Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

вопрос

Как взыскать задолженность по заработной плате при отсутствии официального трудоустройства на рабочем месте?


Работа без официального трудоустройства Город не указан

Мне предложили работать вахтовым методом на бурении скважин. Изначально говорили об официальном трудоустройстве и заключении трудового договора. Но, когда я приехал, подписание соглашения все время откладывали. Начальник моей бригады пояснил, что запись в трудовую делать бессмысленно, потому что зарплату платят «чёрную» и не производят отчислений налогов и обязательных платежей. Я отработал вахту, мне выплатили зарплату и я вернулся домой. Через месяц тот же заказчик снова предложил мне работу. Я согласился и приступил к своим обязанностям. Однако заказчик все время задерживает зарплату. Из заработанных мной двух миллионов, мне выплатили только 400 тысяч. Трудовые отношения также официально до сих пор не оформлены. Бросить работу и уехать домой я не могу, потому что тогда получить заработанные деньги будет совсем проблематично. Как я могу защитить свои права в сложившейся ситуации и получить деньги?



задолженность по заработной плате трудоустройство работа вахтовым методом

Как взыскать задолженность по заработной плате при отсутствии официального трудоустройства на рабочем месте? - консультация юриста

ответ

Александра Малышева

Заказать звонок

19 Апреля 2017

Для того, чтобы иметь право каким-либо образом взыскать заработную плату с работодателя, прежде всего необходимо подтвердить факт наличия трудовых отношений. В данном случае чтобы это доказать лучше всего обратиться с исковым заявлением в суд, потому, что исходя из того, что вы фактически допущены к работе с согласия руководителя, то между вами уже существуют трудовые отношения. Такое правило закреплено статьей 16 Трудового кодекса. Но работодатель в нарушение норм трудового права в трехдневный срок не заключил с вами трудовой договор в письменной форме в соответствии с действующим законодательством. Именно поэтому следует обратиться в суд для подтверждения факта наличия трудовых отношений. Для доказательств в суде могут быть использованы любые документы подтверждающие трудовую деятельность, свидетельские показания, аудиозаписи или видеозаписи, рабочая форма, пропуск на территорию. Проблематично будет взыскать заработную плату в полном объеме, потому, что нужно так же документально подтвердить размер заработной платы, который вы оговаривали с работодателем. Для этого нужны какие- либо специальные доказательства. Без них сложно взыскать с работодателя данную сумму. Кроме решения вопроса в судебном порядке, вы имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, с указанием на нарушение норм трудового права, так как между вами не заключен договор, после чего, при положительном результате трудовая инспекция имеет право направить работодателю предписание о заключении трудового договора, а так же поставить вопрос о привлечении к административной либо уголовной ответственности. По части 4 статьи 5.27 административного кодекса за уклонение от оформления трудового договора, а так же возможно по части 6, при частичной невыплате заработной платы. Либо по части 1 ст. 145.1 уголовного кодекса за частичную невыплату заработной платы из корыстных побуждений.



Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы

не нашли что искали?