Является ли правомерным взыскание ущерба и упущенной выгоды работодателем при увольнении работника по собственному желанию?

По окончанию высшего учебного заведения я поступила на работу в частную общеобразовательную школу с испытательным сроком 3 месяца. Но меня не устроили условия работы, потому что работодатель не выполнил те обязательства, которые взял на себя при приеме на работу. Однако в договоре, который я подписала с работодателем, указано, что если я не выполню полностью работу, предусмотренную расписанием, то я могу нести материальную ответственность за причиненный школе ущерб и упущенную выгоду. В случае моего увольнения по собственному желанию, каким образом могут быть они рассчитаны и законно ли это ?