Имеет ли право работник на трудовой отпуск по окончанию отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Ежегодный отпуск по трудовому законодательству полагается раз в год всем трудящимся. Вне зависимости ушли вы в декрет или нет, отпуск вам за отработанный период полагается. Вы правильно указали, что воспользоваться своим отпуском вы могли до ухода в декрет или после выхода из него. В настоящий момент трудовое законодательство в отношении отпусков претерпело небольшое изменение, теперь отпуск в первые две недели является обязательным и заменяться денежной компенсацией он не может. Эти поправки были внесены и установлены в обязательном порядке для каждого работника и работодателя. Если работающему человеку не будет предоставлен очередной отпуск, на работодателя накладывается штраф. То есть, не отпустить вас в отпуск, это тоже самое, что нарушить закон. Так как вы ушли в декрет не воспользовавшись отпуском, вы им можете воспользоваться и после выхода на работу. То что вы написали заявление об уходе в декретный отпуск на три года ничего не меняет, переписать заявление можно в любой момент и это будет абсолютно законно. Законодатель установил три декретных года в максимуме, но не обязал мам сидеть в нем все три года. Если вы решили выйти на работу после полутора лет, это ваше право. Так же за вами останется право взять отпуск в удобное для вас время, так как вы считаетесь мамой у которой есть привилегии в отношении этого. Так же отпуск вам полагается в летнее время пока вашему ребенку не исполнится, хотя бы 14 лет. Уволить вас никто не имеет право, так как вы ничего по закону не нарушили и ничего противозаконного от своего работодателя не потребовали. Первое заявление, которое вы написали о досрочном выходе из декрета является просто уведомлением и резолюция для него не требуется в большинстве случаев, а вот уже на заявление о вашем отпуске резолюция будет необходима.