Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Отказ в трудоустройстве


Трудоустройство г. Комсомольск-на-Амуре

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста как зафиксировать отказ подписания трудового договора председателем совета директоров? Главный акционер подписал решение о принятии меня на работу с испытательным сроком на 3 мес, далее на 2 года, а председатель отказывается подписывать договор уже 2 месяца , к работе я приступил , но трудовой договор так и не подписан.
Отказ обоснует тем что в договор не внесен пункт о конкурсной основе после прохождения испытательного срока, и меня могут уволить как не прошедшего.
На это вакантное место был принят по написанному ходатайству от самого председателя директоров а сейчас он хочет подать вакансию на конкурс где любой




Отказ в приёме на работу - консультация юриста

ответ

Александр Михайлов

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Отказ в трудоустройстве должен быть обоснован. Что-то не понятное происходит в вашей организации и это совсем не похоже на правильные и правовые моменты. Вне зависимости от того, в какую организацию или учреждение приглашают на вакантную должность гражданина, все моменты, касаемые трудового договора, точнее то, что в него входит, должно быть урегулировано до того, как пройдет собеседование с человеком. То есть, если председатель заявил о том, что есть вакантная должность и сообщил об этом главному акционеру, который не против, чтобы эту должность кто-то занял, то на тот момент трудовой договор обязан быть приведен в надлежащий вид. Именно по правам и обязанностям будет проходить собеседование на эту должность с соискателями. Если в договоре сказано, что грузчик берется с испытательным сроком равным 1 месяцу и с графиком работы сутки двое, то потом, как человек приступит к работе, нельзя уже будет вписать в трудовой договор, что грузчик еще должен выполнять обязанности дворника, поскольку на собеседовании разговор шел о конкретных обязанностях и работе и человек соглашался только на них. Статья за номером 70 Трудового кодекса очень хорошо и понятно говорит об испытательном сроке, то есть, в этот срок, работодатель имеет право или может расторгнуть трудовой договор с рабочим, если будут к тому основания( к примеру, специалист не соответствует требованиям), то есть, это тоже своего рода конкурс, так как можно расторгать трудовой договор до истечения срока 1 месяц, если работник не соответствует требованиям, чем это не конкурс. Ваш председатель по всей видимости хочет чтобы вы отказались сами от этой работы, поэтому и придумывает всяческие нелепые оправдания для того, чтобы договор не был подписан. К его сведению, конкурс объявляется на должность до того, как человека приняли, а не во время того, когда уже человек приступил к работе. Рекомендую вам обратиться непосредственно к вашему главному акционеру, чтобы разрешить правовой конфликт.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ


Отказ в приёме на работу - советы юристов

Отказ в трудоустройстве должен сопровождаться исключительно соответствующими аргументами. Основания для такого отказа предусмотрены в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Отказ в приёме на работу может быть обжалован в том порядке, который определён законодательством России. Для этого пострадавшему в данной ситуации гражданину потребуется обратиться с заявлением в уполномоченные органы российского государства.

Важно! При обращении в уполномоченные органы Российской Федерации гражданин должен предъявить доказательства неправомерного отказа в трудоустройстве со стороны соответствующей организации.

 

Отказ в трудоустройстве на территории Российской Федерации: основания  

 

Отказ в трудоустройстве на территории российского государства встречается достаточно нечасто. Однако, не всегда такие случаи строго соответствуют установленным нормам закона России.

Отказ в приёме на работу может осуществляться исключительно на основании одной из следующих причин:

  •          Отсутствие у трудоустраивающегося в соответственную организацию гражданина необходимого диплома об определённом образовании.
  •          Отсутствие у гражданина требуемой квалификации.
  •          Отсутствие у человека определённых профессиональных качеств.
  •          Отсутствие у гражданина определённых знаний.
  •          Отсутствие необходимых навыков у гражданина.
  •          Отсутствие опыта у гражданина в соответствующей сфере занятости.
  •          Отсутствие у гражданина, устраивающегося на работу, здоровья. Для предоставления данного отказа необходимо будет предоставить результат медицинского обследования.
  •          Отсутствие у гражданина необходимых для работы личных качеств.
  •          Отсутствие должностей в организации, которые являются вакантными.
  •          Гражданин не соответствует требуемому для осуществления труда возрасту.

Основаниями, которые можно расценивать, как дискредитирующие, являются следующие:

  •          Трудоустраивающемуся гражданину отказали в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации по месту нахождения организации, в которую гражданин непосредственно устраивается на работу.
  •          Отказ в трудоустройстве по половому признаку.
  •          Отказ по причине наличия детей.
  •          Отказ по причине национальности.
  •          Отказ в трудоустройстве по причине расы.
  •          Отказ из-за каких-либо политических убеждений человека.
  •          Отказ из-за веры.
  •          И прочие причины, которые предусматривает трудовое законодательство Российской Федерации.

 

Отказ в приёме на работу: трудовой кодекс

 

Отказ в приёме на работу не должен противоречить трудовому законодательству российского государства. Данное решение должно быть не только грамотно аргументированно, но также и оформлено в письменном порядке.

Письменно оформленный отказ в трудоустройстве в обязательном порядке должен содержать в себе следующую информацию:

  1.    Полное наименование организации, в которую трудоустраивается гражданин.
  2.    Наличие печати соответствующей организации.
  3.    Наличие личной подписи соответственного руководителя, который уполномочен трудоустраивать работников.

Если Вам неправомерно отказали в трудоустройстве, то обращайтесь с жалобой в соответствующие органы российского государства. Рассмотрением данных вопросов занимается трудовая инспекция.

Какую информацию должно содержать в себе заявление, которое предоставляется в трудовую инспекцию:

  •          Наименование отделения трудовой инспекции, в которое пострадавший гражданин обращается с жалобой.
  •          Информация о гражданине, который обращается в уполномоченный орган российского государства.
  •          Информация об организации, которая отказала гражданину на неправомерной основе.
  •          Наименование заполняемого гражданином документа.
  •          Суть обращения пострадавшего лица.
  •          Обстоятельства рассматриваемого вопроса.
  •          Какие конкретные трудовые нормы подверглись нарушению со стороны организации.
  •          Ссылки на соответствующие статьи трудового законодательства российского государства, которые были нарушены организацией.
  •          Требования гражданина для урегулирования конфликта с организацией.
  •          Перечень прилагаемых к заявлению документов.
  •          Дата обращения в трудовую инспекцию.
  •          Личная подпись обратившегося гражданина.

 



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут


не нашли что искали?