Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Причины отсутствия на работе


Защита прав работников г. Зеленодольск

Мне дали арест двое суток, из-за чего я не смог один день выйти на работу. После окончания ареста я вышел на работу и предоставил начальнику цеха за пропущенный день заявление на административный день, прилагая к нему постановление суда. На что мне начальник цеха ответил в нецензурной форме, что ему не нужно никакого постановления и что это для него не является причиной моего отсутствия на рабочем месте. Но после начал вести шантаж или я в свой выходной день выхожу отрабатывать сразу две смены и он подписывает заявление, или он ставит мне прогул и лишает меня премии, не подписывая заявления. Каким образом можно повлиять на начальника и можно ли подать на него иск за его шантаж?




Уважительная причина отсутствия на работе - консультация юриста

ответ

Сергей Алексеев

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Усугублять положение до подачи искового заявления нет никакого смысла. То разногласие, которое у вас произошло с вашим руководителем цеха находиться на уровне не знания закона и к шантажу здесь никакого отношения не имеет. Хотя в трудовом кодексе не прописаны уважительные причины по которым нельзя уволить сотрудника или привлечь к административной ответственности, все –таки, судебная практика говорит о том, что заключение под стражу, является уважительной причиной, поскольку такое заключение под стражу не зависело от воли и желания самого работника. То есть, сотрудник(то есть вы) не специально пришел в правоохранительные органы и попросил, что бы его заключили под стражу на два дня, только потому, что вы не хотите идти на работу. В своем обращении вы указали, что предоставили все документы, которые говорят о том, что два дня вы дома не сидели, следовательно, речь о прогуле никак идти не может, по определению Трудового кодекса РФ. Помимо начальника цеха у вас есть не только отдел кадров, но и еще вышестоящий руководитель, поэтому, если вы не пришли к согласию с вашим начальником цеха, то вы имеете полное право написать докладную записку вышестоящему руководителю. Что касается оплаты дней, которые вы отсутствовали на работе, то производиться она не будет, поскольку трудовое законодательство говорит о том, что зарплата-это вознаграждение за труд. Так как во время вашего заключения вы не работали, следовательно, зарплату на эти два дня бухгалтерия вам не начислит. Зная закон теперь, вы сможете решить эту ситуацию без разбирательств с вашим начальников цеха. Как только вы напишите докладную записку на имя директора предприятия, то уже с вашим начальником цеха будет разговаривать сам директор и определять, является ли ваш арест уважительной причиной или нет.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ

причины отсутствия на работе - советы юристов

Уважительная причина отсутствия на работе – какая она? Пожалуй, практически каждое должностное лицо хотя бы раз в жизни задавалось подобным вопросом. Далеко не всегда удается понять, является ли та или иная причина отгула уважительной или же за нее вполне можно получить штраф и лишение части заработной платы. Однако, на самом же деле все гораздо проще. Практически все моменты относительно прогула рабочего дня прописаны в Трудовом Кодексе РФ. То есть, раздел про уважительные причины пропуска рабочего дня там тоже есть. Именно на нем мы и хотели бы остановиться более подробно и прояснить некоторые важные вопросы. О том, какие причины можно считать уважительными, как доказать причину отсутствия на рабочем месте и какими статьями законодательства это регламентируется, расскажем далее.

Уважительная причина отсутствия на работе – регламентация законодательства

Уважительная причина отсутствия на работе, как мы уже сказали, предусматривается Трудовым Кодексом РФ. В частности, существует целая классификация причин, на которые и стоит опираться. Итак, выделим основные из них.

В первую очередь, все типы неявок разделяются на два типа:

  1.      Когда должностное лицо могло, но не хотело исполнять свои обязанности, из-за чего и пропустило рабочий день. То есть, если единственная помеха перед присутствием на рабочем месте – это «не хочу», при этом неподкрепленное какими-либо законодательными нормами или хотя бы объективными причинами отсутствия, то сотрудник обязан понести за это определенную ответственность. На законодательном уровне определенная ответственность ожидает человека, который пропустил больше 4 часов от своего рабочего времени.
  2.      Уважительная причина отсутствия на работе связана с законодательными нормами, официально утверждено определенными органами или даже самим начальством. Еще одним пунктом, входящим в этот список, может быть физическая невозможность посетить рабочее место. Разумеется, если вас сбила машина и вы находитесь в коме, то предупредить об этом работодателя достаточно затруднительно.

Итак, выше мы назвали основную классификацию прогулов рабочего дня. Теперь заострим внимание конкретно на втором типе, а именно на уважительных причинах отсутствия.

Уважительные причины отсутствия на работе

Причины отсутствия на работе могут регламентироваться непосредственно начальством организации. Однако, не стоит забывать, что руководство может дополнять лишь уже существующие правила, при этом не ограничивая или не убирая их. То есть, главными тут в любом случае будут нормы закона, и работодатель обязан понимать это.

Итак, основными регламентирующими статьями здесь являются 128, 125, 267 и 262 статьи Трудового Кодекса РФ. Если обобщать всю содержащуюся в них информацию и обозначить лишь самое главное, то следует указать следующие причины прогула:

  •         Смерть близкого родственника или члена семьи. В данном случае работник обязательно должен предупредить руководителя обо всем, ведь тогда тот выдаст лицу пятидневный отпуск. Оплачиваться он не будет;
  •         При проведении брачной церемонии в рабочий день. Как и в прошлой ситуации, выплата заработной платы тут не предоставляется;
  •         Рождение ребенка. Разумеется, речь здесь идет больше об отце, ведь за 5 дней новоиспеченная мать вряд ли сможет выйти на рабочее место;
  •         Появление у работника серьезных заболеваний, которые требуют его нахождение в медицинском учреждении. Сюда же можно включить временную потерю работоспособности;
  •         Уважительные причины отсутствия на работе также включают в себя благотворительность. То есть, если человек решил заняться донорством, то ему выдается официальная справка о пройденной процедуре;
  •         Исполнение гражданского долга. Если гражданин привлекается к проведению каких-либо работ или исполняет поручение государственных органов, то он может пропустить рабочий день;
  •         Если должностное лицо стало участником митинга. В соответствии с 414 статьей, такое тоже возможно.

Дополнительные причины отсутствия на работе

Причины отсутствия на работе также могут быть связаны с особым статусом должностного лица. На данный момент к таковым относятся:

  •         Несовершеннолетние граждане;
  •         Ветераны военных боевых действий;
  •         Лица, имеющие определенную группу инвалидности или же обладающие ограниченными возможностями по сравнению с обычными людьми;
  •         Граждане, которые ранее находились в браке с государственным служащим, погибшим в ходе исполнения своего долга;
  •         Люди, на плечах которых лежит ответственность по уходу за своими родственниками. В частности, за родителями.

Все вышеназванные и некоторые другие группы должностных лиц по Трудовому Кодексу РФ имеют право определенное количество дней не являться на работу без какой-либо весомой на то причины. Уточнить сроки своей группы можно в вышеуказанных статьях.

Получите юридическую консультацию онлайн по "уважительная причина отсутствия на работе" на портале "Мой-Юрист"

По "причины отсутствия на работе" Вас готовы проконсультировать наши профессиональные юристы из Москвы, из Санкт-Петербурга, а также других городов России



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут


не нашли что искали?