Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Расчёт задержки заработной платы


Задержка выдачи заработной платы г. Спасск-Дальний

Доброго времени суток. Я занимаю должность заведующего материальным складом. С недавнего времени положение нашего предприятия значительно ухудшилось. Появились задержки заработной платы. В связи с этим мной было принято решение уволиться по собственному желанию. 21 июля я написал заявление об увольнении 4 августа. Так как я являюсь материально ответственным лицом, за эти две недели работодатель, насколько мне известно, обязан провести все процедуры по передаче ценностей другому лицу. Ничего пока в этом направлении не делается. У нас на предприятии сейчас неразбериха в связи с увольнением всего бухгалтерского состава. Поэтому я предполагаю, что передачу ценностей руководитель либо не сможет организовать, либо организует в день моего увольнения - 4 августа. Но так как выплата заработной платы задерживается и 15 июля (согласно коллективного договора) должна была быть выплачена зарплата за июнь, чего сделано не было, то 1 августа будет уже более 15 дней с момента невыплаты зарплаты, и я хотел бы приостановить рабочую деятельность (уведомив об этом руководителя) руководствуясь ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ до выплаты задержанной суммы. Имею ли я право так поступить? И если задолженность так и не будет выплачена до 4 августа, мне в этот день просто прийти за трудовой книжкой и все? Мне важен именно момент передачи имущества, ведь если я буду отсутствовать на рабочем месте, передача ТМЦ не состоится.




Задержка работодателем заработной платы - консультация юриста

ответ

Станислав Виноградов

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Задержка работодателем заработной платы грозит вашему работодателю большими финансовыми потерями, то есть штрафами. Все дело в том, что в 2016 году произошло очень большое изменение, которое касается именно не выдачи вовремя сотрудникам зарплаты. Поэтому, если о вашей ситуации станет известно органам прокуратуры или инспекции по труду, то вашему руководителю придется иметь «бледный вид». Совершенно никого не волнует, на месте ваши бухгалтеры или нет, есть рабочие, которые в соответствии с рабочем графиком отработали определенный период и за этот период, руководитель обязан их вовремя рассчитать. Так же, совершенно верно, что с того момента, когда вы уведомили своего руководителя о том, что вы собираетесь уволиться с предприятия, должна начаться работа, по передачи материальных ценностей. Такая передача возможна как самому руководителю, так и другому лицу. Делается это комиссионно, то есть должен присутствовать хотя бы еще один человек, как правило, это главный бухгалтер. В своем заявлении на увольнение, вы обязательно должны напомнить, что являетесь материально ответственным лицом и просите организовать передачу материальных ценностей другому лицу в период двух недель, до окончания последнего рабочего дня. Как только это заявление подпишет ваш директор, претензий к вам никаких не должно быть, вы поставили в известность и если передача все же осуществлена не будет, вы имеете право, после увольнения не появляться на рабочем месте. Так же вы интересуетесь, можно ли приостановить рабочую деятельность, если зарплата не выплачивается- можно и нужно. Вы должны написать уведомление на имя вашего директора и проконтролировать, чтобы это уведомление было подписано или какая –то реакция на это должна быть. С того момента как вы отдадите уведомление, вы имеете право не выходить на рабочее место, пока вас не пригласят для выдачи зарплаты. Чтобы ускорить этот процесс, можете параллельно написать заявление в прокуратуру или в инспекцию по труду.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ

Задержка работодателем заработной платы - советы юристов

Расчёт задержки заработной платы предусмотрен в трудовом законодательстве российского государства. Зарплата работникам в обязательном порядке должна выплачиваться не реже одного раза в половине календарного месяца.  

Задержка работодателем заработной платы может происходить по разным причинам. Однако, это не должно нарушать установленные нормы трудового законодательства российского государства.

Важно! На территории Российской Федерации статья 136 ТК РФ предусматривает обязательство работодателя выплачивать заработную плату работникам в установленный срок.

