Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Испытательный срок при приёме на работу


Трудоустройство г. Барнаул

Нашел по объявлению вакансию, прошел собеседование в офисе компании с гражданином "А". гражданин А, пояснил, что на работу берет с испытательным сроком 1 месяц, что договор подготовят в течении 5 дней и меня вызовут его подписать. предоставил работу. но не через пять дней и не через месяц договора не было. Более того оговоренную оплату на испытательный срок не выплатили. У меня есть доказательства того, что за сделанную мною работу гражданин А деньги получил, есть доказательства что именно я выполнял работу за которую гражданин А получил деньги в полном объёме. Намерен по суду признавать трудовые отношения с гражданином А,  Вопрос, кто должен быть ответчиком? именно гражданин А, или ООО директором которого он является?




Испытательный срок РФ - консультация юриста

ответ

Владимир Орлов

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Испытательный срок при приёме на работу имеет свои особенности. У меня тоже к вам вопрос, зачем вы стали выполнять работу, если не подписали трудовой договор. Да, вам сказали, что в течение пяти дней договор будет готовится, и что вам мешало пять дней дождаться его « приготовления»? То есть, вы создали себе проблемы сверх меры. Во-первых, на работу вас так и не взяли, поскольку нет трудового договора, который определял бы ваши отношения, как трудовые перед законом. Во-вторых, вы уже сделали работу, за которую вам не заплатили, хотя вы имели полное право не приступать к работе, пока не будет подписан обещанный договор. В-третьих, вам теперь нужно еще будет побегать по судам, чтобы доказать, что вы на самом деле трудились в данной организации и сделали работу, за которую не получили деньги. То есть, овчинка выделки не стоила. Однако, обращаясь к вашей ситуации, скажу что ответчиком должна быть организация, так как именно, по документам, именно организация должна была взять вас на работу. Вот если бы вы устраивались к индивидуальному предпринимателю, то здесь уже можно было бы говорить о конкретном лице. В шапке, где будете прописывать ответчика так и обозначаете. Ответчик: ООО «Ромашка» в лице главного директора Иванова Ивана Ивановича. Но помните, сам Иванов И.И. имеет полное право не прийти, к примеру, придет доверенное лицо, как правило, это нанятый или штатный юрист. Требовать от суда, чтобы пришел непосредственно гражданин «А» вы не можете, так как и вы можете не прийти на суд, а попросить, чтобы ваши интересы в суде представлял юрист. Но в вашем деле, сделайте акцент не на то, кого определить ответчиком, а на то, как доказать вашу фактическую работу, именно этот момент всегда является очень спорным или мало доказуемым, если нет конкретных документов.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ


Испытательный срок РФ - советы юристов

Испытательный срок при приёме на работу осуществляется в соответствии с предусмотренными нормами законодательства российского государства. Любое нарушение прав работника можно оспорить, обратившись в уполномоченные органы России.

Испытательный срок РФ может быть совершенно разным. Его продолжительность и в целом наличие определяет непосредственно сам работодатель.

Важно! Испытательный срок, в силу установленных требований трудового законодательства на территории Российской Федерации, не должен превышать трёх календарных месяцев.

 

Испытательный срок при приёме на работу: трудовой кодекс

 

Испытательный срок при приеме на работу предусматривается и регулируется на территории Российской Федерации трудовыми нормами законодательства. Любое нарушение со стороны работодателя или работника будет являться неправомерным.

Испытательный срок РФ должен строго отвечать всем установленным требованиям законодательства России. Однако, на практике далеко не все работодатели поступают добросовестно при трудоустройстве работников.

Важно! На территории российского государства испытательный срок при трудоустройстве предусматривает статья 70 ТК РФ.

Испытательный срок в России устанавливается только при наличии добровольного согласия обеих сторон трудового соглашения. А именно работодателя и работника.

В трудовом договоре может упоминаться информация о прохождении работником соответствующего испытательного срока. Однако, этот пункт не является обязательным. А значит, что его отсутствие в соглашении не является признаком нарушения установленных норм трудового законодательства России.

Для чего может быть назначен испытательный срок при трудоустройстве гражданина:

  1.    Для оценки качества исполнения собственных обязанностей.
  2.    Для понимания уровня дисциплинированности трудоустраивающегося человека.
  3.    Для проведения проверки уровня профессиональных качеств работника.

 

Испытательный срок РФ: закон

 

Испытательный срок РФ имеет свои характерные особенности. Они строго регулируются и предусматриваются законодательством Российской Федерации.

Испытательный срок при приеме на работу должен быть документально оформлен. Проверьте, чтобы заключаемый между работником и работодателем документ строго отвечал всем установленным требованиям трудового законодательства России.

Также трудовым законодательством определен круг лиц, в отношении которых работодатель не имеет права назначать испытательный срок при трудоустройстве. Рекомендуем внимательно ознакомиться с соответствующим списком.

Какие лица имеют право не проходить испытательный срок при трудоустройстве, согласно трудовому законодательству:

  •          Женщины, которые являются беременными.
  •          Женщины, у которых есть ребёнок до полутора лет.
  •          Работник, который был выбран в соответствии с соответственными конкурсными условиями.
  •          Молодых работников, которые в текущем году окончили образовательное учреждение по государственной программе.
  •          Работников, которые на момент трудоустройства в организацию не достигли совершеннолетнего возраста.
  •          Работников, которые были выбраны для трудоустройства с оговоренной заработной платой.
  •          Работников, которые были переведены из другой организации.
  •          Работников, с которыми организация заключает срочный трудовой договор на срок не позднее двух календарных месяцев.

Наибольший срок для назначения испытания при трудоустройстве в ту или иную организацию:

  •          Шесть календарных месяцев для администраторов.
  •          Шесть календарных месяцев для тех трудоустраивающихся граждан, которые планируют занять должность главного бухгалтера.
  •          Шесть календарных месяцев для замов бухгалтеров в организации.
  •          Две календарных недели в случае, если гражданин трудоустраивается в организацию на период от двух до шести календарных месяцев.
  •          Три календарных месяца для иных трудоустраивающихся работников.

При обнаружении абсолютно любого нарушения собственных прав, как трудоустраивающегося работника в организацию, необходимо обратиться за помощью в уполномоченные органы российского государства. Рассмотрением соответственных вопросов занимается трудовая инспекция России.

При возникновении дополнительных вопросов или при желании получить более детальную консультацию, отправляйте свою заявку на официальном сайте Мой Юрист, и наши специалисты рассмотрят Ваш запрос в ближайшее время.



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут


не нашли что искали?