Как получить с работодателя заработную плату, если трудовые отношения не оформлены?

Здравствуйте! Трудовые отношения возникают между работодателем и рабочим с момента заключения трудового договора. Трудовой договор служит гарантией не только для рабочего, но и для самого работодателя. Вы написали, что ни трудовой договор, ни договор подряда с вами заключен не был, значит, взыскать с так называемого работодателя вы ничего не сможете. Для обращения в суд необходимо предъявить доказательство того, что вы на самом деле трудились на этом объекте и на этого человека. Вы можете представить показания свидетелей, то есть тех людей, которые с вами работали, но и они трудоустроены не были, поэтому их показания тоже к делу не пришьешь. Так же вы указали, что получили травму на работе, причем травму получили находясь на рабочем месте и при наличии бы трудового договора могли бы получить компенсацию. Очень часто, такие работодатели специально нанимают людей без заключения трудового договора, чтобы не платить отчисления в пенсионный и страховой фонд, ему легче и экономнее, дать деньги наличкой без дополнительных расходов. Получается вы вдвоем нарушаете закон, работодатель не платит налоги, а вы соглашаетесь на такую работу, то есть по сути соучавствуете ему. То есть исходя из вышесказанного, обращение в суд не имеет никакого смысла, так как доказать факт сотрудничества будет практически невозможно. Я так же думаю, что если вы обратитесь к работодателю за дополнительной суммой, которую он вам не дадал, то он ничего вам не даст. Категория таких работодателей, зная, что они могут бездоказательно обманывать людей очень распространена, поэтому порой доказать свое отношение к тому или другому трудовому объекту будет весьма сложно. Работодатель будет от всей вашей бригады открещиваться и говорить о том, что он первый раз ва видит и слышит и уж тем более не предлагал вам никакую работу.