Другие стати



Бесплатная консультация

Федеральный номер
+8 (800) 500-27-29 доб 633

Москва и область
+7 (499) 653-60-72 доб 213

Санкт-Петербург и область
+7 (812) 426-14-07 доб 387


Задать вопрос Заказать документ

Истечение срока трудового договора


Истечение срока трудового договора происходит на том основании, если при его оформлении было зафиксировано определённое время его действия, а также согласовано между обеими сторонами этого документа. При наступлении этого срока договор теряет свою юридическую силу.


Увольнение по истечение срока трудового договора

Увольнение по истечении срока трудового договора имеет множество характерных черт, которые устанавливает ТК РФ. Для того, чтобы правильно пройти эту процедуру, необходимо учитывать все права и обязанности.
Увольнение по истечении срока трудового договора: этапы процедуры для работодателя:

  • Правильно оформить уведомление о прекращении заключенного ранее договора о трудовых отношениях на том основании, что истёк установленный срок его действия. Важно заранее подготовить два экземпляра этого документа. Также нужно следовать требованию законодательства о том, чтобы оформить его за три дня до даты расторжения самого договора.
  • Официально зафиксировать составленное уведомление.
  • Оформить акт об отказе ознакомления (если это необходимо). Также потребуется два экземпляра документа. 
  • Зарегистрировать акт.
  • Оформить приказ об истечении действия документа.
  • Зарегистрировать приказ.
  • Работнику провести ознакомление с официально зафиксированным приказом и предоставить документ ему на подпись. Приказ должен быть исключительно в письменном виде.
  • Оформить акт об отказе человека прочитать или подписать предоставленный ему приказ (при необходимости).
  • Зарегистрировать акт.
  • Выплатить установленную ранее заработную плату и другие денежные компенсации (если таковы имеются) работнику.
  • В трудовой книжке сотрудника составить соответствующую запись о прекращении рабочей деятельности сотрудника. Оформить этот документ требуется по установленному российским законодательством образцу.
  • Для архива организации создать копию трудовой книжки.
  • В личной карточке оформить соответствующую запись об увольнении.
  • Предоставить увольнявшемуся его трудовую книжку именно в тот день, когда было совершено увольнение.
  • Оформить акт об отказе принять трудовую книжку (при необходимости).
  • Официально зафиксировать акт.
  • Предоставить работнику заранее подготовленную справку о размере заработной платы сроком за два года.

Время на прохождение всей этой процедуры – два календарных месяца.
Согласно законодательству, сотрудник организации должен быть оповещён о своём отстранении от должности. Причём это обязательно должно предоставляться письменно, а не устно. Работодатель обязуется оповестить своего работника не менее, чем за три дня.   


Расторжение трудового договора по истечении срока

Расторжение трудового договора по истечении срока осуществляется только на основании законного оформления данного документа. В том случае, когда на момент трудоустройства данного сотрудника, не были учтены нормы статьи 58 ТК РФ, то в ходе судебного разбирательства увольнение работника будет признано неправомерным. Судья в официальном порядке признает настоящий договор бессрочным. Следовательно, уволить такого сотрудника на основании истечения срока организация не имеет право.
Истечение срока трудового договора и последующее увольнение также имеет исключения для некоторых категорий сотрудников. Например, соответствующий приказ не распространяется на беременных женщин. В этом случае работодатель обязуется продлить документ согласно тому периоду времени, в течение которого будет длиться срок беременности. После осуществления родов работодатель уже имеет полное право на прекращение трудовых отношений в официальном порядке.  
Важно: если работница, которая на момент трудоустройства находится в положении, замещает на временной основе другого сотрудника, то работодатель в свою очередь обязуется предоставить ей другое рабочее место.


Сроки увольнения по трудовому договору

Сроки увольнения по трудовому договору предусматривает статья 79 ТК РФ. Если работодатель заключал этот документ с сотрудником на основании временного действия, то число увольнения будет на прямую связано с указанной в тексте договора датой.
На практике встречаются такие случаи, когда дату окончания заранее установить нельзя. В таких случаях, вместо сроков устанавливаются определённые условия, после которых наступает увольнение работника. При этом человека можно не оповещать об этом. Временное замещение сотрудника является конкретным основанием для заключения не долгосрочного договора.


Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком оформляется при определённом отражении условия о времени его продолжительности. Максимальным таким сроком может быть – три календарных месяца.
Работодатель и работник могут обговорить между собой и зафиксировать это документально иной срок, при условии, что он будет меньше максимально установленного.
Если работодатель устанавливает сроки выше максимальных норм (3 месяца), при условии, что это не предусмотрено законом, то это является прямым нарушением трудового законодательства Российской Федерации.
Предусмотренные законом виды испытательного срока:

  • 90 дней – общий срок.
  • 180 дней – для главных бухгалтеров и управляющих.
  • 14 дней – при составлении документа на основании временного действия на период от 60 до 180 дней.

Период испытания составляется при условии его упоминания в трудовом договоре при оформлении на работу в соответствующую организацию. В том случае, если в тексте контракта ничего не упоминается об испытательном сроке, то это значит, что работник имеет законное право его не проходить. Он может сразу приступать к своим рабочим обязанностям на полной основе.
Важно: закон не разрешает работодателям продлевать максимально установленный временной период испытания путём внесения определённых изменений в трудовой договор.
Не устанавливают испытательный срок при следующих основаниях:

  • Устраивающейся работник ещё не достиг совершеннолетнего возраста.
  • Женщины, которые имеют детей до полутора лет.
  • Беременные женщины.
  • Выпускники текущего года, которые в силу своей специальности поступают в организацию.
  • Работники, которые переводятся из другой организации.
  • Сотрудники на временной основе (до двух календарных месяцев).
как просходит заказ документов
  • 1. Заполните заявку

    Опишите документ, который вам нужен,
    и отправьте заявку. Это абсолютно бесплатно
    и займет не больше пяти минут.

  • 2. Получите предложения

    Заинтересованные юристы в течение
    10-15 минут предложат вам свои услуги
    и сориентируют по стоимости.

  • 3. Выберите юриста

    Выберите юриста, который предложит
    самые выгодные условия, и начните
    работу!

заполните заявку на составление документа
какой документ вам нужен?
Чем подробнее вы разъясните ситуацию, тем более полными и точными будут ответы юристов.


Как с вами связаться?
Укажите город, к которому относится ваш вопрос.
Введите ваше имя. Публикуется вместе с вопросом.
На этот адрес электронной почты Вы будете получать уведомления об ответах на Ваш вопрос. Этот адрес электронной почты на сайте не публикуется и не виден другим пользователям.
Телефон, по которому с Вами может связаться юрист для уточнения подробностей. На сайте не публикуется и доступен только нашему юристу. Для вас звонок бесплатный.
Пожалуйста заполните все обязательные поля
* - поля обязательные для заполнения продолжить

не нашли что искали?