Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Выплаты при сокращении работника


Социальные гарантии и компенсации работникам г. Северск

Доброго времени суток, в закрытом городе (ЗАТО) организацию, где я работал ликвидировали, рабочих всех сократили под 6 средне седельных выплат, 1 выплата в начале нового месяца в течении 6 месяцев на основании закона о закрытых городах. Последняя выплата производилась полтора месяца назад, выплата за июнь месяц должна была быть 1 июля, соответственно сейчас задержка выплаты уже составляет 14 календарных дней. Вопрос состоит в том, когда мы имеем право написать письмо(заявление) в прокуратуру в связи с задержкой выплаты по сокращению штата и ликвидации организации.




Выплаты при сокращении штата - консультация юриста

ответ

Надежда Лаврова

Заказать звонок

24 Марта 2018

Здравствуйте! Не зависимо от того, на каком предприятии вы работаете и в каком городе, на территории РФ действует общий для всех Трудовой кодекс РФ. Когда предприятие ликвидируется, то согласно статье за номером 81, работодатель обязан произвести все выплаты со своими работниками и уже после этого завершить процесс ликвидации. Пособия выдаваемые работникам обязательны. По закону, работодатель вам должен оплатить по среднемесячному заработку сумму, которая будет необходима человеку, чтобы в период двух месяцев найти работу и не остаться голодным. По закону, вас должны были в письменной форме за два месяца предупредить о том, что организация ликвидируется. То есть, когда истекли два месяца и вам указали на порог, в последний день с вами должны быть проведены все расчеты. Если двух месяцев еще не прошло, тогда ожидайте выплат. Если два месяца истекли, а выплаты так и не были произведены работникам, то уже на следующий день вы можете единолично или коллективно обратиться в органы прокуратуры или в инспекцию по труду, чтобы выплаты вам были начислены в ближайшее время, а так же проведена проверка, почему раннее деньги не поступили на счета работников. До подачи заявления в государственные учреждения, постарайтесь самостоятельно выяснить, почему произошла подобная задержка, возможно, что из-за того, что город ваш закрытого типа, ликвидация вашего предприятия будет проходить несколько иначе, руководствуясь локальными нормативно правовыми актами. Но, я повторю еще раз, если даже произошла задержка выплат не по вине вашего начальства, это не означает, что можно нарушать закон и «кормить людей завтраками». Если в ближайшее время ваша ситуация не разрешиться положительным образом, вы можете направлять заявление в прокуратуру.


Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ


выплаты при сокращении работника - советы юристов

Выплаты при сокращении штата являются одной из наиболее важных разновидностей компенсаций, которые выдаются должностному лицу при увольнении. На самом деле причин для увольнения сотрудника существует крайне много и практически на каждый тип доступна некоторая компенсация от работодателя. Здесь же она имеет свои индивидуальные особенности. В первую очередь, речь идет об увольнении человека, который исправно выполнял все свои должностные обязанности, ничего не нарушал, не имеет проблем с законом, но все равно теряет рабочее место ввиду сокращения штата. Однако, в первую очередь в такой ситуации следует думать именно о денежной компенсации за такую потерю, ведь вернуть должность не получится в любом случае. Именно об этом мы и хотели бы поговорить. Далее будет рассказано о том, как можно и нужно получать компенсацию, каковы ее размеры и какие законодательные обязанности имеет работодатель в таком случае.

Выплаты при сокращении штата – правовые нюансы

Выплаты при сокращении штата регламентируются Трудовым Кодексом РФ и чаще всего затрагивают широкий круг работников. То есть, не зря само понятие заключает в себе именно слово «штат», а не одного конкретного работника. Однако, это ничуть не улучшает ситуацию и многие от одной лишь мысли об увольнении начинают паниковать. На самом же деле паника может только усугубить ситуацию, ведь увольнение в любом случае произойдет и его уже нельзя избежать, а потому следует подумать о смене рабочего места.

Важно! В соответствии с несколькими пунктами законодательства, работодатель обязан предупредить сотрудников о проведении сокращения штата не менее, чем за несколько месяцев до осуществления задуманного. Именно этого времени вполне достаточно, чтобы найти себе подходящее рабочее место.

При непосредственном же увольнении лицо сможет получить некоторые денежные средства в качестве компенсации за увольнение. Этой суммы вполне хватит до трудоустройства на новое рабочее место. Причина крайне проста и заключается в том, что одна из выплат представляет собой некое выходное пособие. Именно его вы будете получать на протяжении двух месяцев с момента увольнения или же, если вы сможете занять новую должность раньше, до момента получения работы.

Выплаты при сокращении штата, кроме вышеназванного, включают в себя и некоторые другие разновидности льгот. Во-первых, это компенсация за пропущенный отпуск. Ежегодно лицу выдается определенное количество времени, которое он попросту обязан провести за отдыхом от работы. Если оно не было потрачено, то придется выплатить соответствующую компенсацию. Во-вторых, это могут быть и официальные причины выдачи денег. Например, заработная плата или премиальная часть средств.

Обязательные выплаты при сокращении работника

Выплаты при сокращении работника были названы нами выше. Но, далеко не все из них могут выплачиваться в обязательном порядке. На данный момент имеется строго ограниченный список выплат, которые должны выплачиваться в любом случае. Кроме того, по уже названым нами разновидностям стоит сделать некоторые уточнения, о которых мы и расскажем ниже.

  1.      Заработная плата. Эта выплата относится к самой стандартной, ведь работник в любом случае должен получить оплату своего труда и проработанных часов.
  2.      Денежные средства за отпускное время, которое не было использовано. Это тоже вполне стандартная выплата и иногда применяется даже к тем сотрудникам, которые не собираются увольняться. Иными словами, по законодательству отпускное время либо используется сотрудником, либо заменяется в денежном эквиваленте.
  3.      Выходное пособие. Как мы уже сказали, оно будет действовать либо на протяжении двух месяцев с момента увольнения, либо до момента нахождения новой работы в более сжатые сроки. Здесь стоит сделать некоторое уточнение относительно размеров пособия. Оно должно ровняться среднему заработку должностного лица.
  4.      Компенсация, которая выдается в единовременном формате и равна среднему заработку лица на момент занятия должности.

Выплаты при сокращении работника – сроки выдачи

Выплаты при сокращении работника выдаются по разным срокам, но имеют одно ограничение, которое устанавливается 178 статьей Трудового Кодекса РФ. Согласно этому ограничению, выдача относительно заработной платы, отпускного неиспользованного времени, выходного пособия за первый месяц должны выдаваться либо в день увольнении, либо максимум в течение 24 часов с момента сокращения.

Выплата же, связанная со средним заработком лица на момент трудоустройства, выдается только во втором месяце и только, если человек так и не смог найти рабочее место. Кроме этого, существуют и некоторые другие дополнения ко всех вышеназванным выплатам, но на их выдачу должны быть важные причины, которые так же регламентируются статьей Трудового Кодекса, которую мы указали выше.



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Социальные гарантии и компенсации работникам Город не указан
Социальные гарантии и компенсации работникам г. Барнаул
Социальные гарантии и компенсации работникам Город не указан

не нашли что искали?