Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Обязательный отпуск 14 дней


Трудовой отпуск г. Москва

Здравствуйте, в июле месяце у меня был запланированный отпуск на две недели. Отгуляв свой отпуск, я взял две недели больничного. Потом я вышел на работу и запланированный следующий отпуск у меня в августе. Руководитель сказал мне, что должен по поводу отпуска в августе посоветоваться с отделом кадров и посмотреть, сколько у меня дней получается. После этого он мне сказал, что у меня не хватает до двух недель отпуска четырёх дней. То есть, у меня 10 дней отпуска и по этой причине я почему-то не могу взять отпуск на 10 дней в связи с тем, что обязательно должно быть две недели. Это так?




Обязательный отпуск - правомерна ли причина отказа? - консультация юриста

ответ

Дмитрий Фёдоров

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! По Трудовому законодательству с изменениями, которые вступили в силу в 2017 году, предусмотрен обязательный двухнедельный отпуск. То есть, взять и именно отгулять две недели работник теперь обязан, даже если его это не очень устраивает или его работодателя. Оставшуюся часть отпуска, вне зависимости от того, сколько дней осталось, работник должен отгулять в течении года, но при необходимости этот период неотгуленного отпуска может быть согласован непосредственно с руководителем, если есть потребность рабочего на рабочем месте именно в определенный период.
Теперь непосредственно обратимся к вашей ситуации. В июле вы взяли две недели и благополучно их отгуляли, но внезапно вы заболели и ушли на больничный на две недели, причем по выхода с больничного , вы предоставили свой лист нетрудоспособности. Отпуск и больничный - это два разных раздела социального пакета, который предоставлен организацией. Если у вас отпуск стандартный, то есть 28 дней в году и вы отгуляли только 14 дней, то у вас остается неотгуленных 14 дней. По всей видимости в отделе кадров вашего завода плохо считают или стараются вычесть у вас дни, которые не подлежат тому, чтобы их вычитали. Я вам рекомендую самостоятельно обратиться в отдел кадров и задать сразу два логичных вопроса. Первый вопрос будет о том, куда делись 4 дня отпуска и второй вопрос, где прописано в законодательстве, что если у человека осталось 10 дней неотгуленного отпуска, он не может ими воспользоваться по своему усмотрению.

Как юрист, я вам отвечаю, такого положения по второму вопросу в законодательстве отсутствует, поэтому, если вам запретят идти в отпуск на свое усмотрение, то есть в выбранный вами период, это будет означать, что нарушаются не только ваши трудовые права, но и ваши интересы.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ


обязательный отпуск 14 дней - советы юристов

Зачастую планы обычных работников неоднозначны, ведь большая часть их дел может осуществляться в отдельное от работы время. Однако, иногда речь заходит о более глобальных делах, вроде поездки в другую страну или какой-либо аналогичный отдых. Для этого понадобиться взять отпуск на работе. Однако, точно ли его еще можно взять? Согласно законодательству РФ, определенное должностное лицо имеет строго выделенное время на отпуск. Если ранее оно уже истекло, то придется ждать следующего года, когда срок вновь обновится. Чтобы не попасть в подобную неприятную ситуацию нужно знать, как рассчитывается отпуск, что говорит по этому поводу законодательство РФ и Трудовой Кодекс, и какие правовые нюансы следует учитывать. Об этом, и многом другом, расскажем далее.

Обязательный отпуск 14 дней – ТК РФ

Обязательный отпуск 14 дней регламентируется Трудовым Кодексом РФ и все нюансы относительно него там тоже прописаны. Если говорить о минимальных позициях, то работник должен отдыхать как минимум 28 дней в году, что отчетливо прописано в 115 статье ТК РФ. Работодатель не имеет права как-либо видоизменять этот срок в отрицательную сторону. Также, необходимо учитывать обязательный минимальный разовый срок отпускных. Данное правило действует только на первый период отпуска. Если человек хочет уйти на отдых, то он должен взять не менее 14 дней отпуска. В остальные же разы можно выбирать срок по своему усмотрению. Например, если появилась резкая необходимость съездить в другой город, то можно взять отпуск на 2-3 дня и после вернуться к своим должностным обязанностям.

Обязательный отпуск – когда можно взять

Обязательный отпуск, согласно Трудовому Кодексу, имеет несколько нюансов, которые должны исполняться. Обращать внимание необходимо на следующие параметры:

  •         Точная дата поступления на рабочее место. Уточнить ее можно в трудовом договоре или же в отделе кадров;
  •         Запланированная дата отдыха. Неофициально, а лично вами;
  •         Время, которое прошло с момента принятия на работу.

Если говорить подробнее о том, зачем нужны вышеназванные характеристики, то именно с ними отдел кадров определяет отпускные. Сделать это можно самостоятельно. За каждый месяц полноценной работы сотрудник обязан получить 2,33 дня годового отпуска. То есть, для получения полных 28 дней необходимо проработать около 12 месяцев.

Также, недавно поступившим на работу следует учитывать важный правовой нюанс. Взять отпуск можно только через полгода после начала работы на нынешнем месте.

Дополнительные правовые аспекты относительно отпускного периода

  1.      Обязательный отпуск можно взять совершенно в любое время, если сотрудник имеет в наличии необходимое количество дней. Абсолютно неважно, если должностное лицо уже было в отпуске в июне, но захотело уйти еще раз, только уже в августе;
  2.      Возможность получения дополнительных дней отпуска по закону. Практически всем работникам государственных структур доступна возможность получения дополнительного отпуска.

Важно! Нормативный акт также относится к людям с ограниченными возможностями и имеющими инвалидность.

Если говорить об обобщенных размерах дополнительного срока, то его нет. Для каждой отдельной профессии имеется свой пункт в положении Трудового Кодекса. Однако, если речь идет о людях с инвалидностью и ограниченными возможностями, то вместо 28-дневного периода они обязаны получить минимум 30 дней отдыха.

Может ли обязательный отпуск быть неиспользованным?

Обязательный отпуск действительно может быть пропущен сотрудником на протяжении нескольких лет. Однако, данные сроки не сгорают, а продолжают накапливаться. То есть, если должностное лицо не использовало свой законный отпуск в один год, то во второй можно получить не 28 дней, а гораздо больше.

Также, по Трудовому Кодексу можно конвертировать пропущенные отпускные в денежную компенсацию. То есть, та часть, которая превышает установленный законом срок является неиспользованной и может быть либо присоединена к основному периоду, либо конвертирована в премиальные.

Если рассматривать конкретно ситуацию, возникшую в вопросе, то отказ в выдаче отпуска является неправомерным.

Обязательный отпуск 14 дней уже был использован, а потому в последующие разы должностное лицо вправе выбирать самостоятельно, на какой срок оно хочет получить отпуск. При возникновении проблем с данным вопросом рекомендуется решать их в отделе кадров, а не с руководителем. В данном случае рекомендуем уточнить следующие детали:

  •         Почему от общего отпускного периода отняли еще 4 дня, которые вы никуда не успели потратить;
  •         Обязательный отпуск 14 дней ранее брался, но от руководителя все равно был получен отказ в повторном отпуске на выбранный срок.


Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут


не нашли что искали?