Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Расторжение трудового договора работником


Увольнение и восстановление на работе г. Оренбург

Здравствуйте! Устроилась на работу 15 апреля 2016 года. Но через 2 недели забеременела. Работаю вместо девушки, которая в декрете, т.е. по срочному трудовому договору с 15 апреля 2016 до момента выхода девушки из декрета. (она родила 5.07.2016 и планирует сидеть еще в декрете 1,5 года).
Я ухожу в декрет 19 ноября 2016.
Вопрос 1 на тему увольнения- в каком случае могут меня уволить? и могут ли вообще уволить, по причине временного трудового договора???
Вопрос 2 по праву отпуска - какой отпуск мне полагается?? могу ли рассчитывать на 28 календарных дней отпуска перед выходом в декрет (т.е. 21 октября уйти в ежегодный отпуск 28 календарных дней и сразу же с 19 ноября в декрет)?? или отпуск будет рассчитываться исходя из количества отработанных дней (ведь получается я не проработаю полный календарный год)???




Соглашение о расторжении трудового договора - консультация юриста

ответ

Вадим Васильев

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Расторжение трудового договора работником должно соответствовать закону. Начнем с того, что вы знали, что вас берут на место декрета, поэтому трудовой договор с вами был заключен срочный, но срок проставили до окончания декретного отпуска сотрудницы. Сейчас, те девушки, которые уходят в декретный отпуск, пишут заявление сразу на три года, на основании этого заявление и составляется срочный трудовой договор для нового сотрудника. Но, не забывайте. что из декретного отпуска, молодая мама может выйти гораздо раньше, а так как у вас прописано, что вы замещаете должность декретную, работодатель будет вынужден расторгнуть с вами трудовой договор по выходу сотрудницы из декрета. В вашей ситуации получится, что придется руководителю брать еще одну сотрудницу, после вашего ухода в декрет, поскольку первая сотрудница еще не вышла из декрета. Что касается вашего увольнения, то как такового его не будет, поскольку вы будете считаться сотрудницей, которая ушла в декрет, но как только в декретном отпуске подойдет срок по трудовому договору, то вы будете считаться уволенной по расторжению договора по окончанию его срока. То есть, вернуться на это место после вашего декрета вы сможете только в том случае, если место будет вакантно. Статья за номером 122 Трудового кодекса РФ говорит о том, что сотрудник имеет право через 6 месяцев беспрерывной работы подать заявление о предоставлении отпуска на 28 календарных дней. Вы имеете право так же им воспользоваться, даже если после этого отпуска вам придется идти в декрет, то есть, одно другое не исключает. Постарайтесь только заранее проговорить все вопросы вашего ухода с вашим руководителем, чтобы не поставить его в трудную ситуацию по вашей замене. Все декретные выплаты вам будут предоставлены, так как на момент выхода в декрет вы будете считаться трудоустроенной гражданкой, а не безработной.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ


соглашение о расторжении трудового договора - советы юристов

Расторжение трудового договора работником может осуществляться на основании совершенно разнообразных причин. Главным условием является соблюдение установленной законодательством российского государства процедуры.

Соглашение о расторжении трудового договора оформляется и составляется по установленному законодательством Российской Федерации образцу. Для получения данного документа, который будет отвечать всем условиям закона РФ в 2019 году, отправьте свою соответствующую заявку на официальном сайте Мой Юрист.

Важно! Правила расторжения трудовых отношений с работодателем регулируются только законодательством российского государства. Обращайтесь к статье 84.1 ТК РФ при увольнении.

 

Расторжение трудового договора работником: процедура

 

Расторжение трудового договора работником производится исключительно в соответствии с трудовыми нормами законодательства российского государства. Любое нарушение закона Российской Федерации является неправомерным и может быть обжаловано.

Соглашение о расторжении трудового договора должно оформляться, согласно обще установленному порядку прекращения трудового соглашения. Работодатель же не имеет право отказать работнику в увольнении.

Процедура расторжения трудового договора имеет следующий порядок:

  1.    Работник оформляет заявление об увольнении.
  2.    Работник предоставляет заявление своему работодателю.
  3.    Заявление проходит необходимую регистрацию в соответствующем журнале.
  4.    Оформляется соглашение о расторжении трудового договора. Потребуется два соответственных экземпляра.
  5.    Работодатель оформляет и издаёт приказ о прекращении трудовых отношений.
  6.    Работник получает расчёт и забирает свою трудовую книжку.

Соглашение о расторжении трудового договора должно в обязательном порядке содержать в себе следующий перечень информации:

  •          Наименование оформляемого документа.
  •          Дата оформления настоящего документа.
  •          Основания для расторжения трудовых отношений между соответственными сторонами.
  •          Дата расторжения договора.
  •          Информация об отсутствии у соответствующих сторон каких-либо претензий.
  •          Информация об обязательстве предоставления соответственного расчёта, а также трудовую книжку, принадлежащую работнику.
  •          Личная подпись работника.
  •          Личная подпись работодателя.
  •          Печать организации.  

 

Соглашение о расторжении трудового договора: заявление

 

Соглашение о расторжении трудового договора должно сопровождаться определённым российским законодательством основанием. Им может является соглашение обеих сторон (статья 77 ТК РФ).

Расторжение трудового договора работником имеет свои характерные особенности. Осуществление данной процедуры начинается с оформления и предоставления работником заявления.

Работник должен в свою очередь оформить и предоставить своему работодателю заявление с просьбой об увольнении с полной выплатой денежной компенсации. Заполнять соответствующий документ необходимо на имя непосредственного руководителя.

Важно! Заявление об увольнении работника в обязательном порядке должно содержать в себе формулировку об основании прекращения трудовых отношений.

Заявление об увольнении с выплатой компенсации должно содержать в себе следующий перечень информации:

  •          Информация о том лице, которому предоставляется соответствующее заявление.
  •          От какого конкретно работника предоставляется данное заявление.
  •          Номер оформляемого документа.
  •          Наименование соответствующего документа.
  •          В соответствии с какой статьёй трудового законодательства российского государства увольняется работник. Например, статья 80 ТК РФ.
  •          Требование об увольнении работника.
  •          Дата увольнения работника.
  •          Дата оформления документа.
  •          Инициалы увольняющегося работника.

Какие варианты заявления предусмотрены российским законодательством:

  1.    Заявление на увольнение по собственному желанию непосредственно самого работника.
  2.    Заявление на увольнение по соглашению работодателя и работника.
  3.    Заявление на увольнение без дальнейшей обработки.
  4.    Заявление на увольнение при проведении соответствующего испытательного срока.

 



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Увольнение и восстановление на работе Город не указан
Увольнение и восстановление на работе г. Ростов-на-Дону
Увольнение и восстановление на работе г. Новосибирск
Увольнение и восстановление на работе г. Москва

не нашли что искали?