Другие стати



Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ

Трудовой договор


Трудовой договор - это важнейший документ, который регламентирует трудовые правоотношения между работодателем и наемным работником - физическим лицом. В данной бумаге четко прописаны права и обязанности каждой из сторон, которые должны быть гарантированы и выполняться, так как нарушение норм трудового договора может привести к нежелательным последствиям в виде судебного разбирательства.


Трудового договора   документы

Документы для трудового договора регламентированы нормами ст.65 ТК РФ. Для заключения юридического соглашения между администрацией предприятия и особой желающий трудоустроиться должен принести в отдел кадров следующие документ:

  • паспорт либо любую другую бумагу, подтверждающую личность;
  • страховое свидетельство СНИЛС (для граждан РФ) либо разрешение на трудоустройство (для лиц из иностранных государств);
  • трудовую книгу. Допускается заведение документа на месте в случае утери либо если таковой оформляется для человека, не имеющего пока стажа работы;
  • военный билет (при необходимости);
  • документ об образовании либо наличии определенной квалификации, специальности.

Без наличия данного пакета бумаг прием особы в штат организации может быть признан незаконным и обжалован в установленном законом порядке.


Разработка трудовых договоров

Разработка трудовых договоров является обязанностью юристов предприятия. В процессе формирования текста важно учитывать нормы ст.57 ТК РФ, где четко указаны требования к содержанию трудовых договоров. Итак, обязательно прописывается следующая информация:

  • полная информация о работнике, который трудоустраивается;
  • место работы (название предприятия либо его филиала);
  • трудовые функции (обязанности);
  • дата приступления к работе, а также дата окончания срока срочного ТД;
  • условия труда (размер заработной платы, возможность установления премий, доплат, надбавок);
  • условия труда (тяжелые, обычные, разъездной характер работы и т.д.);
  • правила передачи имущества предприятия в пользование работников для достижения целей функционирования компании;
  • режим работы и отдыха (четко расписать график работы, выходные).

Вышеуказанные моменты являются специфическими для трудовых договоров, так как не могут использоваться при заключении контрактов другого характера.


Заказать трудовой договор

Заказать трудовой договор у консультантов сайта "Мой юрист"- это оптимальный выход из щекотливой ситуации для руководителей мелких и средних компаний, в щтате которых не всегда предусмотрена должность юриста. Для любой проверки, для любого судебного разбирательства руководство предприятия, индивидуальный предприниматель должны понимать, что трудовой договор должен быть составлен грамотно.
Этапы формирования и исполнения заказа по составлению трудового договора выделяются такие:

  • подача заявки на сайте;
  • первичный контакт, чтобы обговорить основные условия заказа;
  • передача важной информации для формирования типового трудового договора по условиям конкретного заказчика;
  • написание договора;
  • передача готового заказа клиенту.

Основные преимущества сотрудничества с профессионалами портала состоят в следующем:

  • оперативное и качественное выполнение поставленных задач;
  • огромный опыт работы в сфере трудового права;
  • оптимальные цены за выполненные заказы.

Как правильно заключить трудовой договор

"Как правильно заключить трудовой договор?" - это актуальный вопрос, потому что в нем должны быть учтены все права и обязанности сторон. При заключении договора необходимо учитывать возраст особы, которая трудоустраивается. Согласно нормам ст.63 ТК РФ трудовые отношения заключаются между работодателем и особой в возрасте, как правило, не менее 16 лет. При осуществлении легкого труда возможно установление трудовых отношений с 15-летним работником. Второй важный момент - любой отказ в трудоустройстве должен основываться на определенной мотивации и изложен в письменном виде.
Перед началом первого рабочего дня вновь принимаемая на работу особа должна ознакомиться с текстом договора и подписать его. Трудовой договор вступает в силу после подготовки и подписания руководителем предприятия приказа о приеме человека на работу, который тот должен подписать с целью ознакомления.
Внимательность - основа успеха во время заполнения всех строчек трудового договора.


Трудовой договор статья 81

Трудовой договор статья 81 - это перечень оснований для расторжения документа о работе сотрудника по инициативе работодателя. Среди основных причин прекращения рабочих взаимоотношений можно выделить следующие:

  • ликвидация организации либо ИП;
  • сокращение штатной численности сотрудников на предприятии;
  • выявлено несоответствие квалификации работника той должности, которую он занимает;
  • систематическое либо однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • прогул (отсутствие на работе по неуважительным причинам на протяжении 4 и более часов);
  • появление на работе в состоянии опъянения: алкогольное, наркотическое, токсическое;
  • хищение, другие умышленные негативные действия, направленные на причинение вреда имуществу юридического лица;
  • разглашение государственной и коммерческой тайны.

Безусловно, само совершение вышеуказанных виновных деяний не может означать автоматическое увольнение, а всего лишь дает работодателю основания для применения различных санкций против сотрудника.


Трудовой договор или контракт с работником

Трудовой договор или контракт с работником: что лучше заключать? Действующие нормы трудового права дают возможность использовать обе формы оформления трудовых отношений. Контракт является более жесткой формой, так как:

  • его невозможно расторгнуть по собственному желанию;
  • часто оговорена сумма компенсации за разрыв трудовых отношений;
  • всегда заключается на определенный срок, а ТД чаще всего является бессрочным;
  • вместе с тем, выгодой для работника является то, что работодатель может уволить человека только лишь по тем основаниям, которые указаны также в тексте контракта;
  • обязательно указывается размер заработной платы в четкой сумме и размеры премий за выполнение тех или иных задач.

Работник в процессе трудоустройства должен понимать, что такая форма как контракт только лишь упоминается в нормах закона как допустимая, но наполнение по сути нормами КЗоТа не регламентируется в отличие от норм трудового договора, которые должны четко соответствовать требованиям закона.


Трудовой договор образец

Образец трудового договора, который рекомендован для использования на том или ином предприятии, будет предоставлен заказчику консультантами портала "Мой юрист" сразу после разработки документа. Приводить в статье даже ориентировочный образец не имеет смысла, так как он для одних подойдет, а для компаний с другой спецификой - абсолютно нет.


Трудовой договор с работником

Трудовой договор с работником должен включать в себя следующие разделы:

    • предмет документа;
    • срок действия;
    • условия труда;
    • права и обязанности сторон;
    • конфиденциальность;
    • условия расторжения;
    • порядок решения спорных вопросов;
    • реквизиты сторон (название, ФИО, адрес).
как просходит заказ документов
  • 1. Заполните заявку

    Опишите документ, который вам нужен,
    и отправьте заявку. Это абсолютно бесплатно
    и займет не больше пяти минут.

  • 2. Получите предложения

    Заинтересованные юристы в течение
    10-15 минут предложат вам свои услуги
    и сориентируют по стоимости.

  • 3. Выберите юриста

    Выберите юриста, который предложит
    самые выгодные условия, и начните
    работу!

заполните заявку на составление документа
какой документ вам нужен?
Чем подробнее вы разъясните ситуацию, тем более полными и точными будут ответы юристов.


Как с вами связаться?
Укажите город, к которому относится ваш вопрос.
Введите ваше имя. Публикуется вместе с вопросом.
На этот адрес электронной почты Вы будете получать уведомления об ответах на Ваш вопрос. Этот адрес электронной почты на сайте не публикуется и не виден другим пользователям.
Телефон, по которому с Вами может связаться юрист для уточнения подробностей. На сайте не публикуется и доступен только нашему юристу. Для вас звонок бесплатный.
Пожалуйста заполните все обязательные поля
* - поля обязательные для заполнения продолжить

не нашли что искали?