Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Оплата сверхурочной работы


Защита прав работников г. Челябинск

Здравствуйте. Мы работали по графику сутки через двое в цветочном магазине год.больше полу года нас не устраивали официально,не доплачивали за переработки и не отпустили меня в отпуск,что и послужило последней каплей.уволились всем коллективом.подали на работодателя в суд.у нас есть лишь копия трудового договора,где прописан совершенно другой график,а именно пять дней через два примерно по 9 часов.это мы увидели лишь при увольнении,т.к. трудовой договор не предоставлялся.так же на руках переписка по рабочей почте.там наши настоящие графики,как мы работали,то что с нас списывать цветок,который портился. И так,мы подали в суд,наняли юриста.В суде нам сказали что мы должны доказать что работали по принуждению,а не просто так безвозмездно,так же нужно заверить у нотариуса почту,где была рабочая переписка.скоро суд.мы нашли свидетелей,которые работали как мы.но судья сказала что этого мало.скажите пожалуйста,что еще можно сделать,что бы убедить суд в том что работодатель нарушал наши права.




Оплата сверхурочных часов - консультация юриста

ответ

Александра Малышева

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Оплата сверхурочной работы должна осуществляться в рамках закона. Конечно об этом говорить уже поздно, но трудовые договора оформляются и подписываются в день вашего принятия на работу, то есть, перед тем, как вы согласитесь приступить к работе, вы читаете трудовой договор и если все вас в нем устраивает его подписываете и продолжаете работать так, как определено в вашем трудовом договоре. В своем обращении вы написали, что трудовой договор был с вами заключен по истечению полу года, следовательно, здесь вообще можно говорить о том, что эти пол года вы и не трудились в цветочном магазине. Если нет трудового договора, значит и нет трудовых отношений, это предписывает сам закон. Все те доказательства, которые вы указали в своем обращении можно считать исчерпывающими, поскольку кроме копии трудового договора и показаний свидетелей вам приложить к делу будет нечего. Единственный момент, состоит в том, как работодатель с вами рассчитывался пока трудовой договор заключен не был. Если расчет был наличными, то доказать факт работы и оплаты будет невозможно, если деньги перечислялись на карточку, то возьмите вместе со своей сменщицей выписку из банка с того момента, когда вы приступили к фактической работе. Это будет подтверждением того, что работать вы стали гораздо раньше заключенного договора, а вот работодателю вашему могут присудить и штраф, так как он не платил за вас налоги и взносы, которые обязан был по законодательству выплачивать за своих работников. То что судья вам сказала что предоставленных доказательств мало, это не означает, что вы можете опустить руки. По факту, вы все равно уволились и подачей в суд заявления решили наказать своего работодателя. Если присудят ему вам сделать выплаты, то можно считать дело успешным завершением, если нет, то вам остается найти только хорошую работу с хорошим работодателем.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ


Оплата сверхурочных часов - советы юристов

Оплата сверхурочной работы осуществляется в том порядке, который предусматривает в свою очередь трудовое законодательство Российской Федерации. Однако, на практике она зачастую подвергается нарушениям.

Оплата сверхурочных часов не всегда осуществляется в соответствии с российским законодательством. Особенности такой доплаты важно знать каждому работнику, чтобы защитить собственные трудовые права.

Важно! Оплату сверхурочной работы предусматривает, а также устанавливает статья 152 ТК РФ.

 

Оплата сверхурочной работы в России

 

Оплата сверхурочной работы определяется в трудовом законодательстве российского государства. Под данным понятием подразумевается тот труд, который осуществляется работником по требованию своего работодателя.  

Оплата сверхурочных часов может быть предоставлена работнику только за ту работу, которая была выполнена за установленными пределами продолжительности времени осуществления труда. Об этом упоминается в статье 99 ТК РФ.

В каких случаях работодателю не потребуется согласие работника на привлечение к сверхурочной работе:

  •          При осуществлении труда, который необходим для полного устранения чрезвычайной ситуации, произошедшей аварии или для устранения катастрофы.
  •          При осуществлении труда, который необходим при военном положении.
  •          При осуществлении труда по устранению образовавшихся непредвиденных обстоятельств, которые нарушают работу центральной системы.

Оплата сверхурочной работы рассчитывается в соответствии с трудовым законодательством российского государства. Например, если заработок в час составляет 150 рублей, то первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а всё последующее время в двойном размере.

Например, (150 рублей * 1.5 * 2 часа) + (150 рублей *2 * 1 час) = 750 рублей.

Уведомление о привлечении гражданина к труду должно содержать в себе следующую информацию:

  •          Кому предоставляется соответственное уведомление.
  •          От кого направляется данное уведомление.
  •          Наименование документа.
  •          Дата оформления документа.
  •          Номер документа.
  •          Общая суть составляемого документа.
  •          Просьба предоставить работнику своё согласие на сверхурочный труд.
  •          Подпись директора.
  •          Подпись того, кто принял данное уведомление.
  •          Отметка о согласии или не согласии.

 

Оплата сверхурочных часов: закон РФ

 

Оплата сверхурочных часов не должна противоречить законодательству Российской Федерации. Далеко не все граждане имеют право трудиться сверхурочно.

Выполнение сверхурочной работы не может осуществляться следующими категориями граждан:

  •          Женщинами, которые находятся на сроке беременности.
  •          Гражданами, которые на момент осуществления трудовой деятельности не достигли совершеннолетнего возраста.
  •          Гражданами, у которых в момент осуществления труда действует ученическое соглашение.
  •          Иные категории.

Законодательство Российской Федерации предусматривает и некоторые исключения. Так, для граждан, которые не достигли совершеннолетнего возраста, допускается сверхурочная работа, но при соблюдении одного из следующих условий:

  •          Работник трудоустроен в сфере средств массовой информации.
  •          Работник трудоустроен в сфере кинематографа.
  •          Работник трудоустроен в сфере телевиденья.
  •          Работник трудоустроен в радио сфере.
  •          Работник трудоустроен в театре.
  •          Работник трудоустроен в цирке.
  •          И прочие сферы деятельности, которые связаны с творчеством.

Трудовое законодательство российского государства предусматривает определённый круг лиц, которые могут трудиться сверхурочно, но при предоставлении соответствующей медицинской справки:

  •          Граждане с инвалидностью.
  •          Опекуны несовершеннолетних детей.
  •          Граждане, которые ухаживают за больными.
  •          Работники, у которых есть несовершеннолетние дети.
  •          Сотрудницы, у которых есть маленький ребёнок в возрасте до трёх лет.
  •          Матери одиночки с детьми до пяти лет.
  •          Отцы одиночки с детьми до пяти лет.


Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут


не нашли что искали?