Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Трудовые статьи по увольнению


Увольнение и восстановление на работе г. Чита

Доброе время суток!
Такая ситуация.Сестра работала,на почте!Работа связана с деньгами,проработала год с лишнем!Старалась выполнять работу качественно,!Помещение в котором находилась отделение находилась в ужасном состояние,она решила поднять этот вопрос,и дойти до самых верхов,даже *** написала!Вообщем многих так сказать подняла на уши!
после этого как мы поняли ее решили убрать! Точнее уволить!И вспомнили ее ошибку по невнимательности,срок которой более полугода!
Она получала деньги на пенсию,деньги пришли без сопроводительных документов!Сначала,не хватилась!А после выяснилось что денег не хватает,хватилось а документа нет,Позвонила сказала сколько денег было,составила от руки документ,и потребовала что бы дослали документы!В итоге, ее составленный документ куда-то делся,!А она подписала их документ в котором денег было больше!
Вообщем там все сложно,
Проще говоря подставили,а она доверяя людям с которыми хорошо общалась,совершала глупую ошибку!
Понятно что доказать свою невиновность уже не реально т.к документы подписаны ею!
Сейчас ее уволили по статье!Сказали что если не выплатит в ближайшее время,документы пойдут в прокуратуру!Вопрос что грозит ей!Она мать одиночка,!
И кстати она не отказывается выплачивать эти деньги,но не разом,а постепенно,т,к понимает что действительно это ее грубая ошибка!




Увольнение – какая статья - консультация юриста

ответ

Сергей Морозов

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Трудовые статьи по увольнению имеют свои особенности. Уволить человека по статье, не так просто, как это думает руководство вашей сестры. Во-первых, первым основанием этого увольнения является грубое и не устранимое нарушение. К примеру, в ходе работы, было повреждено высокотехнологичное оборудование вследствие того, что специалист, пренебрег условиями техники безопасности и пролил чай, а ущерб отказался оплачивать. То есть, здесь дело вообще может стоять по статье уголовного кодекса, которая говорит о халатности. Ваша сестра совершила ошибку, которая должна была быть рассмотрена не через пол года, а тогда, когда эта ошибка была совершена, то есть ,это не длящиеся правонарушение, руководство должно было среагировать сразу же, предложив, выплачивать из зарплаты понемногу недостающую сумму. Во-вторых, к сожалению, вы не указали статью, по которой была уволена ваша сестра, так как именно от формулировки зависит, почему в ее трудовой книжке появилась запись с увольнением по статье. Самое главное, не надо дожидаться дальнейшего морального нападения. Помогите составить вашей сестре исковое заявление в суд, с просьбой восстановить ее на рабочем месте, поскольку она не согласна с тем, что была уволена по статье. В исковом заявлении обязательно напишите о том, что ваша сестра не снимает с себя вины за давнюю ошибку и готова со временем выплатить необходимую сумму, при условии, что ее снова восстановят на рабочем месте и будут выплачивать зарплату с которой она может погашать этот долг. Так же обозначьте, что она является матерью одиночкой, для этого возьмите из службы социальной защиты справку об этом статусе. Если руководство почты и дальше будет подвергать вашу сестру моральному принуждению, объявите им, что все решиться через суд, чтобы стало понятно, что увольнением по статье нельзя будет прикрываться и доказать, что именно за эту ошибку можно уволить человека по статье, придется доказать.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ


Увольнение – какая статья - советы юристов

Трудовые статьи по увольнению предусматриваются российским законодательством. Для проведения данной процедуры у работодателя в обязательном порядке должны присутствовать достаточные основания.

Увольнение – какая статья предусмотрена в законодательстве российского государства зависит от того, на каком основании увольняют работника. Все они отражены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Важно! Общий порядок для проведения процедуры увольнения работника с организации регламентируется в статье 84 ТК РФ.

 

Трудовые статьи по увольнению в России

 

Трудовые статьи по увольнению на территории российского государства имеют свои определённые особенности. В них прописаны соответственные алгоритмы действий, которым необходимо строго придерживаться.

Увольнение – какая статья подходит к конкретному случаю зависит от обстоятельств проведения такой процедуры. Все они отражены в трудовом законодательстве российского государства.

Любое увольнение из организации должно сопровождаться соответствующим приказом. Его издаёт в установленном российским законодательством порядке непосредственно работодатель.

Работник, в отношении которого было оформлено распоряжение о прекращении трудового договора, должен в обязательном порядке ознакомиться с соответствующим документом. Для доказательства такого ознакомления он должен поставить свою личную подпись.

Такой приказ работодатель не обязан выдавать работнику на руки. Однако, по личной просьбе увольняющегося сотрудника он должен предоставить заверенную в официальном порядке копию.

Какие действия работодатель обязан совершить в день прекращения трудового соглашения:

  •          Осуществить полный расчёт, согласно статье 140 ТК РФ.
  •          Предоставить сотруднику его трудовую книжку.
  •          Предоставить копию приказа об увольнении. При таковой необходимости.

Важно! Если работник не присутствовал в организации в день увольнения, то работодатель должен отправить ему письменное уведомление о необходимости явиться и забрать трудовую книжку.

 

Увольнение – какая статья предусмотрена в российском законодательстве

 

Увольнение – какая статья регламентирует прекращение трудового договора по собственному желанию или по какой-либо иной причине предусматривает только ТК РФ. Работодатель не в праве увольнять работников по тем причинам, которые не отражены в законе.

Трудовые статьи по увольнению должны знать не только работодатели, но и сами работники. Это необходимо для защиты собственных трудовых прав.

Какие основания для прекращения трудовых отношений предусматривает законодательство Российской Федерации:

  1.    Увольнение по обоюдному соглашению работодателя и работника. Статья 78 ТК РФ.
  2.    Увольнение за отведенный период испытательного срока. Статья 71 ТК РФ.
  3.    Увольнение при прекращении действия ранее заключенного между сторонами трудового договора. Статья 79 ТК РФ.
  4.    Увольнение при не выполнении собственных трудовых обязанностей. Статьи 192, 193 и 194 ТК РФ.
  5.    Увольнение по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ.
  6.    Увольнение длительно отсутствующего работника. Статья 81 ТК РФ.
  7.    Увольнение в связи с сокращением штата. Статья 178 ТК РФ.

К слову об увольнении на основании испытательного срока, законодательство российского государства устанавливает перечень работников, которым не предусматривается испытательный срок. В данный список входят следующие лица:

  •          Граждане, которые не достигли на момент трудоустройства в организацию совершеннолетнего возраста.
  •          Граждане, которые были трудоустроены на конкурсной основе.
  •          Женщины, которые на момент трудоустройства в соответственную организацию находятся в состоянии беременности.
  •          Женщины, которые имеют ребенка в возрасте до полутора лет.
  •          Граждане, которые оформляют договор с организацией сроком не более, чем на два календарных месяца.
  •          Граждане, которые впервые трудоустраиваются в течение года со дня получения средне профессионального или высшего образования по соответствующей вакансии специальности.
  •          Граждане, которые переводятся из другой организации.
  •          Прочие лица.

Срок для испытания при этом не должен превышать три календарных месяца. Иначе это нарушение трудовых норм законодательства российского государства.

Любое нарушение трудовых прав работника может быть оспорено и устранено в порядке, предусмотренном законом. Для получения более подробной консультации обращайтесь к специалистам на официальном сайте Мой Юрист.

 



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Увольнение и восстановление на работе г. Таганрог
Увольнение и восстановление на работе г. Волгоград
Увольнение и восстановление на работе Город не указан
Увольнение и восстановление на работе г. Смоленск

не нашли что искали?