Юридическая консультация онлайн

Задать вопрос профессиональному юристу бесплатно

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

Советы юристов

Сокращение штатов организации

Сокращение штатов организации представляет собой крайне проблематичную процедуру как для руководителя организации, так и для должностных лиц. Некоторые граждане в такой ситуации имеют свои привилегии и уверены, что смогут остаться на рабочем месте даже в столь тяжелое для компании время. Другие же уже собирают документы и готовятся уходить на другое рабочее место. Однако, как же правильно проводить такую процедуру, что она включает в себя, каковы в таком случае обязательства со стороны руководящего состава и что должен делать сотрудник? Именно об этом мы и хотели бы поговорить более подробно, а именно затронуть вопрос относительно оснований для сокращения штата, запретов на увольнение, основных этапов процедуры, порядка их проведения и других не менее важных моментов. Также, нами будут даны советы относительно правильного проведения процедуры при любом раскладе. Об этом и многом другом расскажем далее.

Документы, выдаваемые при увольнении

Документы при увольнении встают еще одной задачей на пути должностного лица, с которой следует разобраться в кратчайшие сроки. Данная необходимость выражена тем, что во всех случаях гражданин подает только оригиналы своих документов и без них устроиться на новое место работы попросту не получится, а потому нужно любой ценой вернуть всю необходимую документацию. Однако, как именно это сделать? Обычно данную задачу берет на себя сам работодатель, который отдает приказ бухгалтерии, а та, в свою очередь собирает пакет документов. Но когда именно можно их забрать? Что делать, если руководитель не делал ничего подобного и если даже после увольнения часть бумаги не были возвращены? Именно об этом мы и хотели бы поговорить более подробно, а также дать несколько советов по правильному проведению процесса с юридической точки зрения. Об этом и многом другом расскажем далее.

Документы, выдаваемые при увольнении

Документы при увольнении встают еще одной задачей на пути должностного лица, с которой следует разобраться в кратчайшие сроки. Данная необходимость выражена тем, что во всех случаях гражданин подает только оригиналы своих документов и без них устроиться на новое место работы попросту не получится, а потому нужно любой ценой вернуть всю необходимую документацию. Однако, как именно это сделать? Обычно данную задачу берет на себя сам работодатель, который отдает приказ бухгалтерии, а та, в свою очередь собирает пакет документов. Но когда именно можно их забрать? Что делать, если руководитель не делал ничего подобного и если даже после увольнения часть бумаги не были возвращены? Именно об этом мы и хотели бы поговорить более подробно, а также дать несколько советов по правильному проведению процесса с юридической точки зрения. Об этом и многом другом расскажем далее.

Компенсации при увольнении работников

Компенсации при увольнении работников представляют собой дополнения к основной части последней заработной платы. Они могут видоизменяться в зависимости от обстоятельств или же типа увольнения и оснований, по которым следует смещение с рабочего места. Однако, помимо этого довольно часто у гражданина возникает немало вопросов при необходимости провести данную процедуру, ведь некомпетентному лицу трудно понять, как правильно все сделать и при этом не быть обманутым. Именно об этом мы и хотели бы поговорить, а именно затронуть темы относительно правил расчета компенсации, ее видов, сроков выдачи и основных этапов процесса. Также, нами будут названы наиболее проблематичные моменты, на которые следует обратить большее внимание. Об этом и многом другом расскажем далее.

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в инспекцию труда представляет собой документ высокой юридической важности, который позволяет указать на ошибки в работе организации или нарушениях относительно компетенции определенных должностных лиц. В данном случае уполномоченные лица рассматривают нарушение по Трудовому Кодексу РФ и в соответствии с ним проводят анализ ситуации и по жалобе проводят соответствующую проверку компании. Такая возможность позволяет защитить права работника, причем в некоторых случаях вполне можно сделать это анонимно. Однако, главный вопрос останавливает многих граждан еще на самом первом этапе – как составить эту самую жалобу правильно? Именно об этом мы и хотели бы поговорить более подробно, а именно затронуть темы относительно юридических норм составления заявления, оснований для этого, способов подачи, сроков рассмотрения и других не менее важных деталей. По мере повествования нами также будут даваться советы по наиболее благоприятному прохождению всех этапов. Об этом и многом другом расскажем далее.

