При ликвидации организации руководитель обещал принять сотрудников на другое предприятие. Можно ли я потребовать письменных гарантий последующего приема на работу?

Собственник ликвидирует ту организацию, в которой мы работаем, потом собирается создавать новое юридическое лицо. Денег на осуществление расчета со всеми сотрудниками у него не хватает, поэтому он часть сотрудников увольняет по статье в связи с ликвидацией предприятия, а части предложил уволиться по собственному желанию под его обещание приема на новую работу. Скажите, могу ли я потребовать от руководства письменных гарантий последующего приема на работу? Можно ли будет на этом основании, в случае, если новое рабочее место предоставлено не будет, предъявить требования в суде?