Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

Является ли обязательным обращение в Трудовую инспекцию при задержке работодателем выплаты заработной платы?


вопрос

Я работаю на предприятии в должности секретаря. Со всем сотрудниками, в том числе и со мной заключены трудовые договоры. В нашей организации часто задерживали выплату заработной платы, но опоздания были небольшие, не больше одной - двух недель. Последнее время ситуация осложнилась. Более трех месяцев мы не получаем заработную плату. Руководство предприятия ссылается на отсутствие денег на зарплату по причине кризиса в стране. Большинство сотрудников уже обратились в Государственную трудовую инспекцию с заявлениями о нарушении трудовых прав. Надо ли мне тоже писать заявление или обращений остальных сотрудников достаточно? Могу ли я предъявить иск к работодателю с требованием выплатить заработную плату? Выплатит ли работодатель мне всю зарплату, которую он мне должен за три месяца, в случае моего увольнения по собственному желанию?

Задержка выдачи заработной платы г. Москва
задолженность по заработной плате Государственная трудовая инспекция увольнение по собственному желанию


Ответы Юристов

1

Надежда Лаврова

19 Апреля 2017

Обращение в трудовую инспекцию является вашим правом, не является обязательным. При обращении в данную организацию вы информируете ее о нарушении ваших прав руководителем. В ответ на обращение сотрудники трудовой инспекции проведут проверку, ставя вопрос о необходимости привлечь к ответственности вашего работодателя, скорее всего будет поставлен вопрос об административной ответственности, которая предусмотрена пунктом 6 ст. 5. 27 КРФ об АП в связи с нарушением норм в области трудового права. А так же существует уголовная ответственность, установленная статьей 145.1 УК РФ, если руководитель умышлено не производит оплату труда либо ее части, в период свыше 3 месяцев, или в период более 2 месяцев вообще не производит оплату труда. Трудовая инспекция направит вашему руководителю предписание, в котором обязует вашего руководителя произвести начисления по оплате задолженности. Во внимание берутся требования статьи 236 Трудового кодекса, в которой предусмотрено включение в задолженность процентов от суммы долга. Которые рассчитываются с учетом ставки Центрального банка РФ в размере не ниже 1/150 от суммы задолженности за каждый просроченный день. При невыполнении предписания руководителем, вы правомочны направить заявление в суд с требованием о выдаче судебного приказа, с учетом положений ст.122 ГПК РФ, предоставив имеющееся предписание из инспекции. Можно напрямую, без обращения в трудовую инспекцию, направить исковое заявление в суд. Эта категория дел рассматривается районными судами, сумма заявленная в иске значения не имеет. Такие иски подаются в суды, обслуживающие территорию нахождения работодателя. Заявление, помимо требования о взыскании задолженности по оплате труда и процентов может содержать требование о возмещении морального вреда. Кроме того, по данной категории дел истец освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов, это указано в ст. 393 ТК РФ, ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. Ваше право нарушено поэтому обращение за восстановлением нарушенных прав и возмещением ущерба возможно осуществить находясь в статусе работника, так и не являясь работником. Обратите внимание, по статье 391 кодекса, дается срок до 1 года, для направления заявлений в суд, при необходимости разрешить спор возникший из трудовых отношений, либо при невыплате заработной платы.

Не нашли ответа на свой вопрос?
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС!
и нашы юристы ответят Вам в ближайшие 15 минут

Похожие вопросы
Задержка выдачи заработной платы г. Москва
Задержка выдачи заработной платы г. Москва
Задержка выдачи заработной платы г. Москва
Задержка выдачи заработной платы г. Москва

не нашли что искали?