Другие стати



Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ

Срок трудового договора: основания для его установления


Срок трудового договора определяется на основании множества факторов. Он может зависеть не только от установленных индивидуально между сотрудником и его работодателем условий, но и в обязательном порядке срок этого документа должен соответствовать всем требованиям российского законодательства.
Срок трудового договора предусматривает Трудовой кодекс. Для создания трудовых отношений между обеими сторонами, требуется соответствовать нормам российского законодательства, которые регулируют соблюдение всех прав и обязанностей. Иначе нарушение хотя бы одного, может повлечь определённое наказание.   


Срок действия трудового договора

Срок действия трудового договора официально фиксируется до пяти лет. Не более. Это максимальное время действия для срочного документа. По его истечению работник официально прекращает осуществлять свою деятельность в данной организации, либо по обоюдному согласию вместе с работодателем продлевает этот срок.
Важно: в тех случаях, когда документ заключается на не предусмотренных российским законодательством основаниях, то впоследствии, а именно в ходе судебного разбирательства, соответствующий договор может считаться, как заключённый на неопределенное время его действия.
Срок действия трудового договора должен сопровождаться обязательными условиями. За несоблюдение которых нарушитель будет нести определённую ответственность. Если работник организации не был заранее оповещён о своём увольнении, то он имеет законное право обратиться с этим вопросом в суд. Для этого необходимо будет составить заявление с соответствующим требованием о восстановлении на прежней должности, о взыскании с работодателя оплаты за то время, когда он был вынужден прогулять своё рабочее время и о компенсации морального ущерба.


Основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора могут быть разными. Но о всех них необходимо знать, чтобы не попасть под неправомерность совершенного увольнения.
Такими основаниями могут являться:

  • Обоюдное соглашение обеих сторон. Это говорит о том, что текущий документ может потерять свою юридическую силу абсолютно в любой момент, если на это согласен как работодатель, так и сам сотрудник.
  • Истечение срока. При условии, что в момент трудоустройства в организацию в тексте договора была зафиксирована определённая дата, когда документ утрачивает свою силу.
  • Инициатива работника. При увольнении сотрудник обязуется оповестить о своём намерении в письменном виде своего работодателя не менее, чем за две недели.
  • Инициатива работодателя.
  • Перевод работника. Осуществляется только с согласия самого сотрудника.
  • При смене управляющего работники также имеют законное право подать заявление о собственном увольнении.
  • При смене условий трудоустройства.
  • При принуждённом переводе в другой населённый пункт.
  • При наличии вынужденных обстоятельств. Например, судебный запрет на наличие права занимать определённую должность.

Продление срока трудового договора

Продление срока трудового договора осуществляется непосредственно с добровольного согласия обеих сторон. Для этого обязательным этапом является правильное оформления документа в кадастровом учёте.
В том случае, когда ни работодатель, ни сам сотрудник, не предприняли никаких действий для того, чтобы продлить срок заключенного ранее трудового договора, то срочность документа автоматически теряет свою юридическую силу и переходит в статус бессрочного трудового договора.
Опытные юристы считают, что для того, чтобы продлить срок трудового договора, не нужно для этого вносить определённые изменения в документ. Необходимо расторгнуть прежний договор в официальном порядке. Срок документа – это дополнительное условие. И исходя из этого необходим новый трудовой договор, чтобы продлить срок трудоустройства в организации.
Дополнительное соглашение должно содержать в себе две части:

  • Преамбула.
  • Основной текст.

В них должны описываться сами изменения трудового договора.
Преамбула содержит данные о:

  • Работодателе.
  • Сотруднике.
  • Дате заключения документа.

А в основном тексте требуется указать информацию о том, какие конкретно пункты подвергаются изменениям.


Трудовой договор: статья 77

Трудовой договор: статья 77 ТК РФ гласит об увольнении по инициативе самого работника. Это наиболее распространенное основание для увольнения с организации.
Российское законодательство позволяет работникам расторгнуть абсолютно любой трудовой договор по собственному желанию. Это касается как срочных, так и бессрочных договоров.
Важно: для трудового договора, который заключался на основании определённого времени действия, предусмотрены некоторые ограничения. Их рассматривает статья 31 КЗоТ РФ.
О том, что работник принял решение уволиться с организации, работодатель должен узнать от него в письменной форме в виде соответствующего заявления. Сделать это необходимо минимум, чем за 14 дней.
На практике довольно часто возникают определённые споры о том, какой конкретно нормы, согласно трудовому кодексу Российской Федерации, необходимо предоставить ссылки в документе. Чтобы не сделать ошибок в оформлении, рекомендуем обратиться за помощью к нашим юристам. Для этого достаточно заполнить соответствующую форму на нашем сайте, либо оставить свой номер телефона, и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.

как просходит заказ документов
  • 1. Заполните заявку

    Опишите документ, который вам нужен,
    и отправьте заявку. Это абсолютно бесплатно
    и займет не больше пяти минут.

  • 2. Получите предложения

    Заинтересованные юристы в течение
    10-15 минут предложат вам свои услуги
    и сориентируют по стоимости.

  • 3. Выберите юриста

    Выберите юриста, который предложит
    самые выгодные условия, и начните
    работу!

заполните заявку на составление документа
какой документ вам нужен?
Чем подробнее вы разъясните ситуацию, тем более полными и точными будут ответы юристов.


Как с вами связаться?
Укажите город, к которому относится ваш вопрос.
Введите ваше имя. Публикуется вместе с вопросом.
На этот адрес электронной почты Вы будете получать уведомления об ответах на Ваш вопрос. Этот адрес электронной почты на сайте не публикуется и не виден другим пользователям.
Телефон, по которому с Вами может связаться юрист для уточнения подробностей. На сайте не публикуется и доступен только нашему юристу. Для вас звонок бесплатный.
Пожалуйста заполните все обязательные поля
* - поля обязательные для заполнения продолжить

не нашли что искали?