Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Договор трудоустройства


Трудоустройство г. Чусовой

Здравствуйте. Устроилась на работу товароведом. Работаю неделю с небольшим. Сегодня приезжаю на работу и узнаю что девушка которая у них до меня работала вернулась обратно. Мне сказали что завтра начальник решит что со мной делать. Т.к. я понимаю меня хотят убрать. Что я могу предпринять в этой ситуации? Очень боюсь что не оплатят мой труд за короткий срок. Договор мне не выдали еще и по статусу я мать одиночка. Какие права у меня есть? Если не оплатят труд написание заявление в прокуратуру даст результат? Кроме того там все таки были свидетели что я трудилась в этой компании! Спасибо за ответ заранее!




Правовое регулирование трудоустройства - консультация юриста

ответ

Владимир Волков

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Договор трудоустройства очень важен. В своем обращении вы не указали, как происходило ваше устройство на работу, то есть, был ли с вами заключен трудовой договор, взяли ли у вас трудовую книжку, направили ли проходить медицинскую комиссию? Если по всем этим пунктам у вас положительный ответ, то можно считать, что на работу вас устроили официально. Если по каким то пунктам «нет», то еще тоже вопрос о не правовом порядке трудоустройства не решен, но если по каждому пункту «нет», то можно считать, что вы вообще не работали ни дня товароведом. Уволить вас просто так все же не получится, если вы официально были трудоустроены и трудились, в законодательстве нет такой статьи, которая позволяла бы увольнять действующих работников, только потому, что кто-то из бывших сотрудников захотел вернуться. Бывший сотрудник может быть принят на работу, только если в этой же организации есть вакантная должность, но никак не на место другого сотрудника, который даже и не думал увольняться. Но, так как вопрос еще не решен вашим руководителем, я вам рекомендую дождаться от него решения. До этого, обратитесь к тому сотруднику, который вас принимал на работу и попросите копию вашего трудового договора, может она вам и не понадобиться, но все же дома ее лучше иметь. Если руководитель вас вызовет и будет намекать на увольнение по собственному желанию, скажите, что никуда вы увольняться не собираетесь и будете дальше работать товароведом. Так же проговорите о том, что в случае, увольнения по статье, вы обжалуете свое увольнение в трудовую инспекцию, так как являетесь матерью одиночкой. Но повторю вам еще раз, дождитесь разговора с вашим руководителем, возможно, от кто вам сказал о возвращении бывшей сотрудницы не знает, что эта сотрудница выходит на вакантное место, а не пытается занять то, на котором уже трудится человек.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ


правовое регулирование трудоустройства - советы юристов

Договор трудоустройства оформляется в соответствии с теми условиями и нормами, которые устанавливает трудовое законодательство Российской Федерации. Любое выявленное нарушение будет являться неправомерным.

Правовое регулирование трудоустройства на территории российского государства предоставляет собой целую систему нормативно-правовых актов. Оно в первую очередь касается отношений занятости населения.

Важно! Проблемы занятости на территории российского государства рассматривают и регулируют органы специальной, а также общей компетенции.

 

Договор трудоустройства: правила оформления

 

Договор трудоустройства в обязательном порядке должен пройти те стадии оформления, который предусмотрены российским законодательством. Процедура не является трудоёмкой. Однако, требует к себе пристального внимания.

Правовое регулирование трудоустройства в российском государстве имеет свои характерные особенности. Для получения более подробной информации Вы можете обратиться к нашим специалистам на официальном сайте Мой Юрист.

Договор трудоустройства должен содержать в себе следующий ряд информации:

  1.    Персональная информация о работодателе.
  2.    Персональная информация о работнике.
  3.    Наименование документа.
  4.    Дата оформления документа.
  5.    Место оформления документа.
  6.    Номер документа.
  7.    Информация о том, что выступает предметом договора.
  8.    Права работника.
  9.    Обязанности работника.
  10.                Права работодателя.
  11.                Обязанности работодателя.
  12.                Ответственного сторон договора трудоустройства.
  13.                Место осуществления труда.
  14.                Время осуществления труда.
  15.                Информация о выходных.
  16.                Информация об оплате труда.
  17.                Условия оплаты труда.
  18.                Условия осуществления труда работником.
  19.                Информация о социальном страховании работника.
  20.                Наименование должности работника.

Какой информации в договоре трудоустройства быть не должно:

  •          Не допускается оформлять срочный трудовой договор в случае, если на это нет законных оснований.
  •          Не допускается объединение в соглашении основной работы и работы по совместительству.
  •          Оплата заработной платы не может быть ниже МРОТ.
  •          Режим осуществления труда не должен нарушать установленные трудовым законодательством российского государства нормы.

При обнаружении каких-либо нарушений обращайтесь в трудовую инспекцию российского государства. Информацию о том, как защитить собственные права Вы можете получить у наших квалифицированных и опытных специалистов на официальном сайте Мой Юрист.

 

Правовое регулирование трудоустройства в Российской Федерации: занятость  

 

Правовое регулирование трудоустройства осуществляется в установленном российским законодательством порядке. Нормы в свою очередь предусматривает Федеральный закон «О занятости» на территории российского государства.

Договор трудоустройства не должен содержать в себе излишней информации. Все условия должны отвечать установленным требованиям трудового законодательства Российской Федерации, чтобы в дальнейшем не возникало каких-либо проблем.

Какие граждане являются занятыми в соответствии с российским законодательством:

  1.    Граждане, которые осуществляют предпринимательскую деятельность.
  2.    Граждане, которые осуществляют труд в соответствии с договором трудоустройства.
  3.    Граждане, которые являются членами фермерского хозяйства.
  4.    Граждане, которые выступают в роли учредителей в организации.
  5.    Граждане, которые очно обучаются в образовательных учреждениях.
  6.    Граждане, которые на территории российского государства проходят военную службу.
  7.    Граждане, которые проходят правоохранительную службу.
  8.    Граждане, которые были в официальном порядке утверждены на оплачиваемую работу.
  9.    Граждане, которые осуществляют труд на основании авторского договора.
  10.                Граждане, которые трудоустроены в организациях, которые реализуют продукцию по соглашениям.

 

 



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут


не нашли что искали?