Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

Как взыскать задолженность по заработной плате при отсутствии официального трудоустройства на рабочем месте?


вопрос

Мне предложили работать вахтовым методом на бурении скважин. Изначально говорили об официальном трудоустройстве и заключении трудового договора. Но, когда я приехал, подписание соглашения все время откладывали. Начальник моей бригады пояснил, что запись в трудовую делать бессмысленно, потому что зарплату платят «чёрную» и не производят отчислений налогов и обязательных платежей. Я отработал вахту, мне выплатили зарплату и я вернулся домой. Через месяц тот же заказчик снова предложил мне работу. Я согласился и приступил к своим обязанностям. Однако заказчик все время задерживает зарплату. Из заработанных мной двух миллионов, мне выплатили только 400 тысяч. Трудовые отношения также официально до сих пор не оформлены. Бросить работу и уехать домой я не могу, потому что тогда получить заработанные деньги будет совсем проблематично. Как я могу защитить свои права в сложившейся ситуации и получить деньги?

Работа без официального трудоустройства г. Москва
задолженность по заработной плате трудоустройство работа вахтовым методом


Ответы Юристов

1

Александра Малышева

19 Апреля 2017

Для того, чтобы иметь право каким-либо образом взыскать заработную плату с работодателя, прежде всего необходимо подтвердить факт наличия трудовых отношений. В данном случае чтобы это доказать лучше всего обратиться с исковым заявлением в суд, потому, что исходя из того, что вы фактически допущены к работе с согласия руководителя, то между вами уже существуют трудовые отношения. Такое правило закреплено статьей 16 Трудового кодекса. Но работодатель в нарушение норм трудового права в трехдневный срок не заключил с вами трудовой договор в письменной форме в соответствии с действующим законодательством. Именно поэтому следует обратиться в суд для подтверждения факта наличия трудовых отношений. Для доказательств в суде могут быть использованы любые документы подтверждающие трудовую деятельность, свидетельские показания, аудиозаписи или видеозаписи, рабочая форма, пропуск на территорию. Проблематично будет взыскать заработную плату в полном объеме, потому, что нужно так же документально подтвердить размер заработной платы, который вы оговаривали с работодателем. Для этого нужны какие- либо специальные доказательства. Без них сложно взыскать с работодателя данную сумму. Кроме решения вопроса в судебном порядке, вы имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, с указанием на нарушение норм трудового права, так как между вами не заключен договор, после чего, при положительном результате трудовая инспекция имеет право направить работодателю предписание о заключении трудового договора, а так же поставить вопрос о привлечении к административной либо уголовной ответственности. По части 4 статьи 5.27 административного кодекса за уклонение от оформления трудового договора, а так же возможно по части 6, при частичной невыплате заработной платы. Либо по части 1 ст. 145.1 уголовного кодекса за частичную невыплату заработной платы из корыстных побуждений.

Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут


не нашли что искали?