Волков

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Сокращение штатов на работе не всегда правомерно. На словах можно сказать все что угодно, но по итогу все должно быть определено по – закону. В своем заявлении вы указали, что все работаете по трудовому договору(бессрочному), это ваше рабочее место, на которое вы устраивались на эту работу. Вы будете работать на этой должности до тех пор, пока вы по собственному желанию не захотите уволиться и если вашу должность не сократят. Вас оповестили, что сокращение никакого нет, но из вашей бригады будет отделен человек, который будет заниматься подменной работой и сразу на два цеха. Это означает, что количество работы вместе с зарплатой будет гораздо ниже, чем бы вы получали, находясь на своей прежней должности. То есть, ваш руководитель не хочет никого сокращать, но предлагает заведомо другую должность с другой зарплатой, которая установлена не в интересах сотрудниц. Я думаю, что в дальнейшем будет развиваться по следующей правовой схеме. Если никто из вас не согласится на эту должность, то ваш работодатель вы берет любую из 4-х сотрудник и сократит, но перед тем как сократить, предложит эту должность с не большой зарплатой, если эта сотрудница откажется от этой должности, то попадет под сокращение, а уже на эту должность будет нанят другой человек (с улицы) которого устроит и график и зарплата. Именно по этому вас пока оповестили, чтобы вы решили между собой вопрос о том, кому бы эта должность из вас четверых подошла бы, в противном случае, если никто из вас не согласится, руководитель в любом случае, одну из вас сократит, но уже будет руководствоваться личными убеждениями по поводу того, кого сократить, а кого оставить. Если кто-то из вас согласится, то ее переведут на эту новую должность, в порядке перевода, не через увольнение, по сути, никого тогда сокращать не придется. Это все будет по закону, придраться будет не к чему.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ


сокращение на работе права - советы юристов

Сокращение штатов на работе на территории российского государства никогда не являлось приятной новостью непосредственно для самих трудоустроенных в соответствующей организации граждан. Однако, проведение данной процедуры порой бывает необходимой мерой.

Сокращение на работе: права работников предусматривает трудовое законодательство России. Все нарушения закона могут быть оспорены в трудовой инспекции российского государства.

Важно! В том случае, если организация приняло окончательное решение сократить свои штаты, то она в обязательном порядке должна оповестить об этом работников, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ней.

 

Сокращение штатов на работе в Российской Федерации

 

Сокращение штатов на работе на территории Российской Федерации имеет некоторые нюансы. И чаще всего из-за незнания работников норм трудового законодательства работодатели извлекают собственную выгоду.

Сокращение на работе: права работников должны быть защищены в соответствии с трудовыми нормами закона России. Для этого пострадавшим гражданам будет необходимо оформить и предоставить в уполномоченные органы Российской Федерации соответственное заявление.

Каких работников запрещено сокращать в соответствии с трудовым законодательством России:

  •          Женщин, которые находятся в положении.
  •          Женщин, у которых имеется ребёнок, которому не исполнилось три года.
  •          Сотрудников, которые находятся на больничном.
  •          Сотрудники, которые находятся в декретном отпуске.
  •          Лица, состоящие в профсоюзных организациях.
  •          Сотрудники, которые на момент сокращения находятся в отпуске.
  •          Официальных представителей организации.

Также законодательством России предусмотрено такое понятие, как преимущественное оставление работника на своём рабочем месте. К лицам, которые будут иметь это право, относятся те работники, которых предусмотрел закон.

Какие лица имеют право преимущественного оставления на работе:

  •          Ветераны войны.
  •          Сотрудники, у которых на попечении есть два и более иждивенца.
  •          Инвалиды.
  •          Сотрудники с повышенной квалификацией.
  •          Сотрудники, которые пострадали по вине работодателя. Здесь имеются в виду те лица, которые получили какие-либо увечья.
  •          Сотрудники, которые являются в семье единственным кормильцем.

 

 

Сокращение на работе: права работника

 

Сокращение на работе: права и обязанности сотрудников четко регламентированы трудовым законодательством российского государства. Поэтому прежде, чем обращаться с жалобой в государственные органы, гражданам необходимо внимательно ознакомиться с законом.  

Сокращение штатов на работе в Российской Федерации может касаться далеко не всех трудоустроенных граждан. Законом также предусмотрен определённый перечень лиц, которых сокращать запрещено.

Какие права имеют работники организации при сокращении:

  •          Получение определенной законодательством России денежной компенсации.
  •          Получение от работодателя письменно оформленного оповещения о том, что штат сокращается минимум за два календарных месяца до проведения соответственной процедуры.
  •          Получение соответствующего отгула за тот отпуск, который не был использован работником.
  •          Оформление увольнения работника до момента сокращения.
  •          Получение иной должности в этой же организации.
  •          Оформить и предоставить жалобу о проведенном работодателем сокращения.

Какую информацию должна содержать в себе жалоба на работодателя при неправомерном сокращении работника:

  •          Наименование той государственной организации, в которую соответствующий документ направляется трудоустроенным гражданином.
  •          Персональная информация о той организации, которая провела непосредственно саму процедуру сокращения.
  •          Персональная информация о работнике, которого неправомерно сократили.
  •          Кратко и лаконично изложенная суть обращения работника в трудовую инспекцию российского государства.
  •          Какие трудовые права со стороны работодателя подверглись соответствующему нарушению.
  •          Какие ссылки трудового законодательства Российской Федерации рассматривают соответственное нарушение.
  •          Требования заявителя по соответственному вопросу.
  •          Перечень тех бумаг, которые на официальном уровне подтверждают правомерность соответствующего обращения гражданина в уполномоченный орган российского государства.
  •          Дата обращения.
  •          Личная подпись заявителя.


Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Увольнение и восстановление на работе г. Смоленск
Увольнение и восстановление на работе г. Санкт-Петербург
Увольнение и восстановление на работе г. Таганрог
Увольнение и восстановление на работе г. Санкт-Петербург

не нашли что искали?