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в инспекцию труда представляет собой документ высокой юридической важности, который позволяет указать на ошибки в работе организации или нарушениях относительно компетенции определенных должностных лиц. В данном случае уполномоченные лица рассматривают нарушение по Трудовому Кодексу РФ и в соответствии с ним проводят анализ ситуации и по жалобе проводят соответствующую проверку компании. Такая возможность позволяет защитить права работника, причем в некоторых случаях вполне можно сделать это анонимно. Однако, главный вопрос останавливает многих граждан еще на самом первом этапе – как составить эту самую жалобу правильно? Именно об этом мы и хотели бы поговорить более подробно, а именно затронуть темы относительно юридических норм составления заявления, оснований для этого, способов подачи, сроков рассмотрения и других не менее важных деталей. По мере повествования нами также будут даваться советы по наиболее благоприятному прохождению всех этапов. Об этом и многом другом расскажем далее.

Запрет на увольнение

Невозможность увольнения должностного лица является довольно проблематичной границей для работодателя. Если говорить об общественной практике, то довольно редко можно встретить такое выражение, как запрет на увольнение сотрудника. Действительно, термин является узкоспециализированным и применяется только к исключительным группам граждан, имеющих привилегии относительно данного момента. Именно об этих группах мы и хотели бы поговорить более подробно, а именно затронуть темы относительно законодательной трактовки выше обозначенного, исключений из правил и возможном увольнении сотрудника, которого нельзя лишать рабочего места. Также, нами будет дано несколько советов по тому, как правильно защитить свои права, являясь одним из представителей названой группы. Об этом и многом другом расскажем далее.

Зарплатная карта работника

Обслуживание зарплатной карты должностного лица представляет собой довольно спорный вопрос, который нередко возникает между работником и его руководителем. Далеко не всегда руководящий состав предприятия разрешает пользоваться своей личной картой, на которую переводилась бы заработная плата. Именно поэтому по внутреннему уставу организации приходится сотрудничать с другими банковскими организациями и оформлять специальную зарплатную карту. Разумеется, на самом деле такого названия нет нигде, кроме устной речи и такой банковский продукт по сути является самым обычным, который есть у каждого клиента компании. Однако, если подходить ближе к сути вопроса, то в определенное время придется платить за обслуживание данной карты. Должен ли это делать работник или нет? С одной стороны, карта зарегистрирована именно на него, а с другой такое сотрудничества не была инициативой гражданина, а указанием работодателя. Именно об этом мы и хотели бы поговорить более подробно. Об этом и многом другом расскажем далее.

Работа сверх нормы

152 ТК РФ – статья законодательства, которая занимается регулированием сверхурочного труда должностного лица. Довольно часто по определенным причинам работодатель предлагают свои подчиненным работать больше стандартных норм, которые прописаны в трудовом договоре. Нередко и сами люди изъявляют подобные желания. Однако, как же можно узаконить подобные сделки между сторонами? Разумеется, можно закрепить свои обязательства и в устной форме, но нельзя гарантировать, что руководитель не обманет своего сотрудника, ведь тот вполне может сделать вид, что никакой договоренности вовсе и не было, а сверхнормированный труд представлен личным волеизъявлением. Именно поэтому следует закреплять подобное на юридическом уровне. А о том, как это можно сделать, по какому принципу оплачивается сверхурочный труд и какие его виды существуют, мы расскажем далее.

Приватизация права собственности

Приватизация права собственности представляет собой важную юридическую процедуру, которая заключает в себе возможность граждан перевести недвижимое имущество в свою личную собственности. Если говорить более подробно, то всего существует довольно большое количество категорий имущества, из которых личным является та категория, которая предоставлена непосредственно собственнику жилья. Однако, не совсем понятно – по каким причинам собственнику жилой площади необходимо проводит ее приватизацию? Именно об этом мы и хотели бы поговорить более подробно, а именно затронуть вопросы относительно возможностей, которые дает приватизация, возможных способов проведения процедуры и непосредственно этапов в каждом из них. Также, нами будет дано несколько советов по наиболее благоприятному проведению процедуры. Об этом и многом другом расскажем далее.


не нашли что искали?