 

Расчёт задержки заработной платы в России

 

Расчёт задержки заработной платы в российском государстве имеет свои характерные особенности. Законодательство строго предусматривает порядок проведения соответствующей процедуры.

Задержка работодателем заработной платы может понести крайне неблагоприятные последствия непосредственно для самого работодателя. Работник же может получить определённую компенсацию, если грамотно защитит собственные трудовые права. Для этого потребуется обратиться за помощью в уполномоченные органы Российской Федерации.

Трудовое законодательство российского государства строго не устанавливает размер денежной компенсации за задержку заработной платы для организаций. Закон устанавливает для работодателей самостоятельное право определения суммы в коллективном соглашении.

Приказ о предоставлении работнику компенсации за задержку заработной платы необходимо оформить строго в соответствии с установленными нормами законодательства российского государства. Документ должен в себе содержать личную подпись соответствующего сотрудника.

 

Задержка работодателем заработной платы: последствия

 

Задержка работодателем заработной платы может понести за собой привлечение к ответственности, в соответствии с трудовыми нормами законодательства российского государства.

Расчёт задержки заработной платы регламентируется трудовыми нормами. Работодатель также может понести дополнительные меры привлечения к ответственности.

Компенсация работникам за задержку работодателем заработной платы полагается в размере не меньше одной от ста пятидесятой части действующей ставки рефинансирования в 2019 году на территории Российской Федерации.

На какие виды денежных начислений распространяется норма рефинансирования:

  1.    Заработная плата.
  2.    Доплаты.
  3.    Надбавки.
  4.    Больничные выплаты.
  5.    Социальные пособия.
  6.    Социальные выплаты.
  7.    Отпускные.
  8.    Компенсации при увольнении.
  9.    И прочее.

Важно! Компенсация за задержку работнику его заработной платы рассчитывается по следующей формуле – размер денежной компенсации = размер заработной платы * 1/150 * кс * количество просроченных дней.

Трудовым законодательством российского государства чётко не устанавливается общий механизм документационного оформления предоставления денежных средств за задержку работникам их заработной платы. По этой причине организация имеет полное право руководствоваться локальным нормативно-правовым актом.

Оформляется выплата за задержку заработной платы в соответствии с обще установленными требованиями российского законодательства в произвольной форме. В соответствующем документе будет необходимо зафиксировать период такой просрочки.

Если Ваши права, которые предусматривает трудовое законодательство Российской Федерации, были подвергнуты нарушению, то настоятельно рекомендуем Вам обратиться за помощью к юристу. Сделать Вы это сможете на официальном сайте Мой Юрист. Лучшие квалифицированные специалисты ответят на все интересующие Вас вопросы по телефону.

При нарушении Ваших трудовых прав стоит обратиться за помощью в уполномоченные органы российского государства. Для этого потребуется составить и предоставить соответствующее заявление.

Заявление в трудовую инспекцию Российской Федерации в обязательном порядке должно содержать в себе следующий ряд обще обязательной информации:

  •          Наименование отделения трудовой инспекции, в которое предоставляется соответствующее заявление.
  •          Личная информация о заявляющем лице.
  •          Персональная информация о работодателе, который задержал работнику заработную плату.
  •          Наименование заполняемого документа.
  •          Формулирование общей сути образовавшейся между сторонами проблемы.
  •          Какие права работника были нарушены работодателем.
  •          Какие нормативно-правовые акты российского государства предусматривают соответственные нарушения. Этот пункт не обязательно включать.
  •          Какие документы прилагаются к заявлению работника.
  •          Личная подпись заявляющего сотрудника.
  •          Дата обращения.

 

Получите юридическую консультацию онлайн по "Расчёт задержки заработной платы" на портале "Мой-Юрист"

По "Задержка работодателем заработной платы" Вас готовы проконсультировать наши профессиональные юристы из Москвы, из Санкт-Петербурга, а также других городов России



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут


не нашли что искали?