Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Увольнение по собственному желанию без отработки


Увольнение по собственному желанию г. Санкт-Петербург

Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Работала с графиком 2/2 и заявление как раз было написано в рабочую смену 15 июля, 16 июля я так же работала, поскольку необходимо отработать 2 недели. Через день мне позвонили и сказали что я уже уволена в связи с тем что неправильно оформлено заявление, хотя управляющая магазина мне даже не сообщила об этой ошибке и не предупредила чтобы исправить, кроме этого мне выписали штраф 3400р за непройденного тайного покупателя, хотя подтверждающих документов о том, что он был нету. Как мне поступить в этой ситуации? Могут ли на таких основаниях меня уволить без отработки?




Увольнение по собственному желанию без отработки - консультация юриста

ответ

Максим Яковлев

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Написать заявление по собственному желанию вы можете в любой момент, несмотря на свой рабочий график. Также в законе не предусмотрена специальная отработка, после того, как вы написали заявление об увольнении по собственному желанию. В статье за номером 77 ч.3 прописано как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника. В законодательстве прописано, что работник обязан уведомить своего работодателя за две недели до своего желаемого увольнения, но вот то, что надо обязательно отрабатывать эти две недели не прописано нигде. Также, ваш работодатель имеет полное право расторгнуть с вами трудовой договор гораздо раньше двух недель, он может сделать это на следующий день после того, как вы написали заявление об увольнении своем. Здесь нарушений никаких нет. К примеру, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а у работодателя как раз есть кандидатура на вакантное место, поэтому две недели работнику отрабатывать не придется. Но другое дело обстоит с вашими штрафами, мне не известно, какая у вас существует рабочая система, но если вас уволили сразу же, то есть на следующий день после того, как вы написали заявление об увольнении, то никакая система штрафов к вам применяться не должна, по той простой причине, что вы уже не работали и не могли никого пропустить. Возможно, таким способом ваш работодатель решил сократить вам расчет при увольнении. Поэтому постарайтесь разобраться, руководствуясь моими рекомендациями, так как нелишними для вас будут 3400 рублей. Хочу отметить, что как только работодатель распорядился уволить вас «завтрашнем» числом, то вам на завтра должны выдать полный расчет и вашу трудовую книжку, а не через две недели.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ


заявление на увольнение по собственному без отработки - советы юристов

Рано или поздно сотрудника определенной организации начинают не устраивать нынешние условия работы или появляются другие важные обстоятельства, которые не позволяют продолжать полноценно исполнять свои должностные обязанности. В таком случае лицо пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, практически у каждого гражданина возникает вопрос об отработке, ее необходимости и прочих аналогичных нюансах. О том, как законодательство регулирует данный момент и как все происходит на практике, расскажем далее.

Заявление на увольнение по собственному без отработки – правовые нюансы

Заявление на увольнение по собственному без отработки действительно возможно, но только в некоторых ситуациях. Каждый из предполагаемых исходов регулирует Трудовой Кодекс РФ. Если исходить только из 80 статьи, которая регламентирует процедуру увольнения, то там прописаны два основных правила относительно отработки:

  •         Если увольнение осуществляется по собственному желанию, то должностное лицо обязано предупредить об этом руководство за две недели до запланированного ухода;
  •         Если в компании проводится сокращение штата, то сотрудника должны предупредить о надвигающемся увольнении хотя бы за два месяца до этого. Правила действия в таком случае прописаны в 180 статье Трудового Кодекса РФ.

Основное исключение из правил, по которому отработки может не быть – согласие работодателя. Если он не против уволить сотрудника без отработки, то закон не станет препятствовать этому. Однако, это лишь один положительных вариант развития событий.

Увольнение по собственному желанию без отработки также возможно при наличии уважительной причины. Основной перечень таковых прописан в 81 статье Трудового Кодекса:

  •         Отсутствие возможности уделять достаточное количество времени работе в связи с поступлением в образовательное учреждение для получения высшего образования;
  •         Достижение сотрудником пенсионного возраста;
  •         Обнаружение у сотрудника веских нарушений в процессе работы. Это может быть несоблюдение внутреннего распорядка организации, отказ от выполнения работы или некачественное исполнение должностных обязанностей.

Важно! Даже если имеется сильное желание прекратить работу раньше времени, то стараться делать все назло руководству все равно не рекомендуется. Зачастую за подобные нарушения организации предусматривают определенные штрафы, а потому в конечном итоге от вашей заработной платы ничего не останется, ведь будут одни штрафы.

  •         Смена места жительства, которое не позволит посещать прежнее рабочее место;
  •         Наличие медицинских показаний о запрете ведения нынешней рабочей деятельности;
  •         Необходимость ухаживать за тяжелобольным человеком или ребенком до 14 лет;
  •         Другие индивидуальные случаи.

Важно! Заявление на увольнение по собственному без отработки может быть отклонено работодателем при наличии каких-либо других уважительных причин. Они не прописаны в законодательстве, а потому по сути не являются уважительными. То есть, в данном случае решение останется только на самом работодателе и будет зависеть от его доброжелательности.

Увольнение по собственному желанию без отработки за 3 дня

Увольнение по собственному желанию без отработки за 3 дня возможно в исключительных ситуациях, которые регламентируются нормами закона. Выделим основные из них:

  •         Нахождение сотрудника на испытательном сроке. Согласно 71 статье Трудового Кодекса при нахождении на испытательном сроке период отработки уменьшается до 3 дней;
  •         Заключение трудового договора произошло на слишком маленький срок, а именно меньше, чем два месяца;
  •         Если работник является сезонным. То есть, заключил трудовой договор на определенное время года. Однако, обязательно, чтобы в трудовом договоре был прописан момент сезонности. Если работодатель решит уволить сотрудника раньше времени, то он обязан предупредить его об этом за 7 дней, а если наоборот, то за 3 дня до запланированного увольнения.

Увольнение по собственному желанию без отработки – форма написания заявления

Увольнение по собственному желанию без отработки подразумевает собой написание соответствующего заявления на имя работодателя. Форма самого документа стандартная, как при обычном увольнении, но обязательно необходимо написать о том, что вы хотите уволиться без обязательной отработки.

Заявление на увольнение по собственному без отработки иногда может быть подкреплено соответствующими доказательствами уважительных причин. Некоторые работодатели требуют их наличие. Например, если дальнейшее исполнение должностных обязанностей невозможно из-за медицинских показаний, то необходимо прикрепить к заявлению справку об этом. Если вы собираетесь переезжать в другое место, то достаточно будет предоставить соответствующий документ о выписке.



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут


не нашли что искали?